發簡信
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華為項目管理法2本次學習內容摘要： 1、5why分析法 2、KISS法 看似高深的任務其實是通過一個個簡單的流程來完成的，KISS法的原理就是要將任務分解成簡單...
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人力資源管理師二級備考4本次學習內容： 一、勞動關系管理 1、勞動法律關系 指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現...
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人力資源管理師二級備考3本次學習內容： 一、績效管理 1、從績效考評范圍和對象上區分，分為組織績效考評指標體系、個人績效考評指標體系； 2、從績效考評指標的性質及結構及...
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人力資源管理師二級備考2人力資源管理師二級備考2 本次學習內容 1、教育認知目標學6個認知目標層次： 記憶-理解-應用-分析-綜合-評價 2、面試實施的幾個階段： 關系...
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人力資源管理師二級備考1
一、人力資源管理師定義 人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人...
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《華為項目管理法》1簡述： 《華為項目管理法》一書是為讀者提供的項目管理的“瘦身版本”，按照華為項目管理的12個步驟進行闡述，書中主要講述了項目管理的一些方法，從實...
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海底撈你學不會-2
一、什么是職業精神？ 就是把自己不喜歡做的事情，做得比任何人都好！ 二、海底撈的危機 1、關于上市，張勇說海底撈是一家平民公司，沒有任何根基、沒...
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《海底撈你學不會》-1
海底撈是一個川味的火鍋店，2004年開始在北京開連鎖，生意異常火爆。老板名叫張勇，四川簡陽人。去過他們店的顧客有幾個最直觀感覺：顧客多、服務好、...
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高效率的真正原因：管理能量，而非時間（精華摘要）
對于人類來說，能量主要來自4個源泉——身體、情緒、思想和精神，通過形成特定的習慣，以上每個源泉都能為人類系統地增加并定時補充能量。所謂特定的習慣...