發簡信
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不是所有質量人都知道的心法…究竟什么是質量人？愿意運用質量的“道、術、法、器”讓自己、團隊、甚至企業變得更好的人群，我們都稱之為“新一代的質量人”，質量人經營質量真正的籌碼...
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讓我們一起告別苦逼的時代“苦逼”不再是什么新鮮的代名詞，它詮釋了現階段部份人的生活狀態，它與“牛逼”有著本質上的差別，有些人當初是希望自己該如何變得“牛逼”，被萬人仰慕...
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中小微企業老板還能活過明天嗎？傻逼都知道，當老板的確不容易……， 還有誰……， 更了解中小微企業老板目前的處境……， 移動互聯網的轉型，讓許多創業者“橫尸遍野”，雖然明天是美...
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如果覺得搞質量很苦逼，也許你該好好看看“苦逼”是互聯網很流行的詞匯，它折射出許多人內心深處的真實感受， 寓意著不滿足于現狀，同時又無可奈何……， 搞質量真的有這么的苦逼嗎？ 苦逼，是...
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質量人為什么那么狼狽我們該如何正確地看待：“狼狽”這兩個字……， 在這里，我想表達的是：“困苦或受窘”的含義，不過，我更想……， 這樣來闡述，質量人做事容易陷入：“...
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這樣的智商就不要再搞質量啦！當初，也質疑過自己，到底適不適合做質量的工作，為了找到答案，四處奔波，逢人就問，簡直發了瘋似的……， 這個答案，真的對我那么的重要嗎？ 后來，我...
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沒有這個，你讓我該怎么做過去，我為總裁班授課，問過類似這樣的問題……， 做企業，老天會給你三個部門“研發、制造、質量”，最后……， 老天想想，還是不對……， 老天認為，...
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員工能做的，當老大的堅持不做你是否支持這樣的觀點，“員工能做的，當老大的堅持不做”？ 難道是當老大的不愿意干活……，甚至有“逃避、沒有責任心”等類似的嫌疑？ 顯然，不是你理...
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心領袖的三重天為什么是“心領袖”，而不是“新領袖”……， 理由很簡單……， 因為唯有領袖心里發生了改變，對面員工的心里才會有感受……，才會有“愿意改變”的趨勢...
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