這是查理·芒格《窮查理寶典》有關人類誤判心理學的第12、13個心理：過度重視自己、過度自信。我覺得它們之間相關性很強，所以放在一起。
過度重視自己
人們總是容易過度重視自己，會傾向于認為自己擁有的東西更好，并會偏好跟自己相似的人待在一起。
關于此，有個心理學概念叫“稟賦效應”：
人們做出決定之后，就會覺得自己的決定很好，甚至比沒做出這種決定之前所認為的要好。
“丟錢包實驗”
這是心理學的一個實驗。實驗的結果表明：如果撿到錢包的人，根據從錢包里找到的線索發現失主跟自己在某些方面有相似性，那么，歸還錢包的概率是最高的。
芒格對此說：
相似的人組成的派系群體總是人類文化中非常有影響的一部分，甚至在我們明智地試圖消除其最糟糕的效果之后仍是如此。
這也就是所謂的“物以類聚，人以群分”。
甚至，當一個群體、組織里已經容納了很多水平低下、品德敗壞的人，而且持續的時間已經很長，那么，當中產生的很多問題，很難被扭轉。包括，當中有影響的人會通過打擊那些真正優秀的人，只是為了保住那些能力更低下的人。
芒格說：
我們這個文明社會中最有用的成員就是那些發現他們管理的機構內部出現問題時愿意“清理門戶”的負責人。
過度自信
古希臘演說家德摩斯梯尼說：
"一個人想要什么，就會相信什么。"
因為人們過于重視自己，認為自己的東西就是好的，所以，在自己想要某樣東西時，很容易會過度自信的去做一些判斷。
彩票、競技項目中的過度自信
研究發現，在買彩票時，如果號碼是買家自己挑選的，那么相比號碼是隨機分配的而言，他們下的賭注會更多。而實際上這兩種情況的獲獎概率顯然是一樣的。
又如，如果有人喜歡某項運動，例如足球，那么當他們覺得對各個球隊的情況比較了解時，會很自然地去買體育彩票。
再如，在一些競技項目里，人們會傾向于挑選那些實際水平比自己高很多的選手。
不要高估自己的面試印象
芒格說，他在擔任某個學術委員會的主席時，試圖說服其他人不要對求職者進行面試，而只要看其書面申請材料里顯得較優秀的人就可以了。當然，得到其他人的反駁，并被指不尊重學術。而芒格的觀點是：
學術研究表明，從面試中得來的印象，其預測價值很低。
根據這個觀點，當在面試中碰到的是能說會道的人時，一定要小心，不要太相信自己的印象。
“托爾斯泰效應”
按托爾斯泰的觀點，很多惡貫滿盈的罪犯并不會覺得自己有多壞。他們通常認為：
1、他們并沒有真正犯過罪；
2、基于他們過去糟糕的處境，包括面臨的生存壓力，他們所作出的行為，完全應該得到理解及原諒。
事實上，我們在生活中會遇到這樣一類人：他們在做錯事后，把其自身貶得一文不值，訴說自己多么的不容易，有著太多的問題，并且也為此做了努力，只是結果還是這樣。所以，需要得到諒解。甚至會讓我們產生一種幻覺：如果不原諒他們，似乎是我們的錯。
這種人，是用“聲稱地”懺悔來拖慢他們實際地行為改變。芒格說，這樣的人，應該把其當做是品德有問題。
應對過度重視、相信自己的對策
抵抗這個傾向是很難的。
1、把對“人”的關注轉向對“事”的關注
因為我們天然地會認為自己以及跟自己較親密的人就是好的，所以，當面對要去評價我們自己及親人朋友的行為時，少想我們這個人，而去想行為本身對應的這個“事”。包括，可以回顧過去有沒有類似的事來作為評判的依據。
2、借助概率論
芒格說，較好的辦法是通過學習，習慣性地應用費馬和帕斯卡的概率論。
只是借助自然進化到我們大腦的經驗法則很難應對各種問題，所以，應該要刻意通過學習，增加應對的可能性。
芒格對此說了個類比：
好比你們想成為高爾夫球員，你們不能使用長期的進化賦予你的揮桿方式，而必須掌握一種不同的抓桿和揮桿方法，這樣才能成為好的高爾夫球員。
過度重視、相信自己的益處
芒格并無一味否認這種傾向，而是肯定了其好處。
因為現實生活中，很多成功的人正是來源于他們的過度自信。
就像，在阿里巴巴還沒有像如今這么風靡時，馬云各種自信的言語會被人解讀為“傳銷”、“忽悠”。但是，現在往回看，如果沒有這樣的自信，說不定我們看不到如今的阿里巴巴。
有句格言是這么說的：
“千萬別低估那些高估自己的人。”
芒格認為，高度的自我稱贊要比虛偽的謙虛好得多。
“驕傲”是一個被低估，甚至被詆毀的一個詞。現實情況是，如果有人能夠在不斷的行動中積累起各種成功的事件，由此持續地夸獎自己，那么，會形成一種因為自己值得信賴而產生的驕傲。芒格說，這是最值得欽佩的驕傲。
【相關文章】
