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《HR+三支柱》思維導(dǎo)圖近期公司在做轉(zhuǎn)型三支柱的探索，所以搜羅了很多相關(guān)的書看。 《HR+三支柱》系統(tǒng)地梳理了HR三支柱模式的演進歷程，展現(xiàn)了中西方在HR三支柱理念上的...
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將招聘做到極致-Coursera是如何與谷歌和臉書爭奪人才的？不太知名的公司怎樣和行業(yè)內(nèi)的知名大公司搶奪人才呢，這一直是很多公司在招聘過程中的痛點和難點。 近期看了《Coursera是如何與谷歌和臉書爭奪人...
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如何幫助新員工快速融入環(huán)境最近總在各種平臺上看到大家吐槽今年大環(huán)境不好，到處裁員，候選人找工作難，企業(yè)想招合適的人也難，那么面對好不容易通過層層篩選拿到offer，還沒放...
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住房公積金知多少公司擬定從7月份開始給大伙兒交公積金了，這是個大事兒~我所在的人力資源部要全面了解公積金相關(guān)政策，跟員工溝通說明政策和情況，同時也要了解員工的公...
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你知道工資、年終獎中個人所得稅的算法嗎？工作一年到頭，每月工資交了多少稅都不知道？看到工資條還不知道交稅金額是怎么計算出來的？年終獎還被扣了不少稅？相信不少小伙伴們都存在著這樣的疑問。...
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我這一半的本命年距離上一次在簡書上發(fā)表文章已經(jīng)是去年十一月份的事了。 2017年是我的本命年，在上一個本命年里摔斷了胳膊時，奶奶說本命年是個劫。我小小的唯心的在...
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作為HR，我想看到一份這樣的簡歷在我將近兩年的HR職業(yè)生涯中，看過不下15000份簡歷。用最短的時間，在簡歷中找到有用的信息，再決定要不要與求職者進一步面談。所以，簡歷是求職者...
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你應(yīng)該了解的“入轉(zhuǎn)升離”想當(dāng)初，人力資源科班出身的我，在大學(xué)四年的專業(yè)課中學(xué)習(xí)了不少理論知識，但初入職場時卻連員工“入轉(zhuǎn)升離”是個什么流程都不清楚。在工作中也有不少同事...
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規(guī)避離職糾紛，HR要這樣做
我在人力資源部任職期間遇到過這樣一起勞動糾紛案件：分公司總經(jīng)理離職兩個月后起訴公司，其中一個理由是在任的8個月期間未簽訂勞動合同，基于這個理由要...