十年學習發展經驗、行動學習促動師、教練技術學習者、終身學習踐行者
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HRBP必備的七大類工具清單ppt七大類場景21個工具 BLM是IBM基于戰略管理和組織行為學開發，是OD發展提升領導力工具。 BLM目的，從八個維度保證戰略制定到落地閉環。聚焦市場業績或機會差距分析來進行戰...
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《HR+三支柱》思維導圖近期公司在做轉型三支柱的探索，所以搜羅了很多相關的書看。 《HR+三支柱》系統地梳理了HR三支柱模式的演進歷程，展現了中西方在HR三支柱理念上的碰撞與交融，并以親歷者的視角揭...
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下載原圖可以看清楚的哈~
將招聘做到極致-Coursera是如何與谷歌和臉書爭奪人才的？
不太知名的公司怎樣和行業內的知名大公司搶奪人才呢，這一直是很多公司在招聘過程中的痛點和難點。 近期看了《Coursera是如何與谷歌和臉書爭奪人才的？》一文，覺得對日常招聘工...
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將招聘做到極致-Coursera是如何與谷歌和臉書爭奪人才的？不太知名的公司怎樣和行業內的知名大公司搶奪人才呢，這一直是很多公司在招聘過程中的痛點和難點。 近期看了《Coursera是如何與谷歌和臉書爭奪人才的？》一文，覺得對日常招聘工...
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如何幫助新員工快速融入環境最近總在各種平臺上看到大家吐槽今年大環境不好，到處裁員，候選人找工作難，企業想招合適的人也難，那么面對好不容易通過層層篩選拿到offer，還沒放鴿子準時來入職了的候選人，公司...
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重新定義公司：歡迎來到創意精英的時代本文關鍵詞：谷歌、創意精英 預計閱讀時間：10分鐘 今天我們聊的這本書叫《重新定義公司》，副標題是：谷歌是如何運營的。看到這本書，會讓人感覺——這是本寫公司的書，而且是本寫谷...
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@長腿蜜娜 只要員工在原公司社保已經停保，在新公司就可以順利續繳啦。
不是初次參保要問清楚有沒有本地社保卡，有的話就不用制卡和傳照片。
沒有社保卡的在系統做增員的時候就可以上傳照片了，照片格式，尺寸等具體要求可能每個地方不一樣，可以咨詢當地社保局。
不會系統上傳照片也沒關系呀，可以將照片拷貝到U盤，帶到社保局制卡柜臺處理。8個必須知道的人力資源崗位常見問題
一聽說人力資源，相信大家腦海中浮現的除了招聘還是招聘。的確，對于不了解人力資源一崗的人來說，每次和他們接觸幾乎都是因為“招聘”。無論是秋招、春招，還是社招、實習生招聘，我們都...
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哈哈哈 看的時候居然沒覺得不對，看到評論還專門倒回去看了一遍
年少不懂《還珠3》，看懂已是而立之年
微信公眾號：一棵花白。棵是一棵樹的棵。 《還珠3》剛播出的時候，我并不喜歡。 那時候我覺得黃奕沒有趙薇眼睛大，沒有趙薇活潑可愛。馬伊俐又沒有林心如那樣楚楚可憐，弱不禁風。何書...
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@金令宇 嗯，人事~人事部負責薪酬計算，就會算個人所得稅，從工資中扣除。
你知道工資、年終獎中個人所得稅的算法嗎？
工作一年到頭，每月工資交了多少稅都不知道？看到工資條還不知道交稅金額是怎么計算出來的？年終獎還被扣了不少稅？相信不少小伙伴們都存在著這樣的疑問。 每月工資到手，工資條上可以看...
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我也是從農村走出來的孩子。我的老家在湖北松滋的大山里。每年春節，一大家人從各個城市趕回老家，擠在老宅子里熱熱鬧鬧的過個春節。奶奶88歲高齡了，我們跋山涉水的趕回，為的就是告訴她無論我們走多遠，根都在那里。若干年以后，奶奶若是不在了，我們春節還是會回去，那是家呀，是我們的根。
#還鄉手記#一個大學生的返鄉思考
01 沒味道的春節 春節，回老家后，我最常聽到的話是：“沒年味了。”“過年沒意思了。”“如果不是老人還在世，誰回老家？”文藝一點兒的，會說：“融不進的城市，回不去的鄉愁。” ...
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@一個有野望的普通人 看到你的評論挺驚訝的，原來還有人關注我呀，哈哈哈~今天又重新開始寫啦。謝謝你！
我這一半的本命年
距離上一次在簡書上發表文章已經是去年十一月份的事了。 2017年是我的本命年，在上一個本命年里摔斷了胳膊時，奶奶說本命年是個劫。我小小的唯心的在2017年伊始之際就早早備下了...
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你知道工資、年終獎中個人所得稅的算法嗎？工作一年到頭，每月工資交了多少稅都不知道？看到工資條還不知道交稅金額是怎么計算出來的？年終獎還被扣了不少稅？相信不少小伙伴們都存在著這樣的疑問。 每月工資到手，工資條上可以看...
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PPT中的餅圖你用對了嗎？今天鄭少分享一下，關于PPT餅圖的使用方法。 為什么要講這個呢，看了下面的餅圖小伙伴們就知道了。 看到了這樣的餅圖使用，小伙伴們有什么看法呢？ 反正鄭少看了是挺傷心的，這么好...
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《獵場》：你可以一邊追劇，一邊學心理學！文/五月笙 上期寫的《獵場》：你可以邊看邊成長的職場指南！ 從心理學和行為經濟學的角度，分析林拜和袁昆“忽悠”鄭秋冬盜取數據的過程，簡友說因為這篇文章想去學學心理學，我很開心...
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