本次學(xué)習(xí)內(nèi)容：
一、勞動關(guān)系管理
1、勞動法律關(guān)系
指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、事實勞動關(guān)系
指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。
3、勞務(wù)關(guān)系
指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
4、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
A、產(chǎn)生原因不同
B、適用法律不同
C、主體資格不同
D、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
E、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別
F、勞動條件的提供方式不同
G、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
H、糾紛的處理方式不同
I、履行合同中的傷亡事故處理不同
二、綜合評審（參考）
1、流程
等候室（簽到、等待考試）-案例閱讀室（案例閱讀，無問題）-評審室（問好，閱讀問題、準(zhǔn)備評審）
2、評審專家組成
由3位專家組成，一位為組長，專家一般由高校教師、省人事廳領(lǐng)導(dǎo)、公司資深HR經(jīng)理構(gòu)成。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
4、案例
