一位網友辭職，辭了四個月還沒走成。原本提了辭職一個月后就可以走人，老板說沒合適的人接替你再幫忙頂頂；兩個月后，老板又說你現在走了這項目就完蛋了；三個月后，老板的借口是善始善終這個項目結束你再走吧。我想，但凡他還有利用價值，老板永遠都會有借口，他永遠都走不了。一個道德感太強的人，在生活中是會吃虧的。

這位網友接下來還會被老板繼續道德綁架，“過去這三年我待你不薄吧，現在你把這攤事撂地下就這么走了，這合適嗎……”

給你兩點建議，第一，這個社會是由兩套秩序組成的，第一套秩序的規則是公序良俗，公平正義，禮義廉恥，道德底線，第二套秩序的規則是隱藏在這些東西背后的利益斗爭，第一套規則的道德是表象，第二套規則的利益才是真實的，我們從小到大接觸到的知識大多數都是第一套的表面規則，而人們無時無刻不在心里打的算盤其實是第二套利益規則。很多人比如這位網友的老板，是以第一套規則作為手段，為的是達成第二套規則的目的。

幾乎所有人都會披上一層光鮮的道德外衣，然后千方百計地給自己謀取利益。道德規則人人都放在嘴上，利益規則人人都記在心里。所以千萬不要被第一套規則迷惑，要用第二套規則去看清本質。這個老板只會為自己著想，保護自己的利益，但你要對自己的職業發展負責啊。

第二，你在職場考慮問題處理事情的順序最好是：法理情，我們先講法律，再講道理和人情，如果你心中的順序是情理法，你就可能吃虧。為什么？因為這個社會違背道德的代價太小了，除了法律沒有任何真正能約束人的東西。

道德是人類相互信任相互幫助的基礎，但如果把道德反復拿來說事，其實是對道德的濫用，道德就會成為別有用心的人操縱掌控他人的工具。這個世界上，太多的人都是用圣人的標準要求別人，卻用賤人的標準衡量自己，道德綁架，說穿了就是擺出弱者的嘴臉占便宜。

我講這些不是想讓你丟掉道德感，只是想告訴你只有降低道德感，或者說不要把道德作為行事的第一準則，你才會幸福。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職，我是李明，一個混跡職場20年的老司機。關注我，更多硬核干貨帶你玩轉職場。