第一章H A P T E R 畢業(yè)頭五年

決定你的職場上限剛畢業(yè)時(shí)，我們都對未來充滿了期待，以為一切都可以任由自己揮灑，一段時(shí)間后卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)走了很多彎路，開始懷疑自己真的了解職場嗎？職場打開方式不對，不經(jīng)意間給自己挖了無數(shù)坑，不敢談薪資，仍然在糾結(jié)考研工作應(yīng)該怎么選……這里有你想要的職場真相，你的職場上限已經(jīng)在工作頭五年悄然埋下伏筆。

01 99%的人職場打開方式不對 職場上有一句評價(jià)，它的殺傷力之大，基本上可以讓一個(gè)志得意滿的年輕人，在低到爆的入門職位上卡上很漫長的一段時(shí)間，卡到有種被整個(gè)世界遺忘了的感覺，真的很惡心。 這句話叫，這人菜鳥啊。在美國，人們會說：Such a rookie。 這個(gè)菜鳥田里犯的錯(cuò)，我?guī)缀跏且徊纫粋€(gè)準(zhǔn)。 在我以身試法地把大大小小的低級錯(cuò)誤都盡情地犯過一遍之后，我終于可以啐一口嘴里的灰，好好思考一下如果再來一次。我是否可以在職場菜鳥這個(gè)等級上，不要那么低級，那么著急，那么思想封閉。

1.只有菜鳥才會想著“撕” 剛工作的時(shí)候，我身上帶著校園競爭沒燒光的妖火，幾乎看誰都是可撕的。很快，我便被自己這個(gè)可笑的想法擺了一道。 跟我同期入組的是一個(gè)西雅圖本土的美國小哥Eny（埃尼）。 我對他的第一個(gè)評價(jià)是：資質(zhì)平庸。 理由：上的什么大學(xué)沒聽過，沒有原則的老好人。 判定結(jié)果：可輕松擊敗。 相信大多數(shù)中國人都會這么想：怎么這么笨？數(shù)學(xué)都不會心算嗎？！在中國根本連五本都考不上好嗎？

惡性循環(huán)就此開始，印度組做活兒，我一看簡直沒法用，打回重做一遍，順便再諷刺一通，印度組自尊心受創(chuàng)，活兒做得更差勁，一度發(fā)展到了他們發(fā)來的文件我都不敢點(diǎn)開直接打回重做。 但令我們感到奇怪的是，遇佛殺佛，油鹽不進(jìn)的印度組，居然屢次表示，他們最喜歡的人是Eny。 我開始留心Eny到底玩的是哪個(gè)大招。有一天早晨，印度組開始上夜班，Eny帶著一臉神圣的表情，撥通了去神奇國度的電話。 他開頭用了長達(dá)五分鐘的時(shí)間，來道歉……他說實(shí)在是不好意思這么晚了還讓他們留在辦公室接這個(gè)電話，他想象了一下他們家里的親人，此刻是多么希望能見到他們，可他們居然還要頂著夜色加班。Eny說著說著，竟然有些哽咽了。 這個(gè)時(shí)候，旁邊一個(gè)哥們兒覺得Eny有點(diǎn)過了，走過去戳了戳他，用氣聲說，印度組白天是不上班的，晚上本來就是他們的正常上班時(shí)間，所以你不必……Eny比了一個(gè)“I got it bro”（我明白了，兄弟）的手勢，繼續(xù)抒情了幾分鐘，才開始講工作。這有點(diǎn)太假了，對不對？

2.雖然拿著賣白菜的錢，但也得操著賣海參的心

跟不得志的才俊們聚會時(shí)常有人說，每次看到辦公室里面拿著兩三千元工資，卻熱愛鉆研行業(yè)局勢，分析公司人事藍(lán)圖的人，就覺得他們真的夠了。 掙著賣白菜的錢，操著賣海參的心，圖啥？ 我混在群眾里，義憤填膺地點(diǎn)頭，并告誡自己絕對不可以，做一個(gè)被落魄才俊們這樣嗤之以鼻的人，所以我決不可，逾越賣白菜雷池一步。 這一點(diǎn)，我也是覺悟太晚。 上班幾個(gè)月后，我第一次參與到一個(gè)大項(xiàng)目中，我上級的上級，負(fù)責(zé)做presentation（演示報(bào)告）給老大哥，我負(fù)責(zé)收集數(shù)字做表，修改細(xì)節(jié)，買買咖啡。

由于表是我負(fù)責(zé)的，老大哥偶爾心血來潮要問一些細(xì)枝末節(jié)，上級們不得不把我也捎帶上。 原本一共要開三次會，結(jié)果只用了兩次就全部演示完畢，大家都對公司未來展開歡喜的展望，我也十分感動。盡管我唯一的貢獻(xiàn)，就是他們找不到一個(gè)數(shù)字的時(shí)候我說了一聲，呃，在附錄，第二頁。 兩個(gè)上級直接取消了最后的會議，派我去把改定離手的模型交付，就可以回來交差了。我端詳著這個(gè)模型，竟然心生一種感情，覺得都還沒有好好地再看一看，就要上交給組織了。所以我決定再最后看一遍這個(gè)預(yù)算模型，不再看數(shù)字有沒有對上，不再看趨勢線是不是異常。 我嚴(yán)肅地審視著這份預(yù)報(bào)，由于先天短命的注意力，這一過程大概只持續(xù)了三分鐘。后來想起來，我太感謝這三分鐘了。

作為菜鳥，總會有人cover你，這是好事也是危險(xiǎn)的事——要知道，cover有罩著的意思，也另譯為，埋沒。 后來我都會跟新來的菜鳥說：“每天在上班的路上都想一想，如果走進(jìn)電梯只有你和老大哥，老大哥問你咱們公司最近健不健康，有沒有讓你覺得心神不寧的地方，你只有30秒鐘時(shí)間，你想想怎么說。” 每天早上上班路上，都這樣問自己。 3.Dirty work也可以逆襲 職場菜鳥最難逾越的那道關(guān)卡，恐怕就是dirty work了。重復(fù)，弱智，沒人知道你在做，沒人在乎你做完了，你不知道為什么你學(xué)了這么多年長大了就是每天在辦公室里做這個(gè)，這應(yīng)該就是dirty work無疑了。 可怕的不是dirty work，而是在菜鳥眼里，什么都是Dirty work，怎么看都是一手沒有機(jī)會翻盤的大爛牌。 其實(shí)，永遠(yuǎn)都是有one more thing（另有一件事）的。 在大公司的協(xié)理部門，是很容易成為數(shù)據(jù)僵尸的，只知道報(bào)告，不關(guān)心事情本身。進(jìn)入了這些部門的新人，往往被分派的都是最猙獰的dirty work，怎么樣打開局面，基本全靠做這個(gè)one more thing。 有一個(gè)菜鳥，每周要發(fā)一份很機(jī)械、很程式化的匯報(bào)給商務(wù)團(tuán)隊(duì)，交這個(gè)爛活兒給他的人說，很簡單，你只要早上來打開電腦，聽上小曲兒，下載點(diǎn)數(shù)據(jù)，扔進(jìn)Excel，拖拖拽拽幾個(gè)公式，找出上次發(fā)的郵件，改幾個(gè)數(shù)據(jù)，群發(fā)搞定，so easy（太容易了）。 這個(gè)人在分析師這個(gè)職位上干了六年。他還對新來的菜鳥說，沒多大事兒，別緊張，反正這個(gè)報(bào)告也沒人看。

一個(gè)菜鳥的自我修養(yǎng)，就是在低級職位上不抓狂，當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的菜鳥，就是為了有一天不當(dāng)菜鳥。瞅準(zhǔn)了機(jī)會迅速脫離菜鳥軌道，然后一路飛翔到世界的盡頭。 最后祝所有的現(xiàn)役菜鳥、前菜鳥、預(yù)備菜鳥，都能實(shí)現(xiàn)自己的最高夢想。 ——張丹 LinkedIn專欄作家，曾就職于亞馬遜美國，擔(dān)任高級財(cái)務(wù)分析師一職。

02 你在利用碎片化時(shí)間，還是將時(shí)間碎片化 現(xiàn)代人工作都會面臨時(shí)間碎片化的困擾。利用碎片化時(shí)間工作還是將工作時(shí)間碎片化？看起來都很忙，而前者是高效工作，后者只是瞎忙。 1.你知道兩者的區(qū)別嗎？ 利用碎片化時(shí)間工作和將工作時(shí)間碎片化其實(shí)是兩個(gè)截然不同的工作態(tài)度，前者是充分利用了可能會被浪費(fèi)的小塊時(shí)間來處理工作上的事情，而后者則是將本來整塊的工作時(shí)間人為地割裂成多個(gè)小塊時(shí)間再穿插著處理不同的事情。

但是如果你本來計(jì)劃下午有三個(gè)小時(shí)要整理一份報(bào)告，但是在做報(bào)告的過程中你一會兒去看看朋友圈，一會兒用微信聊聊天，工作時(shí)間總是被很零碎的私人事情打斷，這就是將工作時(shí)間碎片化。 或者是寫一會兒報(bào)告又去回復(fù)郵件，再寫一會兒又去打個(gè)電話，跟人討論一個(gè)問題，即使看似一直在工作，但這同樣是將工作時(shí)間碎片化的行為，工作效率自然不高。 顯然，利用碎片化時(shí)間工作是一種高效率人士的習(xí)慣，這些人能對哪些工作可以利用碎片化時(shí)間處理有很清晰的判斷，這些人的能力通常都不會差。

2.避免工作時(shí)間被碎片化才是良性循環(huán) 我們再來看看兩個(gè)程序員的例子，他們倆坐在離我很近的位置，所以我對他們的工作態(tài)度和作息規(guī)律比較了解。 我們公司的APP有安卓和iOS兩個(gè)版本，分別由這兩個(gè)程序員負(fù)責(zé)。因?yàn)锳PP的功能是一樣的，只是平臺不一樣，所以可以認(rèn)為兩個(gè)程序員的工作內(nèi)容、開發(fā)難度都是差不多的，但是他們的效率卻截然不同。 我們是彈性工作時(shí)間，每天保證至少8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間即可，早來就可以早走，晚來就得晚走。 程序員A每天早上8點(diǎn)半之前一定會坐班車到達(dá)公司，上午的時(shí)段是他集中精力編代碼的時(shí)間，這期間只會上廁所和喝水。他為了減少被打擾，不會開郵件系統(tǒng)的提醒，內(nèi)部的IM（即通信）也會關(guān)閉，手機(jī)調(diào)成靜音，更不會掛著QQ或是聊微信刷朋友圈。甚至有時(shí)候?yàn)榱税察o，他還會找一個(gè)沒有人的小會議室在里面工作。早上的時(shí)間他不跟別人討論問題，不跟別人開會，就算測試、設(shè)計(jì)發(fā)現(xiàn)BUG（程序漏洞）他也不會中斷手頭的工作去處理。 中午吃完飯，只會做短暫的休息，看看手機(jī)上有沒有什么重要的來電或是信息，然后就打開折疊床午睡。 午休結(jié)束后，他才會把郵件系統(tǒng)和內(nèi)部的IM打開，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候剛睡醒，所以可以處理一些簡單的郵件和查看別人的留言。下午的時(shí)間他主要用來修改BUG，也會參加相關(guān)的會議或是和別人討論問題。一到下班時(shí)間他就會關(guān)電腦然后去趕班車，幾乎沒有加過班。

通信）也會關(guān)閉，手機(jī)調(diào)成靜音，更不會掛著QQ或是聊微信刷朋友圈。甚至有時(shí)候?yàn)榱税察o，他還會找一個(gè)沒有人的小會議室在里面工作。早上的時(shí)間他不跟別人討論問題，不跟別人開會，就算測試、設(shè)計(jì)發(fā)現(xiàn)BUG（程序漏洞）他也不會中斷手頭的工作去處理。 中午吃完飯，只會做短暫的休息，看看手機(jī)上有沒有什么重要的來電或是信息，然后就打開折疊床午睡。 午休結(jié)束后，他才會把郵件系統(tǒng)和內(nèi)部的IM打開，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候剛睡醒，所以可以處理一些簡單的郵件和查看別人的留言。下午的時(shí)間他主要用來修改BUG，也會參加相關(guān)的會議或是和別人討論問題。一到下班時(shí)間他就會關(guān)電腦然后去趕班車，幾乎沒有加過班。

但是很多利用碎片化時(shí)間工作的人難免給人留下工作狂的印象，仿佛空閑時(shí)間都被工作塞滿了。所以利用碎片化時(shí)間工作并不是為了時(shí)時(shí)刻刻工作，而是為了將省下的整塊時(shí)間留給生活，從而更好地平衡工作和生活的關(guān)系。 4.試試“番茄工作法” 這里還要提一下“番茄工作法”，這個(gè)方法主要講的是集中精力工作25分鐘就休息5分鐘。 這個(gè)并不能單純地認(rèn)為是將工作時(shí)間碎片化，而是一種勞逸結(jié)合的工作方法，只是這個(gè)方法將25分鐘看成一個(gè)整塊的工作時(shí)間，在此時(shí)間內(nèi)要求聚焦如果你是一個(gè)有拖延癥，不論做什么事總是沒一會兒就要看看手機(jī)的人，那么可以先嘗試在短一點(diǎn)的時(shí)間內(nèi)集中精力，比如半個(gè)小時(shí)，然后再嘗試一個(gè)更長的時(shí)間段避免被打擾和碎片化，并且在這個(gè)更長的時(shí)間段里處理同一個(gè)事務(wù)。 在利用碎片化時(shí)間工作之前，要充分了解自己的工作并分析自己有哪些碎片化時(shí)間。利用碎片化時(shí)間處理合適的工作有助于提高工作效率，但是目的仍然是平衡工作和生活的關(guān)系，而不是把自己搞得特別忙。 所以你是在利用碎片化時(shí)間工作，還是將工作時(shí)間碎片化，這下應(yīng)該清楚了吧？

03 工作第一天起就應(yīng)該準(zhǔn)備好的事 有件事情，你從入職第一天起就應(yīng)該準(zhǔn)備。那就是：明確你這份工作的目的，知道自己想要什么。 每個(gè)人畢業(yè)后初入職場都會有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明確自己以后的規(guī)劃，是最重要不過的。目的越明確，越容易得到；越迷糊，越容易煩惱。 跳槽這個(gè)詞在職場里非常常見。我對于跳槽這個(gè)詞的理解是，斜上角四十五度的提升。或許有人會說，誰告訴你跳槽一定是提升啊？也許還有平移啊，或者還有跳得一家不如一家啊。一家不如一家，那你不是跳槽啊，是跳井。平移？是因?yàn)橥聰D對，上司排擠，姥姥不疼舅舅不愛最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。 1.人人都有迷茫期，問題是什么時(shí)候開竅 每個(gè)人畢業(yè)之后一定會有一段迷茫期，這段迷茫期可長可短。 我的迷茫期應(yīng)該算是長的，六年。六年里我基本每隔一年或者半年就會換一次工作，我怕窮，怕死在這個(gè)城市，所以總是接兼職。六年里我轉(zhuǎn)了三次行，每轉(zhuǎn)行一次我就迷茫一次，因?yàn)槲也恢牢夷芨缮丁缮丁Ｎ业墓ぷ鲙缀跬耆菓{愛好、拼熱情，那時(shí)候考慮的不是哪個(gè)行業(yè)如何，自己適合不適合，而是，因?yàn)槲蚁矚g，所以我才做。工資2500或2800，我根本無所謂！從這六年來看的話，可以說我是“一事無成”。

配不上”這是一種略帶點(diǎn)愧疚的心理活動。 你覺得你配不上你老婆，所以你會格外對她好。 你覺得你配不上老板給你一個(gè)月5萬的薪水，所以你會工作特別賣力，加班特別來勁。 但是這份配不上背后，是極度的不自信，內(nèi)心脆弱如紙，誠惶誠恐，壓力巨大。 而一種配不上這份工作的心情，會驅(qū)使你拼命提升，希望早日能和別人在一個(gè)水平線上，所以哪怕是一句不經(jīng)意的“真不專業(yè)”都會讓你內(nèi)心崩潰。 對于當(dāng)時(shí)剛剛轉(zhuǎn)行到廣告這個(gè)圈子的我來說，我無法想象，如果離開這家公司我會去做什么？或者我能做什么？我還可以拿這樣的薪水嗎？我一點(diǎn)自信都沒有。

有了這分“不想走，怕被開除”的想法，才有了我后來人生里的第一次項(xiàng)目談判，第一次獨(dú)立接單，第一次成交，即便上司搶了所有的功勞，但是那對我而言卻是一種“原來我也可以做到”的欣喜。 世界上最大的激勵莫過于，你去努力之后發(fā)現(xiàn)原來看起來很難的事情，你也可以做到！有了這份激勵，那其實(shí)你離開竅就不遠(yuǎn)了。 對我來說，第一次開竅來得有點(diǎn)突然，部門負(fù)責(zé)人跳槽問我要不要和他一起，那是我人生第一次學(xué)會，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn)提出漲薪水。那是我第一次去思考，我跟著老大一起走，我要得到什么？錢還是職位？還是兩者都要有我才走？我要加多少錢合適？加太多他會選擇別人嗎？ 到新的公司，人事紛爭幾乎是一年一個(gè)樣，我兩年換了三任領(lǐng)導(dǎo)，這在最短時(shí)間內(nèi)催熟了我。我從進(jìn)公司的時(shí)候就為自己定了一個(gè)目標(biāo)，我要在這個(gè)公司堅(jiān)持三年。而且我必須在三年內(nèi)，爭取接近核心業(yè)務(wù)，爭取接近核心管理人員，不然我依舊是一個(gè)編外人員！ 2.當(dāng)下這份工作的目的，你想清楚了嗎 無論你身處哪個(gè)平臺、哪個(gè)行業(yè)，你為了什么？ 如果是為了錢，那你現(xiàn)在有什么？有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有資源？ 如果是為了職位，那你覺得你現(xiàn)在可以做到什么樣的位置？主管、經(jīng)理，還是總監(jiān)？ 如果是為了學(xué)習(xí)，那你現(xiàn)在最希望做的是什么？ 為了賺大錢的，你需要早早就開始把一些核心的東西、值錢的內(nèi)容掌握，公司花錢請你不就是看中你手上那么點(diǎn)核心的東西嗎？ 為了職位的，你或許覺得自己能力已經(jīng)足夠，但是為什么就不給你升職？那你有沒有想過，你的想法、資源，包括領(lǐng)導(dǎo)能力，夠格嗎？ 此外就是眼界以及關(guān)于未來發(fā)展的計(jì)劃，一個(gè)小頭目和一個(gè)大頭目看待未來是不一樣的。 我從進(jìn)這家企業(yè)的時(shí)候就明確了自己的目的，我之前跳槽過于頻繁，所以在這家公司三年的工作經(jīng)驗(yàn)對我很重要，更重要的是，我要每一年都必須有提高，有表現(xiàn)，有成長。 我要和直屬領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致，才能了解“領(lǐng)導(dǎo)想法”，學(xué)習(xí)戰(zhàn)略的眼光和規(guī)劃，我不給自己定目標(biāo)就一定會在這個(gè)位置混吃等死，最后被淘汰！ 3.跳槽看起來很美麗，付諸行動可沒那么簡單 跳槽是每個(gè)職場人都會遇到的命題。

我現(xiàn)在的這一版簡歷幾乎是獵頭一點(diǎn)點(diǎn)要求，逐漸演變的結(jié)果。 我也在一輪一輪的面試?yán)铮饾u明確了自己的薪資要求。 跳槽，你要做的基本工作就是，明確目的，知道身價(jià)。有了這兩點(diǎn)，哪怕你最后是不離開，你也會在和領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請的時(shí)候有一個(gè)價(jià)格參考。 有了跳槽的計(jì)劃，從最開始非常生澀的面試，到小公司的試水，到大企業(yè)的面試流程，基本上是一點(diǎn)點(diǎn)掌握了規(guī)律，最后才有了所謂的關(guān)于面試的心得。

跳槽只是一個(gè)念頭，要把它付諸行動，需要有太多的動作。這里面包括對你的能力的自我梳理和評價(jià)，你在現(xiàn)在的原點(diǎn)如何看待未來的規(guī)劃，還有你的硬件，比如你的簡歷、你的面試經(jīng)驗(yàn)、你的人脈資源、你的消息來源，等等。所有的這些準(zhǔn)備都到位了，你的跳槽才會成為一個(gè)比較可以落地的實(shí)際行動。 當(dāng)你知道你的身價(jià)的時(shí)候，你根本不用理會人力總監(jiān)的那些所謂的崗位上限、績效工資、年底獎金之類的畫餅。你的能力與崗位的匹配，會讓你信心大增。 我提出辭職前，直屬領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)預(yù)感到了，所以領(lǐng)導(dǎo)的魅力就是第一時(shí)間洞察下屬的狀態(tài)，能補(bǔ)救的趕快補(bǔ)救，補(bǔ)救不了的，立刻找替代人，這就是領(lǐng)導(dǎo)！ 領(lǐng)導(dǎo)在我還沒開口之前先找我談，因?yàn)榕R近年關(guān)事情非常多，我當(dāng)時(shí)手上負(fù)責(zé)了三個(gè)大項(xiàng)目，任何一項(xiàng)完不成都會讓領(lǐng)導(dǎo)吃不了兜著走。因此領(lǐng)導(dǎo)找我談話的開篇就很明確，年底會調(diào)整薪水，希望了解我對明年薪水的期望，我們倆心知肚明地做了一番表面風(fēng)平浪靜暗地卻針鋒相對的談話，她希望我先給價(jià)格，我希望可以和市場齊平，這番談話和與HR談工資是差不多的。 于是為了讓她知道我對市場的把握，我告訴她去年我負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的工作量的市場價(jià)格，然后笑著說，今年我負(fù)責(zé)三個(gè)大項(xiàng)目，而且我負(fù)責(zé)了一年，成效您看到了，我相信您也會給我一個(gè)合理的答案，于是她給出的價(jià)格剛好符合我的內(nèi)心底線。 這事就暫時(shí)落下了帷幕。 4.每一次跳槽，都應(yīng)當(dāng)是一次成長 所以你要明白，跳槽只是一個(gè)狀態(tài)，不見得你下一家公司一定比這家好，你要適應(yīng)新的環(huán)境、新的團(tuán)隊(duì)、新的企業(yè)文化。這需要過程，所以跳槽的成本非常高，這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由。 因?yàn)檫@些是你去適應(yīng)新環(huán)境，以及有可能你在試用的90天內(nèi)被開除的一個(gè)補(bǔ)償。所有的開始都意味著冒險(xiǎn)，所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣！走不走的其實(shí)沒人怪你，但是即便留下你也最好要明白現(xiàn)在的你在市場的什么段位，你還需要做什么樣的能力補(bǔ)充。我覺得這才是整天吵著要跳槽的人該好好思考的。 一旦確定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分、結(jié)算。 好聚好散是考驗(yàn)人品的，前任公司的上級以及HR對你的評定和印象，是你入職前后背景調(diào)查重要證據(jù)的來源。你在上一家做不好收尾，下一家也會預(yù)防你這樣。 我一直覺得跳槽是應(yīng)該放在內(nèi)心的一種原動力。它代表你的追求和目標(biāo)，而不是你口頭的標(biāo)語和說走就走的理由。 每一次所謂的跳槽都應(yīng)該是斜上方的爬坡成長，年紀(jì)越大越應(yīng)該謹(jǐn)慎和做到萬全。因?yàn)槟銜絹碓捷敳黄稹?薪水不是決定你價(jià)值的唯一指標(biāo)，但是薪水可以代表的是平臺衡量你的一個(gè)基準(zhǔn)。

大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基準(zhǔn)以下，或者你已經(jīng)接近了峰值。 無論哪一點(diǎn)都值得你好好思考，接下來你是需要補(bǔ)充專業(yè)能力，還是需要增強(qiáng)你的領(lǐng)導(dǎo)才能或者戰(zhàn)略眼光。 有人覺得人生里跳槽越少越好，有人覺得跳槽越多成熟越快。我覺得跳槽的多和少其實(shí)與你內(nèi)心的成熟度有關(guān)。 在職場上，做任何事，都需要成熟的內(nèi)心。目的越明確，越容易得到，越迷糊，越容易煩惱。

04 都在談情懷，談薪資就可恥嗎？ 工作后很多人都以加班次數(shù)作為評判自己努力與否的坐標(biāo)。但其實(shí)加班又不是打游戲練級，你的待機(jī)時(shí)間永遠(yuǎn)不會對應(yīng)于你等級提升的速度。 都愛談努力、談情懷，談薪資就可恥嗎？——同樣都是人，為什么薪資差距會這么大？憑啥！ 某一年年底，我的小下屬神秘兮兮地說要找我談?wù)劊铱此M(jìn)了會議室半天也憋不出一句話，就問她，你到底想找我聊什么呢？她最后滿臉通紅地說，馬上到年底了，我想問問看，明年是不是可以漲一點(diǎn)工資。 每年一到這個(gè)時(shí)間段，每個(gè)部門都要開始做下一年的計(jì)劃和整體預(yù)算，這時(shí)候的確是提漲工資最好的時(shí)機(jī)。其實(shí)在她沒開口之前我就已經(jīng)猜得八九不離十了。 我平靜地看著她問：“既然你有這個(gè)要求，那我想問問你，為什么你覺得自己可以加薪，你希望加多少？” 她明顯沒什么準(zhǔn)備，顛三倒四地一會兒說現(xiàn)在物價(jià)上漲，一會兒又說自己來公司也一年多了，工作都很順手，至于漲多少錢還是要看公司的安排什么的…… 最后我不得不打斷她說：“看得出這件事可能你還沒準(zhǔn)備好，你的這件事我會認(rèn)真考慮，你也先回去想想，如果想好了，我們下次再談好嗎？” 1.當(dāng)你變得不可或缺才有可能得到一切 看著她略有些沮喪地走出會議室，我忽然想起我第一次提加薪的經(jīng)歷。 我第一次提加薪是才來北京滿一年的時(shí)候，那時(shí)候我和她一樣，看到有同事找上司提加薪，就覺得自己也應(yīng)該去爭取一下，豈不料幾句話就被上司問住了，我記得當(dāng)時(shí)我自己說的理由也是什么房租上漲了之類的，現(xiàn)在想想還真的有點(diǎn)傻。 第二次提加薪是在公關(guān)公司，當(dāng)時(shí)我們的組長提起有別的公司要挖她，她說要找HRD（人力資源總監(jiān)）好好聊聊，貌似聊完就順利地漲薪了。那件事讓我明白了一個(gè)道理，只有當(dāng)企業(yè)覺得你重要，且失去之后或許會帶來更大損失的時(shí)候，才有可能是一個(gè)加薪的機(jī)會。不久之后我的上司跳槽希望帶我走，我就利用這個(gè)時(shí)機(jī)提了加薪。 最后一次提加薪成功是在去年，其實(shí)在那之前我也找領(lǐng)導(dǎo)談過，但自己準(zhǔn)備不足，沒想好提加薪的理由。因?yàn)楫?dāng)時(shí)人事調(diào)整的關(guān)系，等于有一段過渡期我是身兼兩個(gè)人的工作，所以就覺得自己的付出和得到不平衡，因此就去提了加薪。結(jié)果可想而知，被領(lǐng)導(dǎo)安撫了幾句，告訴我你這種繁忙馬上就要緩解了，只是暫時(shí)的，而且我們也希望看到你更多的成績，幾招太極就把我推了回來。

人在職場，加薪這件事兒絕不是我們想象的那么簡單，它的本質(zhì)是一場博弈。 2.加薪的本質(zhì)是一場博弈 如果你認(rèn)為目前自己做得多拿得少，就是加薪的理由，那我奉勸你要先三思后總結(jié)： 看看到底自己是負(fù)責(zé)了什么，還是只是參與而已？ 到底自己在工作里是什么角色，是否是缺你不可？ 有了上一次的經(jīng)驗(yàn)我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主負(fù)責(zé)任，有業(yè)績有成績，然后不斷提升帶隊(duì)能力，最后就是接洽獵頭，參與面試，明確自己現(xiàn)在在市場上的價(jià)碼，做到有結(jié)果、有價(jià)格，才是做好加薪談判的必要準(zhǔn)備。 談加薪是一場看不見的博弈戰(zhàn)。 對企業(yè)來說，增加的人力支出到底值不值得，這取決于他對你的價(jià)值的認(rèn)可程度，所以切忌意氣用事，以為自己付出多得到少，就應(yīng)該加薪，或者是用辭職來威脅，就更沒太大必要。 3.做一份個(gè)人總結(jié)列舉自己的所有可能性 很多人在每天做事的時(shí)候會容易陷入瞎忙的狀態(tài)，就是可能會被一堆事情頻繁打斷，著急忙慌地救火，卻并沒有分清楚哪些是自己主要的業(yè)務(wù)，哪些只是你配合完成的，哪些其實(shí)根本不是你分內(nèi)的工作。 提醒自己隔段時(shí)間總結(jié)一下，你會保持一種警惕。 沒有功勞的苦勞，未必是功勞，所以做事情要盡量強(qiáng)調(diào)結(jié)果，因?yàn)檫^程也許對你很重要，但是對領(lǐng)導(dǎo)來說結(jié)果更重要。 你的薪水就是讓你做好分內(nèi)的事，所以完成本職工作本來就是你應(yīng)該做的。沒人會樂意給做好分內(nèi)事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成績或者你的能力水平已經(jīng)上漲到了上一個(gè)層面，才會有加薪的可能。

因此你要總結(jié)出你在本職工作之外，額外做了什么，超額完成了什么，以及自己這段時(shí)間的成長幅度，才能讓企業(yè)為你可能存在的隱性提升空間埋單。 所以一份到位的個(gè)人總結(jié)，是提加薪的根本。 4.你可能只是假裝很努力而已 如果你覺得自己工作做了不少，也能找出一些過人之處，那你知道這樣的你目前在市面上值多少錢嗎？如果你提加薪，你能判斷出你的能力可以拿到多少錢嗎？ 也許你會覺得，增加薪水幅度這件事都是公司安排的，我一個(gè)小嘍啰怎么可能做得了主？但你不要忘記了，有沒有目標(biāo)和漲不漲薪水其實(shí)在某種意義上來說是一回事。 如果你都不知道這一年你在朝著什么方向努力，那請問你到底是有意識地為自己加碼，還是只在表面上忙碌，假裝看上去很努力而已？

5.如果沒有加薪，你該做些什么 做領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)更多的工作是平衡。 一個(gè)團(tuán)隊(duì)就類似于一個(gè)巴掌，五個(gè)手指未必一樣長短粗細(xì)，但是都肯定各有用處，所以預(yù)算不是無限的，加薪的名額也一樣。大部分結(jié)果的出臺其實(shí)都是幾方權(quán)衡的結(jié)果。 如果你今年表現(xiàn)的確突出，能力也到位，成長也最多，卻剛好很倒霉地成了被不得不犧牲的那個(gè)棋子，這時(shí)候你要怎么辦？ 當(dāng)場翻臉，負(fù)氣出走，相信稍微有點(diǎn)情緒控制能力的人都不會干出來。但，是忍，還是走？都需要從長計(jì)議分析利弊。 忍下來，你要怎么重新制訂明年的計(jì)劃，如何反省自己的不足： 是與人溝通能力不夠？ 還是和上司定期匯報(bào)做得不到位？

明年要提升什么？如何改進(jìn)？ 想走，現(xiàn)在是最好的時(shí)機(jī)嗎？ 你手上有多少機(jī)會，出去之后可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)，薪水增加多少才符合你對這些風(fēng)險(xiǎn)值的預(yù)判？ 談判場上沒有輸贏，只有折中。 高階的領(lǐng)導(dǎo)可以做到長袖善舞，事后平衡安撫。萬一遇到粗放型的領(lǐng)導(dǎo)，不太會體恤他人，你好歹也要明白自己這一戰(zhàn)失利是因?yàn)槿踉谀睦铮瑧?yīng)該如何補(bǔ)全。因?yàn)榧幢隳闳蘸筇鄢鲎撸策t早會面臨下一次的提升加薪不是嗎？ 方法千變?nèi)f化，但邏輯則是萬變不離其宗。每一場談判都一定是以基礎(chǔ)為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達(dá)成目標(biāo)。 但無論怎樣，參與這場談判是需要一張入場券的，你需要先讓自己通過努力變得不可或缺，畢竟價(jià)值是要通過一些成果體現(xiàn)的。

05 你缺的不是計(jì)劃，而是腳踏實(shí)地 1. 臨近畢業(yè)季，很多曾經(jīng)相熟的師弟師妹，聊天的時(shí)候，都離不開就業(yè)這類話題。 H是小我一屆的師弟，前幾天跟他聊微信，說起他的職業(yè)規(guī)劃，他說很迷茫。 他這樣說，我有些愕然，問他：“你怎么迷茫啦？以前在學(xué)校的時(shí)候，你不是說要創(chuàng)業(yè)的嗎？那現(xiàn)在要畢業(yè)了有的是時(shí)間，應(yīng)該有很多事情做才對吧。” 他無奈地回答我：“現(xiàn)在要畢業(yè)了，要被趕著鴨子上架，以前認(rèn)為一切很容易，而且還早，想著到時(shí)再做吧。當(dāng)要落地去做的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會，不知道如何開公司和管理團(tuán)隊(duì)，連基本要怎么做都不知道。只能腳踏實(shí)地去其他公司先工作，等積累好經(jīng)驗(yàn)了再創(chuàng)業(yè)。真后悔當(dāng)初沒有聽你說，在大學(xué)的時(shí)候就去做準(zhǔn)備。” 曾經(jīng)的他，被頒個(gè)“超級幻想家”的獎牌也不足為過。每當(dāng)聚會聊天，他都會拉著我說，以后他要創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，目標(biāo)是讓公司上市，連公司地址和有哪些部門都想好了。但每次聽他說完之后，就沒有然后了。 這種只會幻想?yún)s不付諸行動的行為，只能讓聽者一笑了之。 我們身邊總有這類人，說就天下無敵，做就有心無力。他們想做這個(gè)也想做那個(gè)，描述的藍(lán)圖總是惟妙惟肖，可每當(dāng)問到他們實(shí)際上有什么行動的時(shí)候，卻啞口無言，遲遲沒有行動。 你說得厲害可以去當(dāng)演說家，但干好一番事業(yè)，是要踏踏實(shí)實(shí)地行動。 我們?nèi)钡牟皇怯?jì)劃，每個(gè)人都會做夢，都有擁有夢想的權(quán)利，但要實(shí)現(xiàn)，就要先去嘗試著做，才能制訂正確的計(jì)劃。 2. 有朋友問我，打算創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工呢？未來有什么計(jì)劃？ 我總被問得啞口無言。 當(dāng)然，社會并沒有磨平我的棱角，我也不會得過且過。 不是因?yàn)閷ψ约簺]要求，而是因?yàn)榈弥磥淼穆窌霈F(xiàn)很多變化。當(dāng)下要做的是朝著適合的、喜歡的方向走，把手頭上的事做好，結(jié)果或許能出人意料，但都在情理之中，不會太差。 活在世上的時(shí)間越長，越懂得計(jì)劃趕不上變化這個(gè)真理。 世界上唯一的不變就是一直在改變。 我有這么多時(shí)間去空想，倒不如先做好手頭上應(yīng)該做的事。

偉業(yè)是我一位很尊重的師兄，跟他的相識是在一個(gè)項(xiàng)目組里。他屬于那種大學(xué)里很積極向上的男生，到處做兼職，賺錢養(yǎng)活自己，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，連學(xué)費(fèi)都自己去交的上進(jìn)青年。他幾乎什么兼職都會做，銷售、代理、送快遞的小跑腿、中介、項(xiàng)目發(fā)起人，等等。 當(dāng)我問起他對工作了幾年的感悟時(shí)，他說：“以前總是各種的異想天開，看到有人創(chuàng)業(yè)成功了，就覺得好像創(chuàng)業(yè)沒這么難，自己就擁進(jìn)創(chuàng)業(yè)的圈子里，直到出來去不同的企業(yè)實(shí)習(xí)，才發(fā)現(xiàn)，還是先要腳踏實(shí)地去工作，做著做著就自然有不一樣的風(fēng)景。”

“每一段經(jīng)歷都是一份收獲，無論這經(jīng)歷是對是錯(cuò)，必要或者非必要。”這句話真對，雖然后來知道這個(gè)職位并不適合自己，卻結(jié)識了很多這行業(yè)的優(yōu)秀人才，學(xué)習(xí)了很多其他領(lǐng)域的知識。所以離職的時(shí)候，得到了同事的推薦，有更多更好的公司可選擇。就這樣，因有搭橋的機(jī)會，我能接觸到更多不同的領(lǐng)域和職位，慢慢找到真正適合自己的工作。 在大學(xué)的時(shí)候，我絕對想不到未來我從事的職業(yè)會與我就讀的專業(yè)無關(guān)。 所以說，路，走著走著，就走出來了。只要你堅(jiān)持不懈保持向前的姿態(tài)，就會在努力的前行中，不經(jīng)意間遇見驚喜。 3. 為什么我們看上去這么激情四射卻總沒能獲得真正的成就？ 因?yàn)槟阒活欀攵蝗バ袆友健?年輕的時(shí)候有著飽滿的干勁，年老的時(shí)候有著年月積累下來的沉穩(wěn)。隨著年齡的增長，閱歷的遞增，思考方式和想要的東西總會發(fā)生變化。最后，我們需要在歲月的雕塑下，經(jīng)過一個(gè)又一個(gè)嘗試，才能雕刻出理想中的自己。 別一味想著如何計(jì)劃，先腳踏實(shí)地吧。

06 考研還是工作，還用糾結(jié)嗎？ 大學(xué)本科現(xiàn)在已經(jīng)算不上是精英教育。上大學(xué)的人越來越多，但是對大學(xué)畢業(yè)后去干什么卻越來越迷茫。總的來說，本科畢業(yè)主要就是兩條出路：工作和繼續(xù)進(jìn)修。這兩個(gè)選擇其實(shí)不存在哪個(gè)好的問題，價(jià)值觀是多元的，自己想好并努力追逐都沒有錯(cuò)。 我并不想要逐一列出工作和考研各自的優(yōu)劣，再結(jié)合你自身的特點(diǎn)來進(jìn)行所謂的分析。我只想說，只要能抓住問題的本質(zhì)，根本不需要扯那么多。其實(shí)無論是工作，還是進(jìn)修（讀研也好，出國也罷）最重要的核心素養(yǎng)就是：能力！能力！能力！動機(jī)！動機(jī)！動機(jī)！

（重要的事情各自強(qiáng)調(diào)了三遍，請默默地在心中念。）只要具有這兩樣核心素養(yǎng)，無論選擇哪一條道路，都能打拼出一片天地。 我很幸運(yùn)地在兩條道路上都有所嘗試，都各自有比較深刻的體驗(yàn)。 先來說說工作，工作這個(gè)事情，沒有任何一個(gè)老板想要找一個(gè)吃閑飯的人，招聘來，必然是要做事情的。所以，能不能勝任這份工作就是最重要的考評標(biāo)準(zhǔn)。無論你是公務(wù)員，還是事業(yè)單位或企業(yè)的員工，沒有地方會需要一個(gè)連本職工作都完不成的人。不要真的以為公務(wù)員就是那種喝喝茶水看看報(bào)紙的工作，我所看到的公務(wù)員都忙成狗（當(dāng)然和他們的工作性質(zhì)有關(guān)，我認(rèn)識的大部分公務(wù)員都是警察）。

大企業(yè)自然是熱門，可以挑人，但是很多中小企業(yè)在招聘上依然是比較艱難。這些年，也曾經(jīng)遇到過周圍的朋友請求幫忙物色適合的人選，即使是一個(gè)辦公室的秘書，大家覺得就是端茶倒水打文件這樣簡單的事情，也需要一個(gè)機(jī)靈、負(fù)責(zé)、細(xì)致的人來做，要找一個(gè)真的完全適合的人，非常不容易。所以，請換位思考一下，企業(yè)要招聘一個(gè)適合的人，非常不容易，只要展現(xiàn)出自己的能力是適合自己的職位的，就很容易得到這份工作。在投簡歷之前，一定要看清楚職位描述，確認(rèn)自己是否有能力勝任。 職業(yè)規(guī)劃是一項(xiàng)長期的工作，開始得越早越好。如果想明白了要工作，就應(yīng)當(dāng)在讀書期間盡量去鍛煉與工作相關(guān)的能力。專業(yè)素養(yǎng)是最核心的，同時(shí)也需要培養(yǎng)許多“一般性能力”，比如變通的能力、協(xié)調(diào)的能力、溝通的能力，這些能力并不是看看書做做題就能夠獲得的。這些能力可以在學(xué)校的學(xué)生活動、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等活動中得到鍛煉。在大多數(shù)企業(yè)的招聘中，對學(xué)生會的主席都是比較青睞的，能夠搞定一個(gè)學(xué)校的學(xué)生活動，自然在各項(xiàng)能力上也是有相當(dāng)水平的，這種能力遠(yuǎn)比課本上的知識更為難得。我曾經(jīng)認(rèn)識一位朋友，是大學(xué)時(shí)候的同學(xué)，鐵了心要進(jìn)入世界500強(qiáng)，但是我本科的學(xué)校僅僅是一個(gè)一般的本科院校，從這樣的學(xué)校進(jìn)500強(qiáng)是很困難的。但由于他早就打定主意要進(jìn)500強(qiáng)，所以在讀書期間曾經(jīng)參加了一系列的社團(tuán)活動以及兼職：組織活動，搬東西搬到氣喘吁吁；溝通拉贊助，遭到無數(shù)的白眼；一個(gè)男生還去推銷過衛(wèi)生巾……聽起來也是夠了。但是，正是因?yàn)檫@一系列的工作經(jīng)歷，為他贏得了世界500強(qiáng)的職位。

對于本科院校一般甚至不太好的畢業(yè)生來說，如果考研能夠進(jìn)入一個(gè)更好的學(xué)校，比如211甚至985學(xué)校的話，對于找工作是有一定助益的。畢竟，在很多招聘中，英雄要看出處，在當(dāng)下社會，學(xué)歷還算是敲門磚。 綜上所述，只要能力足夠，在什么領(lǐng)域都可以風(fēng)生水起，這個(gè)完全不用擔(dān)心。 第二個(gè)方面，關(guān)于考研。 首先明確一個(gè)問題，考研其實(shí)并不能帶來更好的工作機(jī)會，一個(gè)人的能力不是三年的研究生教育能培養(yǎng)起來的。覺得研究生工作更好找這是一個(gè)不太實(shí)際的想法。至少，在我熟悉的心理學(xué)和教育學(xué)專業(yè)，研究生地位非常尷尬。企業(yè)總體上不會區(qū)別對待研究生和本科生，但進(jìn)高校的話研究生只能做輔導(dǎo)員。所以讀研之前，務(wù)必三思，讀了研究生之后工作還不如本科畢業(yè)時(shí)候的大有人在，三思，再三思。 其次，有些人是沒有想明白自己適合讀書還是適合工作，將讀研作為一個(gè)備選項(xiàng)，這也未嘗不可，在一定程度上我也是這種人。如果嘗試成功，那么在學(xué)術(shù)的道路上越走越遠(yuǎn)，自然是好。如果嘗試失敗，覺得自己還是應(yīng)該工作，那么，實(shí)際上也沒有任何損失。在目前的情況下，碩士畢業(yè)并不困難，絕大多數(shù)碩士都能夠順利畢業(yè)。當(dāng)然，我也見過更加極端的例子，我研究生的同學(xué)有退學(xué)的，原因很簡單，嘗試了一年之后覺得這個(gè)并不是自己想要的，她只身去了非洲做義工，遵循自己內(nèi)心的召喚，然后回國找到了一份自己滿意的工作。

只有進(jìn)入到博士階段，才能真正成為獨(dú)立的研究者，接觸到最前沿的研究，才能積累足夠多的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和方法來進(jìn)行更進(jìn)一步的探索和嘗試。獨(dú)立的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，這是博士訓(xùn)練能夠帶給一個(gè)人的最大的財(cái)富。 相比于工作，考研是單純得多的一件事情，專業(yè)能力、外語、政治，對能力的要求是比工作更清晰、更明確的。好的生源，是所有導(dǎo)師都非常喜愛的，各大高校都爭相在暑期的時(shí)候舉辦夏令營、暑期學(xué)校等，招攬應(yīng)屆的畢業(yè)生，尋找那些有潛力的學(xué)生。邏輯清晰，表達(dá)流暢，外語再略好一些，那么絕大多數(shù)導(dǎo)師都會青睞。 從以上的分析不難看出，無論是工作還是讀研，只要你具有足夠的能力，都可以得到很好的機(jī)會，并獲得良好的發(fā)展。所以，不要想那么多有的沒的，打鐵還需自身硬，實(shí)力過硬，走到哪里都不怕。什么不自信、膽小都是扯淡的，這些都只不過因?yàn)槟芰o法勝任帶來的恐懼罷了。

動機(jī)是一個(gè)人身上的內(nèi)部動力，說通俗一點(diǎn)，就是“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，也可以翻譯成志氣，或者雄心，直白一點(diǎn)就是“有追求”。當(dāng)一個(gè)人有追求之后，自然會想到足夠多的辦法來解決問題。就像男生在追求自己喜歡的女孩子的時(shí)候自然有辦法搞清楚她的電話號碼、課程表、上課的路線、什么時(shí)候吃飯、好朋友是誰；然后送花、唱歌、點(diǎn)蠟燭、拉橫幅、花樣表白。當(dāng)一個(gè)人有追求的時(shí)候，整個(gè)人都是積極的，對問題的看法也是積極的。例如，當(dāng)你追求一個(gè)女孩子的時(shí)候，她說你“討厭”，你心里也是甜滋滋的。而沒有追求，做什么都是懶散的。通俗地說，這種狀態(tài)就叫作爛泥糊不上墻，即使勉強(qiáng)糊上去，一場雨也能讓他掉下來。想要走得高，走得遠(yuǎn)，內(nèi)在的動力是非常必要的。 我問過很多研究生導(dǎo)師，他們最喜歡什么樣的學(xué)生，幾乎所有導(dǎo)師都說要那種思維清楚、努力上進(jìn)的。事實(shí)上，上進(jìn)就是有追求，就是有內(nèi)部的動力。

動機(jī)是一個(gè)人身上的內(nèi)部動力，說通俗一點(diǎn)，就是“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，也可以翻譯成志氣，或者雄心，直白一點(diǎn)就是“有追求”。當(dāng)一個(gè)人有追求之后，自然會想到足夠多的辦法來解決問題。就像男生在追求自己喜歡的女孩子的時(shí)候自然有辦法搞清楚她的電話號碼、課程表、上課的路線、什么時(shí)候吃飯、好朋友是誰；然后送花、唱歌、點(diǎn)蠟燭、拉橫幅、花樣表白。當(dāng)一個(gè)人有追求的時(shí)候，整個(gè)人都是積極的，對問題的看法也是積極的。例如，當(dāng)你追求一個(gè)女孩子的時(shí)候，她說你“討厭”，你心里也是甜滋滋的。而沒有追求，做什么都是懶散的。通俗地說，這種狀態(tài)就叫作爛泥糊不上墻，即使勉強(qiáng)糊上去，一場雨也能讓他掉下來。想要走得高，走得遠(yuǎn)，內(nèi)在的動力是非常必要的。 我問過很多研究生導(dǎo)師，他們最喜歡什么樣的學(xué)生，幾乎所有導(dǎo)師都說要那種思維清楚、努力上進(jìn)的。事實(shí)上，上進(jìn)就是有追求，就是有內(nèi)部的動力。

當(dāng)然，能力和動機(jī)是要匹配的，這兩樣?xùn)|西相匹配，能激發(fā)出一個(gè)人身上的巨大動力。如果動機(jī)和能力不匹配的話，那就是“心比天高，命比紙薄”，要根據(jù)自己的能力，設(shè)定恰當(dāng)?shù)膭訖C(jī)，不切實(shí)際的想法不是理想，而是幻想。 對于成年人來說，要盡量考慮長遠(yuǎn)的目標(biāo)，生活不能只有得過且過的茍且，還要有詩和遠(yuǎn)方。在追求詩和遠(yuǎn)方的時(shí)候，自然能鍛煉到茍且的能力。求乎其上，自然得乎其中，你追求做翻譯，怎么地也能考過四六級；你想當(dāng)數(shù)學(xué)家，高等數(shù)學(xué)自然不是問題；你想當(dāng)作家，自然要讀書百遍。如果只集中于眼前的茍且，那就還有明天的茍且、后天的茍且和大后天的茍且，以及讀不懂的詩句和永遠(yuǎn)到不了的遠(yuǎn)方。 所以，其實(shí)不用糾結(jié)，一般來說能力有問題的話，工作找不到也考不上研的。

第二章H A P T E R 定位越舒服，職涯越危險(xiǎn)

溫水煮青蛙，越舒服越危險(xiǎn)。天賦給了你可選的方向，定位決定你可以走多遠(yuǎn)，你的人生需要規(guī)劃，讓努力匹配上你的夢想。小小的格子間不應(yīng)該局限你的成長，要超越職位去看自己的職業(yè)，如果心有余力也足，不妨試著做個(gè)斜杠青年，拓展自己的發(fā)展路徑。奮力向前沖的同時(shí)，也別忘了時(shí)時(shí)回望，不斷調(diào)整自己。

01 別用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋你戰(zhàn)略上的懶惰

這是一個(gè)“忙碌崇拜”的時(shí)代，大街上每個(gè)人都步履匆匆，但是每個(gè)人又仿佛都不知道自己到底在往哪里奔跑。 很多時(shí)候，忙只是我們安慰自己的借口，千萬不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋你戰(zhàn)略上的懶惰。 我經(jīng)常在朋友圈上看到有人發(fā)一條狀態(tài)，叫“要讓自己忙起來”。 心情不好了？讓自己忙起來就好了。失戀了？讓自己忙起來就不痛了。離婚了？讓自己忙起來，一切都會重新有的。“忙”好似一劑萬能藥，包治百病。

我有時(shí)真的很想問問這些人：忙起來又怎樣？“忙”和你那些困境有啥子關(guān)聯(lián)？忙起來你那些破事兒就會自動解決了？ 還有一類人，真是不敢再叫出來玩了。動不動“我的時(shí)間很寶貴”，吃個(gè)飯而已的時(shí)間要接八個(gè)電話。一筷子菜還沒吃完她已經(jīng)轉(zhuǎn)了三條狀態(tài)，掃一眼全是教訓(xùn)人的辣味“雞湯”。屁股還沒坐熱就來一句“我一會兒8點(diǎn)還有個(gè)活動要先走，你們繼續(xù)，不用管我”。 是，我們是可以繼續(xù)，可是多掃興。就你事兒多，就你最忙。

1.“拜忙碌教”，人人都怕自己“產(chǎn)能閑置” 我們這個(gè)時(shí)代，對“忙”這個(gè)狀態(tài)，有一種奇怪的信仰，可以叫“忙碌崇拜”或“拜忙碌教”。具體表現(xiàn)是每個(gè)人都怕自己的產(chǎn)能閑置，每個(gè)人都覺得自己的時(shí)間利用率過低。

這種焦慮和恐懼是如此深入骨髓，以至于他們不得不不時(shí)創(chuàng)造出一些與忙碌有關(guān)的宗教儀式，以使自己免于過度惶恐。 這種儀式重形式而不看實(shí)質(zhì)，其暗藏的邏輯很奇怪，是倒果為因的，不是因?yàn)檎娴挠惺虑樾枰约喝ッΓ菆?jiān)信不能讓自己閑下來。這種想法有時(shí)頗為可愛，就和小時(shí)候讀書考試前逼著自己熬通宵一樣，只是給自己一點(diǎn)心理暗示，仿佛自己已經(jīng)熬了夜，自然也就算努力過了。既然已經(jīng)付出了那么多，哪怕從公平的角度，冥冥之中老天也一定多少會給我些回報(bào)。 這個(gè)念頭很多人從學(xué)生時(shí)代一直帶到了工作后。深更半夜，地標(biāo)寫字樓的辦公室燈火通明，一群群的年輕人耗在辦公室不回家，美其名曰現(xiàn)在就是拼搏的階段。明明沒什么事情非賴著不走，這么一來搞得其他人也走不脫，大家憋在一起糟心。

你裝忙，搞得我也只能裝忙，職場于是變成了誰比誰更忙的軍備競賽。有時(shí)為了體現(xiàn)出自己在做事，便只好故意找碴兒，無事開會，提各種無意義的建議，還要把其他各種莫名的人拉進(jìn)郵件群發(fā)組和電話會議中陪伴自己，讓自己“忙碌”的形象得以更加深入人心。 神仙打架，小鬼遭殃，這股風(fēng)氣害苦了下面的小朋友不說，事情彼此疊加，至少有一半以上的活兒是被這樣人為憑空創(chuàng)造出來的，可謂工作量的貨幣乘數(shù)。就我所見，今天商業(yè)界的官僚主義，一點(diǎn)也不比體制內(nèi)遜色。 2.“忙碌”其實(shí)是個(gè)精心編織的陷阱 “拜忙碌教”還有一個(gè)變種的流派，叫作“苦難崇拜”。他們堅(jiān)信著孟夫子的教誨——天將降大任于斯人也，必先苦其心志。于是這群人便又開始倒果為因，用“苦”來折騰自己，以求得老天注意和垂青。

于是現(xiàn)在到處都是一群又一群的，非要在自己不擅長、又無天分的領(lǐng)域里死命折騰自己的年輕人，明明不適合，還天天給自己打氣“堅(jiān)持下去”，覺得自己在錘煉心性。這些人從來不花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去思考，自己最適合的領(lǐng)域是什么，如何能多快好省地做事情，他們相信反正用苦行僧儀式把自己逼到最慘，自然會有福報(bào)。 半夜打開朋友圈，凈是這群人發(fā)的“又是凌晨到家，心里滿滿的”“給自己暗暗加油”，這群人每天上班路上都在聽五月天，每天要感動自己五次，但其實(shí)并沒有什么用。在許多人心里，覺得自己已經(jīng)付出了這么多的代價(jià)，所以一旦得不到想要的結(jié)果，那種怨天尤人、覺得世界不公的埋怨也就很自然地冒了出來。 “忙碌”是一個(gè)精心編織的陷阱。“拜忙碌教”就更是一個(gè)偽概念。

忙、累，只是你自愿投下去的成本，并沒有任何人許諾過，你的一切投入就一定可以獲得回報(bào)。投下去卻聽不見響兒的風(fēng)險(xiǎn)，你必須自己承擔(dān)。 看似積極進(jìn)取，讓人充實(shí)充盈的“忙碌”，其實(shí)是在用日復(fù)一日的瑣碎來把人禁錮在一個(gè)無形的牢籠之中。讓你始終處在一個(gè)被優(yōu)先度很高、但重要性不高的事情環(huán)繞的狀態(tài)，所有時(shí)間和精力全部被調(diào)用來應(yīng)付眼前的瑣碎事務(wù)，再無法騰出腦力和時(shí)間來思考任何長期、遠(yuǎn)期的東西。 你若處理得又快又好，那就更是只能在這個(gè)陷阱中越陷越深。基于能者多勞的規(guī)律，可以預(yù)見的是只會有越來越多的瑣碎事務(wù)壓給你，誰讓你干得好呢。 于是你更加騰不開自己，完全無法回應(yīng)那些優(yōu)先度低的事情，哪怕這些事情從長遠(yuǎn)來看要重要得多。這種形式主義的忙碌，會在意識層面上麻木自己，欺騙自己這顆螺絲釘正在從事著至關(guān)重要的事業(yè)，整個(gè)組織都仰息依仗自己而存在，公司少了我不行。

當(dāng)你被日復(fù)一日的瑣碎圍繞時(shí)。拿出一部分“忙碌”的時(shí)間來想一想，怎樣抄個(gè)捷徑，怎樣對自己好一點(diǎn)，怎樣能早日跳出這個(gè)忙碌的循環(huán)。不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。

02 如何找到自己的天賦，并將它發(fā)展成你的事業(yè)

上帝把我們每一個(gè)人這么放在世界上，一定有他的用意，人的基因有這么多種，一定組合了一部分東西是和別人不一樣的。 英國散文家托馬斯·卡萊爾說：“世界上最不幸的人要數(shù)那些說不清自己究竟想做什么的人。他們在這個(gè)世界上找不到適合他們干的事，簡直無處容身。” 本文不想對中國的教育評頭論足，只是跟大家說明一個(gè)現(xiàn)狀： 無論是在家庭教育中還是在學(xué)校教育中，家長們和教師們最關(guān)注的是孩子的學(xué)習(xí)成績，最關(guān)注的是孩子能否考取好大學(xué)。因此，從小到大，你的天賦就被人們忽略了，被人們遺忘了。 你的天賦就像一顆被蒙上塵埃的寶石，遺棄在一個(gè)偏僻的角落，靜靜地等著被發(fā)掘。 只要你能夠找到合適的路徑，從日常生活的細(xì)節(jié)中留意天賦留下的“蛛絲馬跡”，你就能夠?qū)ふ业酱蜷_天賦大門的鑰匙。 每個(gè)人都是帶著成為天才的潛力降生在這個(gè)世界上的，可惜很多人窮其一生也不知道自己有特長，更談不上發(fā)揮和利用它們了。 （一）發(fā)現(xiàn)你的興趣愛好 我給大家列了13個(gè)發(fā)現(xiàn)自己興趣愛好的方法，這些方法都是我親自嘗試過的，能更全面地幫助我們認(rèn)識自己。 1.你做什么事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的？ 每個(gè)人都有受到過稱贊，絕對不要謙虛，可以是任何事情。

2.向你的朋友求助 告訴他們你的目的：“我想要更好地了解自己，你們是我的好朋友，希望你們能夠如實(shí)地對我進(jìn)行評價(jià)。大家覺得我是一個(gè)什么樣的人？你們覺得我的優(yōu)點(diǎn)是什么？你們喜歡我身上的哪些特質(zhì)？你們受不了我身上的哪些習(xí)慣？你們覺得我適合做什么行業(yè)……” 你可以自己設(shè)置問題，為了得到更好的反饋，有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要注意： 1）告訴大家你需要真實(shí)的反饋，同時(shí)你要調(diào)整好自己的心態(tài)，你肯定會收到意想不到的評價(jià)，不論評價(jià)是好是壞，你要全然發(fā)自內(nèi)心地接受，然后再認(rèn)真對照反省； 2）你設(shè)置的問題要包括開放式和封閉式兩種，開放式問題更有助于大家給你提建設(shè)性的意見，而封閉式的問題有利于大家給你提真實(shí)和具體的意見。 3.列出你最有成就感的事情 寫下讓你最得意的那些事情。從小，你有沒有做過一些事情，你不用太努力，就能比別人做得好？或者別人做了卻放棄之后，你還是充滿興趣地樂此不疲？有，一定有，你的天賦不是你能像姚明一樣高，像劉翔一樣快，而是體現(xiàn)在你喜歡，你擅長，你能比身邊的人做得好一點(diǎn)點(diǎn)的事務(wù)上。劉翔一開始也不是這么快的，他也需要后天不斷的努力，把自己的潛力變成核心競爭力。 4.列出你欣賞的那些人 人都喜歡和自己一樣的人，因?yàn)樗麄兩砩嫌心愕挠白踊蛘咚麄兩砩嫌心阆胍蔀榈哪遣糠肿约骸?比如，我從小就很喜歡李連杰，喜歡他睿智、敏捷和干凈利落的特質(zhì)；喜歡周潤發(fā)那種成熟而又不失幽默的性格；喜歡星爺童真、無厘頭、快樂與憂傷并存的形象……認(rèn)識我的人都知道我喜歡問為什么，我做事一向快速高效不喜歡拖拉，我主持的會議很犀利、很嚴(yán)肅卻又很溫和。 當(dāng)然，很多人的喜歡是沒有深度的，比如追星是因?yàn)閷Ψ介L得帥、身材好，還有很多人是因?yàn)榇蠹叶枷矚g，所以自己也盲目地跟著喜歡。 你要找出欣賞一個(gè)人背后的真正原因。 5.善于做白日夢 不要敲醒白日夢，那是你的創(chuàng)造力！科學(xué)研究表明，人在發(fā)呆空想、做著白日夢的時(shí)候，恰恰是創(chuàng)造力最豐富的時(shí)候。許多天才的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明，都是一瞬間的靈光閃現(xiàn)迸發(fā)火花。 你要善于做夢，你要擁有做夢的能力！ 我發(fā)表過一篇文章——《你永遠(yuǎn)享受不到自己沒有意識到的東西》，大家可以搜索閱讀。

6.天賦通常表現(xiàn)為一種學(xué)習(xí)的能力 天賦通常表現(xiàn)為一種學(xué)習(xí)的能力。你擁有某種天賦，那么你學(xué)這方面的東西就學(xué)得比一般人快，甚至是無師自通，這也就是中國人所說的“悟性好”。 比如學(xué)廣東話，有的女孩來廣州一年，廣東話就說得很地道，完全聽不出是北方人；有的人來廣州十年，廣東話還說不好，有的甚至還聽不懂。

7.列出你的朋友圈 “物以類聚，人以群分。” 列出你的朋友圈，列出跟你經(jīng)常交往的人群，包括網(wǎng)友、同學(xué)和朋友，然后仔細(xì)分析他們的性格和興趣愛好，你可以問自己：“針對每個(gè)人，我最喜歡他的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)是什么？我們經(jīng)常在一起干的事情是什么？我們經(jīng)常談?wù)撌裁丛掝}？連接我們友誼之橋的最核心的事物是什么？” 照著這種思維去尋找，然后統(tǒng)統(tǒng)寫在紙上，其實(shí)你就是這樣的人！

8.如果你有一根魔杖 拋棄一切的限制，如果你有一根魔杖，它能滿足你所有的愿望。那么你的愿望是什么？我建議你寫出99個(gè)愿望，不分大小，比如想要10輛瑪莎拉蒂、20輛法拉利，想要做銀河系的首富，想要……統(tǒng)統(tǒng)寫下來！ 寫得越多越好，因?yàn)榍懊鎸懙目赡芏际巧砘蛭镔|(zhì)方面的需求。

11.了解各大招聘平臺的招聘崗位 首先對所有的招聘崗位做一個(gè)了解，然后自己重新分類，比如銷售、財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、技術(shù)研發(fā)、行政體系，等等。最后，分析整理出每個(gè)板塊需要具備的核心能力是什么，如果不清楚的話，可以查看崗位職責(zé)。再篩選出和自己的特長相吻合或者自己感興趣的板塊做深入規(guī)劃。 12.關(guān)注創(chuàng)富故事和黑馬企業(yè) 我們身邊有很多白手起家的案例，馭爺不是叫你去模仿別人，而是他們的故事能給你啟發(fā)和靈感。很多故事會給你“哇”的感覺，“這樣都能賺錢”！你要多關(guān)注最新的APP、最新上板的

公司以及并購案，去思考背后的商業(yè)邏輯！ 13.有機(jī)會就嘗試 很多人習(xí)慣性地把自己不熟悉的領(lǐng)域歸類為“我不感興趣”。其實(shí)不是這樣的，我們剛出生的時(shí)候連爸爸媽媽都不會叫，但是我們對世界充滿了好奇，所以我們小時(shí)候的進(jìn)步是飛快的。你現(xiàn)在要找回這種感覺！ 比如我之前一直沒有游過泳，但去年跟幾個(gè)股東去玩的時(shí)候，他們硬把我拖下水，沒想到三分鐘以后我就學(xué)會了，我瞬間覺得游泳很好玩，他們游累了的時(shí)候，我還說“再玩一會兒吧”！呵呵！ 所以，你不要害怕嘗試，拒絕嘗試就等于拒絕了了解自己、成就自己的機(jī)會。 以上是13種發(fā)掘自己興趣愛好的方法，每種方法之間并不是孤立的，有的興趣看似矛盾卻緊密相連。

（二）篩選愛好，發(fā)現(xiàn)自己的特長

發(fā)現(xiàn)自己的興趣只是第一步，接下來是要發(fā)現(xiàn)自己的特長。自己的興趣自己可以發(fā)現(xiàn)，障礙只在于沒有發(fā)現(xiàn)自己全方位的興趣，但自己的特長往往要靠真正有經(jīng)驗(yàn)、有發(fā)展眼光的人才能發(fā)現(xiàn)。 興趣可以是很廣泛的，特長卻是專一的。 青少年的興趣像時(shí)裝流行色一樣，會隨時(shí)變化；特長是指自身生來就有或從小培養(yǎng)的優(yōu)于一般人的特質(zhì)。這種特質(zhì)在成年后不易改變，也難培養(yǎng)。所以，如果你的興趣在自己特長的基礎(chǔ)上培養(yǎng)，你的工作能發(fā)揮你的特長，你就容易取得一般人難以達(dá)到的成績。所以，你應(yīng)該注意發(fā)現(xiàn)自己的特長。 剛剛跟大家分享了如何發(fā)現(xiàn)自己興趣愛好的13種途徑，現(xiàn)在，我要教大家如何從興趣愛好中找出自己的潛力或特長，一個(gè)人的興趣愛好往往蘊(yùn)藏著自己的天賦，但興趣愛好不等于天賦。例如，你非常喜歡唱歌，但你不一定有演唱天賦。

把所有的興趣列出來以后，我們要剖析自己的興趣。針對每一個(gè)興趣，問自己三個(gè)問題，然后把答案寫在興趣下面： 1.這是我真正的興趣嗎？ 衡量標(biāo)準(zhǔn)是“我能持續(xù)熱情地堅(jiān)持去做嗎？”也許這只是你覺得很好玩或者聽別人說好玩而已。 2.我為什么喜歡它？ 也許你是為了得到尊重，受到表揚(yáng)，或者因?yàn)橛X得帥，為了取悅父母或另一半等，全部列出來，千萬不要自己騙你自己哦，你要真實(shí)面對自己。比如，我的高中同桌喜歡王力宏是因?yàn)樗矚g的女孩子是王力宏的腦殘粉，他連上課都在學(xué)王力宏的歌！這完全不能稱之為興趣！

3.什么情況下我會不喜歡它？ 這就是你的背叛籌碼，這是第2個(gè)問題“我為什么喜歡它”的補(bǔ)充，起心動念很重要，比如我的同桌，如果他最終確定那個(gè)女生不可能跟他在一起，那么他肯定會背叛“自己喜歡王力宏”這件事情，因?yàn)槲抑浪矚g搖滾。就好比你做流浪歌手是覺得酷或者感覺很瀟灑，那么當(dāng)聽眾不買賬的時(shí)候，你就會想要退縮或放棄，因?yàn)槟愕某跣氖恰翱岷蜑t灑”。 這是很重要的一步，你可以列出很多理由說明你喜歡一件事情，但請記得問自己：“什么情況下，我會放棄它？”結(jié)果往往會讓你大吃一驚！當(dāng)你找不出什么理由會讓你放棄一件事情的時(shí)候，請進(jìn)行第4步。 4.做好這件事，我需要放棄什么？ 公正、客觀、全面地列出：“怎么樣才能做好這件事，才能把這個(gè)興趣發(fā)揚(yáng)光大？”把所有可能遇到的挫折和障礙都列出來，也許寫到一半你就想要放棄了！ 如果沒有，那么繼續(xù)寫出“我需要付出什么代價(jià)”，最直接粗暴的方式是問自己：“我能為這件事情放棄什么？”

列出你需要放棄的清單，如果你的感受是“欣喜、自然、放松、安詳、從容”，那么恭喜你，你已成為目標(biāo)人物；如果你的體驗(yàn)是“緊張、焦慮、猶豫、彷徨”，那么請你三思，先擱置一下，繼續(xù)分析其他的興趣。 （三）定出目標(biāo)，開始上路 你篩選出的最終興趣最好不要超過三種，如果超過三種，那么需要繼續(xù)篩選，需要重新深入分析你的興趣愛好，最終留下三種。基于這三種興趣，請做如下思考：

1.寫出三種興趣的最終成就 給你10年、20年，你希望最終的結(jié)果是怎樣的？這就是你的終極目標(biāo)。

2.要達(dá)到最終的目標(biāo)，你的最大優(yōu)勢是什么？ 把它列出來，然后思考“如何把這種優(yōu)勢變得無可替代，沒有人可以取代”！這就是你的mark，這就是你的品牌、你的logo、你的標(biāo)志！

3.列出要完成這件事情，你最大的劣勢是什么？以及如何避免你的劣勢？ 注意，劣勢是用來避免而不是補(bǔ)強(qiáng)，因?yàn)槟愕牧觿菔呛芏嗳说膬?yōu)勢，人生最大的悲劇是用下等馬去參賽。如果你避免不了你的劣勢，那么請先保留這項(xiàng)興趣，先分析其他的愛好。 4.拆分你的目標(biāo) 把目標(biāo)拆分為長期目標(biāo)，再根據(jù)長期目標(biāo)拆分出中期目標(biāo)，以此倒推，列出短期和近期目標(biāo)。這就是人生的整個(gè)規(guī)劃過程。 你是誰？你自己，其實(shí)并不是你自己！除非你全方位認(rèn)真地剖析自己，我們知道很多人就是沒能正確地認(rèn)識自己而導(dǎo)致了各種人生悲劇。認(rèn)識自己是一個(gè)浩大的工程，很多人寧愿聞風(fēng)而動、四處亂竄也不愿意靜下心來認(rèn)真剖析自己，因?yàn)樗麄儾桓颐鎸μ搨蔚淖约骸?br>

03 對不起，我要當(dāng)一個(gè)斜杠青年 因?yàn)槁殬I(yè)的關(guān)系，接觸了很多撰稿人。 他們主業(yè)的標(biāo)簽已經(jīng)足夠亮眼：麥肯錫咨詢、某著名律所律師、外企中高層……在這之外，他們也是知乎大V、豆瓣紅人，他們出書辦講座做培訓(xùn)，忙得不亦樂乎。

這或許是最壞的時(shí)代，但一定也是最好的時(shí)代——誰都可能擁有下一個(gè)“斜杠”。 1.用興趣賺錢，誰不想要？ 為什么“斜杠青年”這么火？ 顯而易見的是，當(dāng)一名斜杠青年，首先可以為你帶來更好的“錢途”。在行、值乎、分答等付費(fèi)問答產(chǎn)品都是斜杠青年知識變現(xiàn)的新途徑。 但許多斜杠青年一開始，其實(shí)并不是沖著買家去的。 他們可能是45度角仰望星空的文藝青年，總有一肚子的“腫脹”要在豆瓣抒發(fā)；他們可能是心懷天下的熱心前輩，愿意在知乎上回答諸如“被傳銷洗腦是一種怎樣的體驗(yàn)”等問題；他們可能是段子順口拈來的逗×，久而久之在微博上凝聚了不小的人氣。

2.讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣 另一方面，擁有多重職業(yè)，會逼著你去重新審視自己的時(shí)間規(guī)劃，挖掘潛能。 大學(xué)期間，有人可以兼顧學(xué)習(xí)、社團(tuán)、實(shí)習(xí)，也有人連基本的考試都應(yīng)付不過來。后來你會發(fā)現(xiàn)，前者在各個(gè)領(lǐng)域都如魚得水，而后者，一份工作已經(jīng)讓他們筋疲力盡。 差在哪里？四個(gè)字：時(shí)間管理。 優(yōu)秀的斜杠青年，需要在別人完成一份工作的時(shí)間內(nèi)完成好幾樣工作，這種模式將會推動你更好地規(guī)劃自己最重要的人生資源——時(shí)間。 我發(fā)現(xiàn)朋友圈里優(yōu)秀的自媒體人有一些共同的特質(zhì)：早起，回微信很慢，很少發(fā)朋友圈，但是公眾號總是更新得特別勤，而文章常常是在機(jī)場候機(jī)的時(shí)候?qū)懙摹?一句話，優(yōu)秀是一種習(xí)慣。 那些牛×的人，會讓優(yōu)秀的特質(zhì)像滾雪球一般良性循環(huán)。

看到他，我常常自嘆弗如地感慨：一名合格的斜杠青年，無論精神還是體力都要經(jīng)受住嚴(yán)峻的考驗(yàn)。無論天生抑或后天刻意培養(yǎng)，他們都具備這些素質(zhì)： 精力充沛。沒有足夠的精力，如何學(xué)習(xí)和拓展你的興趣？ 渴望更好的自己。誰都渴望改變，但真正有所改變的人一定是內(nèi)心對此極度渴望的。這個(gè)愿望有多強(qiáng)烈，就能推著你走多遠(yuǎn)。

充滿好奇心。大家都做公眾號，你如何做出個(gè)人的賣點(diǎn)？對身邊事保持思考與洞察力，才能從模仿到創(chuàng)造。 如果你想成為這樣的自己，趕緊邁出“斜杠”的第一步吧！ 3.花在興趣上的時(shí)間從來不是浪費(fèi) 優(yōu)秀是可以通過后天的努力煉成的。但聰明的斜杠青年，一定是在對自己有充分了解的基礎(chǔ)上有的放矢。 所以你要做的第一步，是梳理現(xiàn)有資源，明確定位，提升技能——如同給主業(yè)做職業(yè)規(guī)劃一樣，副業(yè)也是需要規(guī)劃的。 但是說起來容易，如何識別自己的技能呢？ 有很多手機(jī)軟件可以記錄完成每件事情的時(shí)間，可以幫助我們看到投資在各種興趣愛好上的有效時(shí)間，通過對比效率，得出自己的特長與技能。 當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目累積到一定時(shí)間，你就可以考慮把技能變成變現(xiàn)的手段了。

比如，你發(fā)現(xiàn)一年過去了，你花在看電影上的時(shí)間是彈吉他的5倍，這就意味著，比起某樂隊(duì)吉他手，你更應(yīng)該考慮做個(gè)影評人。 要是你花在玩游戲上的時(shí)間特別長也不一定是壞事，說不定還可以考慮去做游戲直播呢。 花在興趣上的時(shí)間，從來都不是浪費(fèi)。 我一個(gè)朋友看了十年籃球，NBA明星的前世今生都了如指掌，轉(zhuǎn)行做了某門戶的籃球解說員，工資是以前的5倍。 你肯定注意到了十年這個(gè)關(guān)鍵詞——對，看球的人很多很多，但十年這個(gè)門檻決定了，能把看球真正轉(zhuǎn)化成技能的少之又少。 所以在找到自己獨(dú)特的興趣和技能后，你要做的就是將它“養(yǎng)肥”，逐步創(chuàng)立自己的品牌（Personal Branding）。

在這個(gè)過程中，你也許會無數(shù)次地想要放棄，但是且慢！現(xiàn)在的你，距離優(yōu)秀只差了一個(gè)堅(jiān)持。 這世上從來都不缺野心，大多數(shù)人卻輸在了堅(jiān)持。 這里再補(bǔ)充一點(diǎn)：不僅有輸入，更要有輸出，例如通過寫作檢驗(yàn)自己的成果，或者在朋友面前“顯擺”以鼓勵自己。共勉。

04 不要用職位去定位自己的職業(yè) 1.沒有所謂的“軌道”，路從來都是自己走出來的 如果10年前設(shè)想自己所謂的“人生軌道”，我完全想不到今天的樣子。因?yàn)椴砺穼?shí)在太多，最初哪怕只是小小的方向改變，都會越走越遠(yuǎn)，差別自然也越來越大。 高中時(shí)在文科班的我最喜歡讀李清照的詞，“尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚”什么的，簡直是我心緒的寫照。到美國讀大學(xué)，我卻轉(zhuǎn)學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)。

這個(gè)時(shí)候，計(jì)算機(jī)為我打開通往另外一個(gè)世界的窗口：這里沒有梨花帶雨，卻充滿了嚴(yán)謹(jǐn)與邏輯，完全顛覆了我前半生的人生觀。人生中第一個(gè)程序成功運(yùn)行，在屏幕上顯示出“Hello World！”兩個(gè)詞時(shí)的興奮，至今記憶猶新。我特別享受一個(gè)個(gè)程序從代碼中變化出來的成就感。 職場的起點(diǎn)在諾基亞，職業(yè)是程序員——確切地說，是位“女程序員”。 大學(xué)時(shí)代的每行代碼都是自己寫的，工作的第一天就是開始啃前人的代碼，要繞開若干的坑，不斷地貼補(bǔ)丁，這才發(fā)現(xiàn)我的代碼我做不了主。 在開發(fā)韓國、巴西和哥倫比亞市場的產(chǎn)品過程中，我開始思考一個(gè)很重要的問題：同樣是手機(jī)，為什么給不同市場開發(fā)的軟件這么不一樣，到底這是不是用戶想要的？好奇心開始驅(qū)動我想要跨過代碼，了解用戶。

真正下定決心改變，是在一個(gè)很平常的周五的傍晚。下班時(shí)，我準(zhǔn)備和大家告別。沒想到在開口的那一刻，發(fā)現(xiàn)自己的嘴唇粘住了——我忽然意識到，自己竟然一整天都沒有開口說任何話了！ 實(shí)際上從小到大我都不喜歡和人交流，在那之前我甚至篤定這輩子都不要做任何公開演講。但就在那一刻，從來沒有那么一刻，我那么渴望自己能夠和別人交流，更渴望貼近用戶，解答我心中的好奇，我做的產(chǎn)品到底是不是用戶想要的。 進(jìn)入夢寐以求的常青藤大學(xué)，完成MBA學(xué)業(yè)，這有助于我更快地轉(zhuǎn)型。重歸科技界，加入微軟美國總部做市場營銷。所在的部門是微軟最小的業(yè)務(wù)線，負(fù)責(zé)企業(yè)市場ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）。

2.Google是如何命名“安卓”的 2007年，我打算回國。當(dāng)時(shí)同時(shí)收到兩個(gè)工作機(jī)會，我毫不猶豫地選擇了薪資低60%的Google。后來偶然在和一個(gè)獵頭聊天時(shí)，看到她詫異到半天說不出話，才明白對于許多人來說這是不可思議的選擇。事實(shí)上，這是天秤座的我做過的屈指可數(shù)最不糾結(jié)的決定之一。 因?yàn)檫@個(gè)決定讓我思考清楚了自己到底要什么：既然賺不了大錢，那更不能浪費(fèi)自己的時(shí)間——我必須在Google全力以赴，給自己升值。職場上的升值，比起眼前的薪水更為重要。 2008年，Google推出開源平臺——Android。中國背靠強(qiáng)大的技術(shù)開發(fā)者環(huán)境，被幸運(yùn)地選為全球僅有的幾個(gè)市場來推廣。

沒有任何實(shí)質(zhì)性產(chǎn)品，一個(gè)開源平臺就要向開發(fā)者推廣。我還記得當(dāng)時(shí)特別擔(dān)心中國的開發(fā)者不愿參加我們搞的在線開發(fā)競賽，害怕獎金發(fā)不出去。 我所在的市場團(tuán)隊(duì)為了給這個(gè)新平臺起個(gè)適合的中文名，展開了激烈的討論。我們首先想到的就是“安卓”——安全卓越，好彩頭，發(fā)音也接近。后面又想了十幾個(gè)名字，都不如第一個(gè)好。 在Google的六年里，我給好多產(chǎn)品取過中文名，其中很多已經(jīng)無人提起。定“安卓”的那個(gè)晚上，我以為又是個(gè)普通的產(chǎn)品，然而幾年以后，我們所有人都見證了安卓平臺的強(qiáng)勢崛起。從這件事，我學(xué)到，不管是人還是偉大的企業(yè)，要有一個(gè)長遠(yuǎn)的愿景。即景乃岡，你才能看到不一樣的風(fēng)景。 3.如果變成了溫水青蛙，辭職才是最好的決定 決定從Google辭職，又是一個(gè)瞬間。我在例行做下一年的計(jì)劃時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己寫下的都是之前做過的成功方案，實(shí)在想不出能突破自己的了。過去的六年里，遇到挫折時(shí)我有過辭職的念頭，但清楚地記得自己舍不得離開的是富有激情的團(tuán)隊(duì)和每天新奇的挑戰(zhàn)。 但當(dāng)辭職的念頭再次在我腦海里閃過的時(shí)候，驚覺自己留戀的是公司給的國際醫(yī)療保險(xiǎn)，20多天的年假。那一瞬間，我意識到自己變成了溫水里的青蛙。我知道，我必須得離開了。 但是天秤座的我還是會糾結(jié)！我的薪酬、職銜都挺好的，我還帶著一個(gè)團(tuán)隊(duì)…… 直到想起當(dāng)年決定加入Google的原因，不是因?yàn)樗男匠旮＠俏姨貏e熱愛這項(xiàng)事業(yè)。終于在天平上加了一個(gè)制勝的砝碼：下一份工作，我仍然會問自己相同的問題，我是否足夠熱愛它以至于放棄那些浮云的追求。 放在人生的長度里來看，年輕人（好吧，那時(shí)的我已經(jīng)不年輕了）不應(yīng)該被短期的利益蒙蔽住雙眼，更不應(yīng)該屈服于慣性，長期的職業(yè)發(fā)展才是更重要的。

4.職場上的再次出發(fā) 沈博陽是我在Google的老同事，但實(shí)話說，他剛帶領(lǐng)LinkedIn進(jìn)入中國時(shí)我并不感興趣，我覺得這定又是一個(gè)拿著總部做好的策略進(jìn)入中國的互聯(lián)網(wǎng)公司。 春節(jié)的時(shí)候，我偶然在朋友圈看到了沈博陽發(fā)的一條微信，他說過年回家他母親問他的工作是什么。他說，如果能把這個(gè)給母親解釋清楚，那LinkedIn在中國就算是成功了。 這句話一下子燃起了我的興趣，原來他自己也不知道在中國成功需要做什么！這對于我來說是一個(gè)挑戰(zhàn)，心動不如行動，于是我就加入了LinkedIn。 我親身經(jīng)歷過Google退出中國，以為中國與世界的連接就此斷掉。然而我又看到了希望，LinkedIn領(lǐng)英已經(jīng)成為中國唯一一個(gè)和世界相連的平臺，更重要的是它充滿了正能量，將中國的優(yōu)秀人才與全球平臺相連接。

5.互聯(lián)網(wǎng)精神需要的是操守 在這些硅谷公司工作，如果問我最大的收獲是什么，我會說是互聯(lián)網(wǎng)精神。 互聯(lián)網(wǎng)精神是Users First（用戶為先），用戶的隱私、體驗(yàn)永遠(yuǎn)是互聯(lián)網(wǎng)公司生存的命脈。江湖中傳說中國的互聯(lián)網(wǎng)公司很接地氣，地氣與底線卻是有區(qū)別的。 如電視報(bào)道過的，一些公司為了擴(kuò)大營收不擇手段，不僅在電腦種下刪不掉的flash cookie（記錄用戶訪問網(wǎng)頁時(shí)的信息），甚至在移動端做手機(jī)的IMEI碼（手機(jī)串號）綁定，這是重裝系統(tǒng)都無法擺脫的。這都逾越了用戶為先的底線。

6.除了妻子和母親，女性的更多可能 人的角色是多樣的，除了職場，在養(yǎng)育孩子的過程中，也是一種成長。母親教育兒子好像是天經(jīng)地義的，但兒子也會批評我。有一次他嚴(yán)肅地跟我說，媽媽你從回家就在一直玩手機(jī)。 很慚愧，我教育他要專注，自己卻沒能做到。于是我和孩子約定要互相監(jiān)督，我和孩子在一同成長。 移動互聯(lián)的時(shí)代，我的時(shí)間被手機(jī)碎片化了，思維也是碎一地。喝了領(lǐng)英中國微信號無數(shù)正能量心靈雞湯后，我

深刻地認(rèn)識到：人丑就要多讀書！我喜歡讀人物傳記。有很多人你覺得他今天特別了不起，去讀他背后的故事，你會發(fā)現(xiàn)他也是從一個(gè)默默無聞的人慢慢積累過來才實(shí)現(xiàn)飛躍的。 當(dāng)年讀希拉里的自傳，覺得她是第一夫人，多么高大上啊！衛(wèi)斯理學(xué)院和耶魯大學(xué)畢業(yè)，頭頂光環(huán)。但在自傳里她寫到她剛進(jìn)大學(xué)時(shí)都沒有出過美國的東北部，去過最遠(yuǎn)的地方是尼亞加拉大瀑布，覺得在同學(xué)中很自卑。 連希拉里也感到過自卑？！我當(dāng)時(shí)心想，要給自己更多信心，慢慢積累。 令我重新審視自己的是Sheryl Sandberg（謝麗爾·桑德伯格）的Lean In（《向前一步》）一書。這本書猛然點(diǎn)醒了我，一些過去以為只是我自己的問題，其實(shí)困擾著職場中千千萬萬的女性：比如開大會習(xí)慣坐邊邊角角，不會主動表達(dá)自己的想法；比如當(dāng)有一個(gè)新的機(jī)會在我面前，也許有1%的可能性做不到，我就會退縮……

在職場中，男性的自信也似乎是與生俱來的：他們從不認(rèn)為自己不夠優(yōu)秀，總覺得自己是最棒的。而女性總是喜歡過度反省自己，總是畏首畏尾，覺得自己哪里做得不夠完美。 對于女性來說，如果你不給自己設(shè)限，你就會擁有更多可能。 7.一路走，自會有鮮花開放 從小到大，我都不算是一個(gè)“優(yōu)秀”的人，讀書的時(shí)候，我沒有進(jìn)過前十名；工作之后，我也沒有其他人耀眼。當(dāng)我好多同學(xué)在做總監(jiān)的時(shí)候，我只是個(gè)經(jīng)理；人家做CEO、VP的時(shí)候，我不過是總監(jiān)。 但我并不自卑，因?yàn)檫@么多年我一直堅(jiān)持做自己，不從眾，不跟風(fēng)，而是簡單地去做自己喜歡的事。回過頭來，驚覺自己已經(jīng)走了那么遠(yuǎn)。

現(xiàn)在回想起來，我似乎每一步都走對了，但當(dāng)時(shí)的選擇只是追隨自己內(nèi)心最真實(shí)的想法。我只是堅(jiān)信，一切都是最好的安排，而且一路走下去，自會有鮮花開放。

05 你真以為把工作重復(fù)一萬遍就能變成大牛嗎？ “要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，需要10000小時(shí)”——這個(gè)一萬小時(shí)定律大家應(yīng)該都聽過。但是在職場上，這卻并不適用。單純把工作重復(fù)一萬遍并不能直接助你成為大牛。 雖然這些工作讓你覺得單調(diào)無趣，甚至懷疑它們阻礙了你前進(jìn)的道路，但如果能夠嘗試不同的方法，你完全可以讓這些看似枯燥的重復(fù)也變得有趣起來，并且在此過程中你將會收獲不可思議的成長。

后來當(dāng)我走上工作崗位，面對一個(gè)個(gè)無窮無盡的Word、Excel、PPT愁眉不展，再環(huán)顧四周，聽到同學(xué)、朋友們的抱怨，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界上，怎么全是些不盡如人意的工作呢？！ 一個(gè)“理想”的工作，大概是這樣的： 每天都能接觸很多新的信息和挑戰(zhàn)，即便有難題也總能輕松應(yīng)對； 個(gè)人才能與崗位要求正相匹配，又能在工作中充分鍛煉； 有業(yè)界大牛親臨指導(dǎo)，但又能獨(dú)當(dāng)一面，有充分的自主權(quán)； 下屬能完美地執(zhí)行自己的想法，各種繁雜和操作性的工作由他們完成，自己只要運(yùn)籌帷幄…… 算了，回到現(xiàn)實(shí)吧！ 我們幾乎所有人都在做著重復(fù)性的工作，這里不是烏托邦。

行有價(jià)值的反思 看待同樣一件事，你有你的想法，他有他的看法，對于同樣一件事，昨天你這樣想，今天就可能那樣想了。 工作也是這樣，即便你每天干的活一模一樣，你的思考和感悟也可以不同。每天下班前，你不妨總結(jié)下一整天的得失，記錄下所有的發(fā)現(xiàn)和收獲。 反思的時(shí)候，可以把你做的事“畫”下來。比如，就你的例行工作畫出流程圖，看有沒有多余或者重復(fù)的步驟，如果有的話，可以試著把它們修剪掉。 時(shí)常反思會使相似的工作慢慢變得不同：你對這項(xiàng)工作的理解會逐漸加深，思考的角度會更加多元，更能找準(zhǔn)關(guān)鍵和要點(diǎn)，也更善于做出平衡和取舍。于是有一天你突然發(fā)現(xiàn)，它不再是原來那樣面目可憎了。 3.能不能通過某些效率工具來優(yōu)化自己的工作 想象一下被學(xué)業(yè)和同學(xué)折磨得沒脾氣的大雄，看到機(jī)器貓從口袋里又一次