這本書是領英（LinkedIn）出版的，集合了多位大咖的關于職場的經驗總結和建議指導，非常適合出入職場的新人和依然迷茫不知所措的“老人”。
今天先就工作規劃、跳槽與加薪分享書中相關內容。
一、明確工作目的，知道自己想要什么。
——by 小川叔
每個初入職場的小白都會有一段迷茫期，不知道未來的規劃，不知道以后的職業方向，所以你能多快走出迷茫期，能多久明確自己以后的規劃，是最重要的。目的越明確，越容易得到；越迷糊，越容易煩惱。所以從入職第一天起就應該思考：這份工作的目的，知道自己想要什么。
1.人人都有迷茫期，問題是什么時候開竅
世界上最大的激勵莫過于，你去努力之后發現原來看起來很難的事情，你也可以做到！有了這份激勵，那其實你離開竅就不遠了。
2.當下這份工作的目的，你想清楚了嗎？
無論你身處哪個平臺、哪個行業，你為了什么？
如果是為了錢，那你現在有什么？有技術、有經驗、有資源？?
如果是為了職位，那你覺得你現在可以做到什么樣的位置？主管、經理，還是總監？?
如果是為了學習，那你現在最希望做的是什么？
為了賺大錢的，你需要早早就開始把一些核心的東西、值錢的內容掌握，公司花錢請你不就是看中你手上那么點核心的東西嗎？
為了職位的，你或許覺得自己能力已經足夠，但是為什么就不給你升職？那你有沒有想過，你的想法、資源，包括領導能力，夠格嗎？
此外就是眼界以及關于未來發展的計劃，一個小頭目和一個大頭目看待未來是不一樣的。
作者小川叔講到自己進新企業的時候就明確了自己的目的，因為之前跳槽過于頻繁，所以在這家公司三年的工作經驗對很重要，更重要的是，要每一年都必須有提高，有表現，有成長。此外要和直屬領導達成一致，才能了解“領導想法”，學習戰略的眼光和規劃，如果不給自己定目標就一定會在這個位置混吃等死，最后被淘汰！
二、跳槽看起來很美麗，付諸行動可沒那么簡單
——by 小川叔
跳槽是每個職場人都會經歷的。作者認為跳槽應該是斜上角四十五度的提升。或許有人會說平移，或者跳得一家不如一家。一家不如一家，那你不是跳槽啊，是跳井。平移？是因為同事擠對，上司排擠，姥姥不疼舅舅不愛最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。
那為了更好的跳槽，我們應該做些什么？作者在書中給出了幾點建議：
1.明確目的，了解身價
跳槽，你要做的基本工作就是，明確目的，知道身價。有了這兩點，哪怕你最后是不離開，你也會在和領導提出加薪申請的時候有一個價格參考。
有了跳槽的計劃，從最開始非常生澀的面試，到小公司的試水，到大企業的面試流程，基本上是一點點掌握了規律，最后才有了所謂的關于面試的心得。
跳槽只是一個念頭，要把它付諸行動，需要有太多的動作。這里面包括對你的能力的自我梳理和評價，你在現在的原點如何看待未來的規劃，還有你的硬件，比如你的簡歷、你的面試經驗、你的人脈資源、你的消息來源，等等。所有的這些準備都到位了，你的跳槽才會成為一個比較可以落地的實際行動。
2.每一次跳槽，都應當是一次成長
跳槽只是一個狀態，不見得你下一家公司一定比這家好，你要適應新的環境、新的團隊、新的企業文化。這需要過程，所以跳槽的成本非常高，這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由。
因為這些是你去適應新環境，以及有可能你在試用的90天內被開除的一個補償。所有的開始都意味著冒險，所有的重新出發都取決于你的勇氣！走不走的其實沒人怪你，但是即便留下你也最好要明白現在的你在市場的什么段位，你還需要做什么樣的能力補充。
跳槽是應該放在內心的一種原動力。它代表你的追求和目標，而不是你口頭的標語和說走就走的理由。每一次所謂的跳槽都應該是斜上方的爬坡成長，年紀越大越應該謹慎和做到萬全。因為你會越來越輸不起。
薪水不是決定你價值的唯一指標，但是薪水可以代表的是平臺衡量你的一個基準。你覺得薪水太少或者漲幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基準以下，或者你已經接近了峰值。 無論哪一點都值得你好好思考，接下來你是需要補充專業能力，還是需要增強你的領導才能或者戰略眼光。
三、關于加薪，我們需要思考什么？
——by 小川叔
1.加薪的本質是一場博弈
如果你認為目前自己做得多拿得少，就是加薪的理由，作者建議我們要先三思后總結下面兩個問題：?
看看到底自己是負責了什么，還是只是參與而已？?
到底自己在工作里是什么角色，是否是缺你不可？
對企業來說，增加的人力支出到底值不值得，這取決于他對你的價值的認可程度，所以切忌意氣用事，以為自己付出多得到少，就應該加薪，或者是用辭職來威脅，就更沒太大必要。
2.做一份個人總結列舉自己的所有可能性
隔段時間總結一下，沒有功勞的苦勞，未必是功勞，做事情要盡量強調結果，因為過程也許對你很重要，但是對領導來說結果更重要。
你的薪水就是讓你做好分內的事，所以完成本職工作本來就是你應該做的。沒人會樂意給做好分內事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成績或者你的能力水平已經上漲到了上一個層面，才會有加薪的可能。?
因此你要總結出你在本職工作之外，額外做了什么，超額完成了什么，以及自己這段時間的成長幅度，才能讓企業為你可能存在的隱性提升空間埋單。 所以一份到位的個人總結，是提加薪的根本。
3.你可能只是假裝很努力而已
如果你覺得自己工作做了不少，也能找出一些過人之處，那你知道這樣的你目前在市面上值多少錢嗎？如果你提加薪，你能判斷出你的能力可以拿到多少錢嗎？?
一般來說薪水增長幅度過大，勢必會帶來職位的變動。請問現在的你，能勝任你升上去的那個位置嗎？ 因為沒有哪個領導會一邊給你升職加薪一邊還讓你從頭開始學習做領導？你能升職加薪未必是你一定做到了上一層的位置，但一定是你所做的都早已超過了你這一層的范圍。?
那么如何在短期內迅速提升自己，讓自己上一個層面，就是好好分析和觀察你上一個層面的職位所需要的技能、情商、能力，再讓自己嘗試朝那個方向做。
時刻留意外界市場給自己的反饋，以及自身的隱含價值，非常客觀地看到自己和心目當中的薪酬標準代表的能力要求相比還缺少什么，這才是一個成熟職場人制訂良性目標所必需的。
4.如何沒有加薪，我們應該怎么做
你要重新制訂明年的計劃，如何反省自己的不足：?
是與人溝通能力不夠？?
還是和上司定期匯報做得不到位？?
明年要提升什么？如何改進？?
想走，現在是最好的時機嗎？ 你手上有多少機會，出去之后可能面臨哪些風險，薪水增加多少才符合你對這些風險值的預判？
無論怎樣，參與談薪這場談判是需要一張入場券的，你需要先讓自己通過努力變得不可或缺，畢竟價值是要通過一些成果體現的。 而人與人之間的薪資差距也是因為在這些成果下，每個人所體現的重要程度截然不同而產生的。
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? Honey_Jane 原創，未經許可不得轉載。
