首先，績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達 企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的；使企業更關注結果或獨具特 色的...
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IP屬地：湖北
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薪酬改革的績效工資存在意義
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公司為什么應使用關鍵績效指標以KPI為例
在本次課程我們了解到關鍵績效指標是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作...
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“3E”價值追求中的學習型政府
3E系統代表了績效評估系統多元化發展的趨勢，通過建立3E標準體系，使得軟環境評估體系更加科學化、透明化，增加了效率與績效評估的可操作性，對公共政策評估體系的完善和發展起到了很...
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凡“晉”必考，競爭上崗
在上一節中我們也了解了競爭性選拔干部，即由過去的"伯樂相馬"轉變為"賽場選馬"，通過看得見、摸得著的方式，把干部人事管理擺到桌面，使干部選拔任用工作在陽光下運行，通過公開、公...
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如何更有效地準備公務員考試
近年來在一定的社會、就業壓力下，公務員考試作為一個社會化的考試，報考人數越來越多。而大學生群體，也正在把考公務員當做畢業后的出路。因此結合本節公關部門招聘與甄選，我對如何更有...
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“冰山模型”在人才管理中的應用
麥克利蘭的冰山素質模型對崗位勝任素質的構成要素進行了形象的描述，即“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易感知、判斷、測量與培養的部分，但它不能預測或決定個...
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工作特征模型對公務員行為的影響
近年來的考編熱潮推動著無數的畢業生進入公務員崗位，而一段時間的工作后大多數人都會對所做工作出現不同程度的工作倦怠現象。我將用工作特征模型的核心特征即工作多樣性、工作完整性、工...
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公共危機與公共部門組織結構
公共性危機是在社會運行過程中，由于自然災害、社會運行機制失靈而引發的，可能危及公共安全和正常秩序的危機事件。其指向對象是特定區域的所有公民，每個人都是危機侵害的對象。 現代公...
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公共部門人力資源管理第二章學習分享
近年來公務員報考熱為大眾所關注。而不同崗位以及同一崗位在不同時間招錄的的公務員需求數量也不盡相同，因此通過公共部門人力資源戰略與規劃一章進行一點解釋。 首先，公共部門人力資源...
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公關部門人力資源管理學習分享（導論）
《公關部門資源管理》在導論部分主要包括公關部門、公共部門人力資源管理與公共部門人力資源管理制度與法治化三大部分。 第一部分以公關部門為切入點通過公關部門指：通過公共產品和公共...