發(fā)簡信
IP屬地：內蒙古
首先，績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達 企業(yè)績效預期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的；...
在本次課程我們了解到關鍵績效指標是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，...
3E系統(tǒng)代表了績效評估系統(tǒng)多元化發(fā)展的趨勢，通過建立3E標準體系，使得軟環(huán)境評估體系更加科學化、透明化，增加了效率與績效評估的可操作性，對公共政...
在上一節(jié)中我們也了解了競爭性選拔干部，即由過去的"伯樂相馬"轉變?yōu)?quot;賽場選馬"，通過看得見、摸得著的方式，把干部人事管理擺到桌面，使干部選拔任用...
近年來在一定的社會、就業(yè)壓力下，公務員考試作為一個社會化的考試，報考人數(shù)越來越多。而大學生群體，也正在把考公務員當做畢業(yè)后的出路。因此結合本節(jié)公...
麥克利蘭的冰山素質模型對崗位勝任素質的構成要素進行了形象的描述，即“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易感知、判斷、測量與培...
近年來的考編熱潮推動著無數(shù)的畢業(yè)生進入公務員崗位，而一段時間的工作后大多數(shù)人都會對所做工作出現(xiàn)不同程度的工作倦怠現(xiàn)象。我將用工作特征模型的核心特...
公共性危機是在社會運行過程中，由于自然災害、社會運行機制失靈而引發(fā)的，可能危及公共安全和正常秩序的危機事件。其指向對象是特定區(qū)域的所有公民，每個...
近年來公務員報考熱為大眾所關注。而不同崗位以及同一崗位在不同時間招錄的的公務員需求數(shù)量也不盡相同，因此通過公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃一章進行一點...