職場凱心聊①:職業天梯

職業天梯

如果職場是一場游戲的話,那么升職加薪就是不斷升級打怪的過程。

如何升級,如何打怪?

這就是職業天梯,一頭連接著現實,一頭連接著理想,一頭是苦逼小白,一頭是人生巔峰。

而中間如何走,分幾級,走幾步,如梯子一樣清晰可見。

有的公司叫定崗定級,有的公司叫“三崗九級”,而在部隊叫軍職軍銜。

職業天梯就象房間里的大象,不管你注意到否,不管如如何定義,他都在哪里,它是一個組織管理的基本功,不,基本功里的基本功。

它是如此的重要,以致于太顯而易見,反而低估了他的作用。

我見過的職業天梯中,有的職級內的崗級竟然分了10級,公司的負責人告訴我,如果員工僅滿足于混日子,熬過10年才意味職級升了一級。

在那家人滿為患的體制內企業內,這可能是管理者不得已采取的行為,別人看到的是適合,而我看到的是絕望。

職業天梯中,其實是兩條線,一條是明線,如企業中的主管、經理、總監、副總經理、總經理,軍隊中的軍、師、旅、團、營、連、排、小工兵;一條是暗線,如企業中工程師路徑上的的助理工程師、工程師,中級工程 師、高級工程師;如軍隊里的將官級內的大將、上將、中將、少將等。


軍銜制

明線上對外的稱號,到一定級別才會的,而暗線是內部的排序,無論哪條路徑中,你都能找到自己的相對位置。

你站在哪兒,可去哪兒,前后左右,很清楚。

如,彩旗飄飄的天貓太子蔣凡的處理結果中,明線上從集團高級副總裁降職到了集團副總裁,暗線上是M7降到了M6。

M7和M6是阿里內部的職業天梯。

企業不同,命名不同,排序不同,有的數字從小到大,有的數字從大到小。

所以企業運營久了,都會形成內部的黑話。

這個P8,那個M7,外人聽著一頭霧水,內部人心里跟明鏡似的。

黑話減少了內部的溝通成本,提高了溝通效率。

如果你的公司還沒形成,那是因為你還小。

職業天梯,讓企業管理者,排兵布陣,獎勤罰過,用升職晉級來激發欲望,從而實現調兵遣將的目的;

職業天梯,讓普通員工,低頭干活,抬頭看路,前現有一條清晰的路徑來指導人生,從而有一天真的實現“當上CEO,迎娶白富美”的理想人生。

所以職業天梯一定要對員工講清楚,說明白。

千萬不讓員工陷入“去哪兒不知道,到哪兒不知道,到過哪兒也不知道”的哥侖布陷阱。

那么,你所在公司或你的公司職業天梯設置好了嗎?

?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明:文章內容(如有圖片或視頻亦包括在內)由作者上傳并發布,文章內容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發布平臺,僅提供信息存儲服務。