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職場凱心聊⑤：全面激勵
騰訊每年春節開工第一天，馬化騰都會站在大門口給每一位員工發紅包，叫開工利是。 有的互聯網公司請網紅到公司給程序員當按摩師 谷歌為員工設立了”六星...
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職場凱心聊④：員工生涯員工和企業，員工和老板之間是什么關系？ 是雇傭關系？是合伙關系？ 有這些成分，但不準確，準確的說法應該是際遇關系。 什么意思？企業有自己的發展軌...
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職場凱心聊③：7-2-1法則7-2-1是個很神奇比例關系，70%:20%:10%，一般被稱為721法則。他為什么神奇呢？因為他可以廣泛應于有個人成長上、企業管理、商業競爭上...
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職場凱心聊②：年度考核萬物以年為度，春種，夏長，秋收，冬藏。 公司也一樣，有自己的考核年度，計劃，執行，檢查，評估。 一年有四季，公司有輪回，周而復始，生生不息。 那...
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職場凱心聊①：職業天梯如果職場是一場游戲的話，那么升職加薪就是不斷升級打怪的過程。 如何升級，如何打怪？ 這就是職業天梯，一頭連接著現實，一頭連接著理想，一頭是苦逼小...
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想轉型，先盤點一下職業燃料夠不夠想轉型，請先盤點一下你自己，看一看自己是該唱“感恩的心”，還是真的很受傷。 設想一個場景，如認為如果把自己放到一個人才拍賣會上，你認為會不會有企...
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好產品要讓用戶忍不住發到朋友圈
每一件事情的背后都有其商業邏輯，今天想探討一個問題：什么是好產品？ 提到產品，不能不提到營銷和渠道，產品、營銷、渠道是每一家企業家每天都要思考的...
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走出職場枯燥，重新定義工作
一同學，鄉鎮工作多年，見面后聊天，突然感慨一句：有時感覺人活著挺沒意思的。 問他為何如此悲觀，說：你看，這日子，一年重一年，一天重復一天的，我差...
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消費者為什么總是不高興？
一切商業的起點都是消費者（用戶）獲益。 是不是做得到，看你是不是真的站在用戶角度來考慮自己的產品和服務。 或者說你是你更多地站在了自己的角度，還...