真正的領(lǐng)導(dǎo)，從來(lái)都不是被任命出來(lái)的，而是被大家追隨出來(lái)的。 身為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，不僅要對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)，也需要對(duì)下屬的利益和訴求負(fù)責(zé)，這樣才會(huì)有人才愿意追隨你。 不過(guò)要...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河北
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成為真正領(lǐng)導(dǎo) -
向上管理：下級(jí)要努力讀懂上級(jí)下級(jí)與上級(jí)的關(guān)系是否融洽，決定了下級(jí)的去留。 當(dāng)你經(jīng)歷過(guò)跳槽，你會(huì)體味我說(shuō)的這句話(huà)。 其實(shí)研究也表明，多數(shù)人員離職是由于與上級(jí)不睦所致。 在我今年決定是否跳槽事上， 尤對(duì)這點(diǎn)...
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管理者是否要和員工打成一片？
作為剛剛踏上管理崗位的管理者，你是否常常會(huì)糾結(jié)自己要不要與員工打成一片？有時(shí)可能你會(huì)覺(jué)得與員工私底下走得太近，工作中出了問(wèn)題會(huì)不好意思批評(píng)對(duì)方；但是私底下毫無(wú)交流，又擔(dān)心自己...
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職場(chǎng)潛規(guī)則：值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)的三大標(biāo)準(zhǔn)！
職場(chǎng)潛規(guī)則：值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)的三大標(biāo)準(zhǔn)！ 很多朋友讀了我寫(xiě)的的文章，覺(jué)得職場(chǎng)處處黑暗，貌似什么樣的人都不能追隨，這是是從一個(gè)極端，走向另一個(gè)極端。好的領(lǐng)導(dǎo)必須能夠增加你的價(jià)值。...
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腫瘤外科醫(yī)生，甜心老爹，跑步愛(ài)好者。
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有哪些道理，是你取得成績(jī)之后才領(lǐng)悟的？
1.人脈和關(guān)系，并不是靠相互聯(lián)絡(luò)得來(lái)的，而是靠實(shí)力和價(jià)值吸引來(lái)的。從某種程度上來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系的本質(zhì)就是價(jià)值和利益的交換，只有互惠互利，才能長(zhǎng)久維持?！案F在鬧市無(wú)人問(wèn)，富在深山...
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短視頻電商老板 ??qiub198951<br>短視頻IP策劃咨詢(xún)|??抖X店&｜小??電商<br><br>
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何為人才
有人認(rèn)為活是領(lǐng)導(dǎo)叫去干的，所以領(lǐng)導(dǎo)功勞很大，做出成果過(guò)后拿大頭，所以領(lǐng)導(dǎo)很重要，我不認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重要，但我認(rèn)為這種說(shuō)法是錯(cuò)的。首先領(lǐng)導(dǎo)哪來(lái)的權(quán)力叫員工干活他又不給員工一分錢(qián)？員...
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身為主管，有下屬不聽(tīng)話(huà)甚至叫板怎么辦？
當(dāng)頭兒的最不愿看到手下不聽(tīng)話(huà)，讓他干點(diǎn)兒啥，要么討價(jià)還價(jià)，要么磨洋工，甚至有人自持有點(diǎn)兒份量，敢于立小山頭，和領(lǐng)導(dǎo)分庭抗禮。遇到這樣的狀況，火大不？但是上火是解決不了問(wèn)題的，...
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閉環(huán)思維，成為一個(gè)靠譜的人作為工作管理中的新近興起的熱詞“閉環(huán)管理”，大家都在說(shuō)工作要閉環(huán)，那什么是閉環(huán)？如何才能使自己工作閉環(huán)呢？ 《閉環(huán)思維》此書(shū)將其分為三個(gè)不同階段，我們可以打怪升級(jí)，成為一位靠...
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需要記住的管理方法
1.管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的，不逼員工，員工就平庸！ 2.沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。 3.不是沒(méi)辦法，而是...
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工作后，慢慢懂得的職場(chǎng)道理1、只要你努力工作，認(rèn)真細(xì)致，勤勤懇懇，任勞任怨，愛(ài)崗敬業(yè)，從不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，從不向領(lǐng)導(dǎo)提要求，那單位里面的破事兒、雜事兒、棘手事兒，出力不討好的事兒肯定全都是你的。 后來(lái)，...
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管理是盯出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的！
如果真的愛(ài)你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長(zhǎng)，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前途最大的傷害！因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。讓下屬因...
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工作中，你要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)抱怨
我們經(jīng)常講工作態(tài)度要端正，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)要忠心。 于是，單純地以為，自己只要老老實(shí)實(shí)、勤勤懇懇工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)欣賞自己，同事就會(huì)佩服自己。 太幼稚了。 每個(gè)人，對(duì)別人的關(guān)注都是遠(yuǎn)少...
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混跡職場(chǎng)，如何才能變得越來(lái)越厲害？1.認(rèn)真對(duì)待工作，通過(guò)工作不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 我們都知道，從某種意義上來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的本質(zhì)是價(jià)值和利益的交換，作為職場(chǎng)人，能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的同事的尊重，關(guān)鍵在于其自身的價(jià)值。認(rèn)真對(duì)待...
個(gè)人介紹
能言善演，熱愛(ài)學(xué)習(xí)和生活的85后寶媽?zhuān)冈谶@里找尋懂文字的你一起成長(zhǎng)