? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號 004 ?BY 劉璕

買這本書其實是沖著約讀的王立登，登登老師，一個憨態可掬的90后知識工作者，順便感嘆一句“后生可畏”！2016年準備重返職場，開始培養好習慣，重拾書本開始閱讀，結果誤打誤撞加入了登登老師的約讀活動。而一年的時間，登登老師從和我們社群分享，變成在這本合集類的書籍里有一席之地，讓更多的人受益，不得不說“知識就是生產力”。而我長期閱讀登登老師的作品，打開書本一下就在第六章高效能人士的職場七問的第六問看到熟悉的文字風格，就是登登老師的大作“你會自我投資嗎？”

這周三和一位88年的工程師進行離職訪談，了解到因為他的成長速度快過公司的發展速度，在公司項目中他不知道要學什么，做什么，而這一切始于他2015年開始瘋狂讀書，是在現實生活中我認識的第一個因讀書、做研發“廢寢忘食”，常常過了飯點，書看完了，才發現肚子很餓，甚至餓得生疼在床上打滾。而這一切的堅持，讓他與同齡人的差距拉大了2倍，他跳槽的薪酬是同齡人的2倍，而他研究生畢業剛工作2年！仔細與其交流得知，每年花在讀書上面的費用是2千多元，在這個寧愿下館子搓一頓的川蜀一隅，算是非常大的一筆讀書投資了。而他一心想做大數據，自己斥資2萬元，買了機器設備，除了自我投資，他基本沒有比的開銷。在工作2年薪酬并不高的情況下，他再次跳槽并非因為薪酬，成長依然是他的關鍵詞。而他涉獵的書籍范圍之廣，除了網絡、軟件開發等和工作相關的，他還閱讀哲學、心理學書籍。比如我之前跟著約讀的勒龐的《烏合之眾》，也在他閱讀之列。不像一般的理工男，語言干癟生澀，他甚至會用到文科生或者HR思維的一些詞語以便與我無障礙溝通！講了這個案例，是想要說明自我投資、努力拼搏的好青年其實不僅發生在吃苦耐勞的60-80后，現在的泛90后、95后也是突出的生力軍。

言歸正傳，這本書是領英出版的合集、不是雞湯，每一個章節就是一類主題，而每篇文章大多是網絡點擊率非常之高、有理論有方法的指導類文章。我們從每個章節的標題便可見端倪。

第一章畢業頭五年決定你的職場上限

第二章定位越舒服，職涯越危險

第三章聰明人在職場都用笨方法

第四章職場誰人不委屈

第五章不提供價值，誰是你的職場朋友

第六章高效能人士的職場七問

第七章職場哪有規定動作

第八章創業你準備好了嗎？

接下來我將結合我自己的感悟，截取部分引起我深深共鳴的段落進行分享。

一、跳槽看起來很美

這份配不上背后，是極度的不自信，內心脆弱如紙，誠惶誠恐，壓力巨大。當下這份工作的目的你想清楚了嗎？如果是為了錢，那你現在有什么？技術、經驗、資源？如果是為了學習，那你現在最希望做的是什么？你以為你能力夠了，但為何升職加薪不是你？你的想法、資源、包括領導能力，夠格嗎？

跳槽，你要做的基本工作是明確目的，知道身價。每一次跳槽都應該是一次成長。跳槽成本非常之高，薪水要翻倍或者上漲至少30%。每一次所謂的跳槽都應該是斜上方的爬坡成長，年齡越大應該謹慎和做到萬全。因為你會越來越輸不起。

加班不是打游戲練級，你的待機時間永遠不會對應于你等級提升的速度。當你變得不可或缺才能得到一切。做一份總結列舉自己的所有可能性。打算建新一定是你的工作成績或者你的能力水平已經上漲到了上一個層面，才會有加薪的可能性。你只是假裝很努力而已，談判場上沒有輸贏，只有折中。

你缺的不是計劃，而是腳踏實地。我們身邊總有這類人，說就天下無敵，做就有心無力。當然，社會沒有磨平我的棱角，我也不會得過且過。沒有一個地方會要一個一個連本職工作都完不成的人。挑一支稱手的筆尚且需要反復地嘗試及磨合，更何況是招聘一個人。

職業選擇就像找對象，沒有遇上幾個人渣，怎么能隨便出嫁？

什么不自信、膽小都是扯淡，這些都只不過是因為能力無法勝任帶來的恐懼罷了。

學好一門語言的標志是能用它吵架

二、不要用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰

如何找到自己的天賦，并將它發展成你的事業？你的天賦就像一顆被蒙上塵埃的寶石，遺棄在一個偏僻的角落，靜靜地等待著被發掘。

（一）發現你的興趣愛好

1、你做什么事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的？分析背后的真相，做好這些事情的特質什么什么？列出優勢1，2,3.。。。。。

2、向你的朋友求助。大家覺得我是一個什么樣的人？你們覺得我的優點是什么？你們喜歡我身上的哪些特質？受不了我身上的哪些習慣？你們覺得適合我的行業是。。。。。。

告訴大家你需要的是真實反饋，同時做好心態調整；設置的問題開放式、封閉式都有。

3、列出你最有成就感的事情，把自己的潛力變成核心競爭力。

4、列出你欣賞的那些人，找出欣賞一個人背后的真正原因

5、善于做白日夢，擁有做夢的能力。在大自然的字典里根本不存在失敗二字，資源從來沒有缺乏，真正缺乏的是意識。

6、天賦通常表現為一種學習的能力。對新事物學習的快慢可以反映出你的天賦和優勢。

7、列出你的朋友圈。然后仔細分析他們的性格和興趣愛好，自問“我最喜歡他的三個有點事什么？我們經常在一起干的事情是什么？我們經常討論的話題？連接我們友誼之橋最核心的事物是什么？”

8、如果你有一根魔杖，即“在完全衣食無憂、富足和幸福的情況下，你最最想做的1-3件事是什么？”想明白之后，倒推讓你熱血沸騰的事，絕對可以稱得上事業。

每個人都有三個“我”，本我智慧吃喝拉撒、隨心所欲；自我是滿足本我的需求卻又得保護本我不受傷害不受輿論的譴責，所以自我很虛偽；而朝我是自我實現，承擔社會責任。所以你要寫得很深入，從基本的本能需求寫到社會責任及自我實現。

9、看職業分類大全，你會發現有的職業一看就反感，而有的確實那么讓你著迷和心動。

10、了解各大專業及其就業情況

11、了解各大招聘平臺的招聘崗位

12、關注創富故事和黑馬企業

13、有機會就嘗試

（二）篩選愛好，發現自己特長

1、這是我真正的興趣嗎？衡量標準是“我能持續熱情地堅持去做嗎？”

2、我為什么喜歡它？尊重？表揚？帥氣？取悅父母？全數列舉。

3、什么情況下我會不喜歡它？這是你的背叛籌碼，是“我為什么喜歡它”的補充，起心動念很重要。

4、做好這件事，我需要放棄的是什么？公正、客觀、全面地列出：“怎樣才能做好這件事，才能把這個興趣發揚光大”，列出可能遇到的挫折、障礙，也許列到一半你就想放棄。如果沒有，繼續寫“我需要付出什么代價”、“我能為這件事情放棄什么？”列出你需要放棄的清單，如果感受是“欣喜、自然、放松、安詳、從容”，恭喜你，你已成為目標人物；如果你的體驗是“緊張、焦慮、猶豫、彷徨”，請三思，先擱置一下，繼續分析其他的興趣

（三）定位目標，開始上路

篩選出的最終興趣不要超過三種，聚焦三種。

1、寫出三種興趣的最終成就。給你10、20年，你希望最終的結果是怎樣的？這既是你的終極目標。

2、要達到最終的目標，你的最大優勢是什么？思考“如何把這種優勢變得無可替代，沒有人可以取代”，這就是你的mark、品牌、logo、標志！

3、列出要完成這件事情，你最大的劣勢是什么？以及如何避免你的劣勢？劣勢是用來避免而不是補強，因為你的劣勢是很多人的優勢。

4、拆分你的目標

靜下心，勇敢、認真、耐心、真實地面對自己，那么你一定會充滿能量！

聰明人的職場，365天都記在手賬里，手賬里寫著目標，告誡自己的警言，留下深刻印象的語句，可以振奮情緒，治愈心情，成為激勵你完成目標的動力來源。

三、讓優秀成為習慣，花在興趣上的時間從來都不是浪費，不要用職位去定位自己的職業，沒有所謂的“軌道”，路從來都是自己走出來的。職場上的升值，比起眼前的薪水更為重要。如果變成了溫水青蛙，辭職才是最好的決定。互聯網精神需要的是操守“users first（用戶為先）”。除了妻子和母親，女性更多的可能性，對于女性來說，如果你不給自己設限，你就會擁有更多可能。

你以為把工作重復一萬遍就能變成大牛嗎？我的工作是不是關聯某一項特定的技能？在完成工作之后我是否能進行有價值的反思？能否通過某些效率工具來優化自己的工作？我們總是對自己的原始做事方向過于自信，而對能顛覆舊有行為模式的新事物唯恐避之不及。只要能越過這個小小的心理障礙，主動探索，就會發現別有洞天。我的工作目標是否過低,，實現超期望我還能做哪些？

“無限風光在險峰”，主動了解風險是獲取突破性機會的先決條件。哪怕什么都不做，也有風險。尤其是在這個快速變化的世界，什么都不做風險更大，因為我們需要適應不斷的變化。如果你的職業選擇一點風險也沒有，那可能不是你要找的突破性機會。沒有一成比不變的風險，只是程度大小并卻絕育當時的形勢和個性。大腦在大自然的進化過程中，經常會犯三種錯誤“高估威脅、低谷機會、低估資源”不確定≠風險，別指望預知一切。

四、職業習慣是專業的體現，他是一個人的知識和方法的體現，

手賬5是日語詞，筆記本的意思。手掌里寫著目標、告誡自己的警言、留下深刻印象的語句、可以振奮的情緒、治愈心情。記錄手賬的方法：1.黃金三分割筆記法，標題（論點論據）、事實區域，解釋區域、行動區域。2.康奈爾筆記法：提示，筆記，總結3.

三層空間筆記法：行動構思封存4.三行筆記法：回顧一天的行動、成果、改善，每一個關鍵詞一行話。5.三條線筆記法：事實——結果——分析——提升。

手賬更多的是一種思維方式和自我管理的工具，有朝一日翻著過去寫下來的東西可以把記憶喚醒，也讓自己知道人的一生要如何過，才更加充實有趣。

職涯重要搞明白的三件事：競爭、人脈、良師。競爭力三要素：報復、資本與能力、市場現狀。改變自己最快的方式就是與你想成為的人為伍，你和什么樣的人相處，將決定你是否能成功改變自己。

提前上班5分鐘能做多少事？開機、清理辦公區域50秒；手機靜音10秒；登錄郵箱，查看郵件（不用回復），2分鐘；管理當天的待辦事項：2分鐘。而這時候你的懶同事才沖到打卡機跟前。

五、找到感興趣的工作前，請先別餓死。每個人身上都有一個標簽，就是你留在別人心目中的印象，這個標簽綜合了你的一言一行，綜合了你的外表、氣質、穿著、貪圖，以及你全身上下的每一個細節。找到自己想要努力去達成的標簽。職場上有一種挨罵叫成長。罵成狗以后呢？如果你有很長一段時間沒有被人訓斥，而且你也自知明明沒有很牛的時候，那多半是時候換組了。說明你在的這個組都是比你弱的人，已經沒有說明好留戀的了。比你強的人，是不可能眼睜睜看著平庸的你左水平很次的事而忍不住罵你的，微臣實在做不到。被罵到沒有了ego（自我），志向快快不要這么弱了的強烈愿望。是要nice to have（錦上添花），還是must have（非有不可）。作為一個公司，一群職業人，say harsh things，make tough decision（說惡劣的事情，做艱難的決定），讓人渾身不舒服，但卻讓人從更深層次放心。

Amazon嚴苛的文化，是幫助彼此面對殘酷的現實：你并沒有那么好，你還可以更好！、

缺乏格局，再努力也是無用功。格局小的人，做一件事往往只看眼前利益。格局是培養一種重要的受益終生的思維方式。站在十年后看現在的自己。

從心理學的角度來看，獲得夸獎甚至是人類生命中最本質的需求，真心誠意的話叫夸獎，話說低級了才是拍馬屁。拍馬屁是要求回報的，而夸獎是不要求回報的。拍馬屁容易放大事實，大放厥詞。懂的自嘲的人都散發出一種灑脫的心態和人生智慧。

“關你屁事”才是你的職場必殺技，有人評價你不擅長演講，感謝他們，同時也積極尋求他們的反饋。因為你是流動的、發展的、變化的么所以擅長或者不擅長都不是最終的你。永遠不要相信任何人對我們的任何評價，這樣的你，會在不知不覺中簽下限制自己的契約。也永遠不要去肆意評價別人的生活和工作方式，因為尊重別人，也是尊重自己。

一個人的行為越不理智，你就越應該與他們撇清關系。

效率專家博恩.崔西指出：我們工作中的絕大多數價值都由三件事創造。每個人的高杠桿率

事件有所不同，找到屬于自己的高杠桿率事件。思考一下：你的工作（以及健康、財務甚至戀愛）中杠桿率最高的三件事是什么？發現這三個核心任務，將時間聚焦于這些事，最終你會獲得驚喜。

職場上，跟著合適的老板，遠比選擇知名的公司重要，和你最親近的5個人決定了你是什么樣的人。相較于掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。職場上沒有哪個職業是絕對的好或者不好，這完全取決于你怎么做。

六、微信朋友圈里看似全線飄紅，實則虛假繁榮。做減法這件事情已經勢在必行，把無關緊要的人從生命中全部剔除，專心去維護真正可能對我們產生價值的人買這件事情，已經顯得越來越重要。切勿把“認識”當做“認可”，問題的關鍵在于我們自己是否有足夠的能力和實力站在同一高度上交流。如果你在一個團隊選中無法做出貢獻，相信我，你會生不如死，被其他人習慣性忽視而產生深深的自我懷疑。

人脈的基礎是你的“被利用價值”——你的崗位權利或者個人影響力；你的財力；你的智慧或者專業技術能力；你的個人魅力，如：長得好看、說話幽默、人格高尚；你的人際關系網絡；你的名氣。

人脈是投資而不消費，合理配置“投資組合”：

無利益關系好友：5人

工作人脈：65人

支撐性人脈：15人

提攜性人脈如：認可你的領導、指點你的恩師，多聊天請教，學習做人做事方式、分析問題的方法，5人。

橫向人脈：無利益交集，增長見識，驢友、球友、其他行業的朋友。10人。

太有個性可能會損失一部分不認可自己的朋友？——根本沒有擁有過他們，又談何損失呢？珍惜人品，圈子很小，出來混，遲早是要還的。

你的朋友圈決定你的層次。進化心理學家羅賓.鄧巴發現，由于受大腦的限制，雷人所能保持的朋友圈人數不超過150人。通過請教，你既讓別人感到沒有壓力，又讓他覺得受人尊重。

十倍定律請求法，思考為別人創造價值。如果是需要別人為你花費10小時的請求，你必須事先花費100小時去思考如何幫助別人。

不要和上司談戀愛。一個成功的男人背后總有一個默默支持他的那人。一個成功女人的背后總有一段失敗的婚姻，此處請注意，不是一個默默支持他的男人！

七、高效能人士的職場七問

Q1；可以駕馭你的工作嗎？時間管理=行動管理。

行動管理有心法，說來說去就六樣。

主動收集少遺憾，思考危險少迷茫。

清單提醒少遺忘，要事第一少蠻干。

專注當下少怠慢，批量解決少切換。

Q2：還在過度消耗你的意志力嗎？

Q3：已經掌握一門熟練運用的外語了嗎？在非英語國家，熟練運用英語，可以提高25%的收入。

Q4：你是一個稱職的人嗎？

Q5：你會管理自己的情緒嗎？引爆點理論里的環境威力法則，情緒是具有傳染性的。缺乏完善的自我認知，或者叫自我效能體系的構建。自我效能感是美國心理學家提出的一個概念，指的是人們對自己是否能夠利用所擁有的技能，去完成某項工作行為的自信程度。而這種自信是基于自己價值和能力的一種認可。讓你一點就著的人，可能對你的影響力很高。加強自我探索的認知，深入了解自己是誰，興趣如何，能力怎樣。方法包括心理測驗、經驗的提煉、復盤、評價的征集。

Q6：你還在拼命換業績嗎？

這世界上幾乎所有制的我們努力的東西，根本沒有一個簡單的結果，幸福本身就是一個過程量，而非一個結果。健康，其實也是一件過程導向的事情。活著就已經賺了，別再拿“命”賺錢。

Q7：你會自我投資嗎？那些厲害的90后，00后其實最擅長做的就是投資自己，狠狠地投資自己，就像我文章開頭提及的工程師。大多數人不明白成長的價值究竟在哪里。這些人不是傻子，放著這么多成長和積累的機會不用，偏偏要給別人，使得溜走。一個字形容：懶。

如何進行自我投資呢？

1、構建自己的學習需求，制定屬于自己的學習目標

2、尋找這個領域最牛的人進行請教

3、對這個領域做一次主題閱讀，進行系統學習

4、無論學習還是交流，每次比作總結和復盤

5、任何時候，記得百度一下

6、每個知識點學習完成之后，坐一次系統分享，外加無數次微分享

7、習慣固定地省級自己的知識系統和思維模式，開啟并運用不一般的心智。

有時候成長是規劃出來的，越早準備越好；有時候事業是投資出來的，那么越會投資賺得越多。

八、職場哪有規定動作

一時失敗并不可怕，一時看不到成果的努力也不用擔心，只要在對的方向上，你終將變得不可替代。

尋找在這個領域你有“相對優勢”。時刻記得：腦力勞動者的價值和勞動時間無關，只和“不可替代性”有關。

所謂“最佳領域”，就是你熱愛的、擅長的，以及社會價值所看重的內容恰好重疊的領域。

別等到30歲才修練基本功，必須要主動，找活兒干，而不是等活兒干。要如何把“我感興趣的”變成“你能在這里找到你感興趣的”不在小事上瞎操心，你才能專心做大事。奧巴馬、扎克伯格、喬布斯穿衣法也許有些極端，但他的方向是對的。極力避免“選擇疲勞”的狀況，減少每天要做的決定，以此確保意志力在真正重要的抉擇上。降低你每天的選擇量。

有一種荒廢叫做只做有用的事。即使無用于事，至少有用于心。做自己喜歡的事情，那就不算是浪費時間。

為什么普林斯頓教授的簡歷寫滿失敗經歷

你看不見他的失敗，就以為他總在成功，希望借失敗建立為你們提供另一個視角。你從簡歷里看到的別人，就像在朋友圈看到的照片，都是磨過皮，用過濾鏡的。他們真實的人生，并不像簡歷里那樣一氣呵成。失敗了不一定會成功，但沒有失敗一定不會成功，成功是小概率事件，不增加嘗試的次數，又何談產出？

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