我們經(jīng)常講工作態(tài)度要端正，對公司領(lǐng)導(dǎo)要忠心。
于是，單純地以為，自己只要老老實(shí)實(shí)、勤勤懇懇工作，領(lǐng)導(dǎo)就會欣賞自己，同事就會佩服自己。
太幼稚了。
每個人，對別人的關(guān)注都是遠(yuǎn)少于自己的，你覺得自己每天非常努力，但同事覺得他比你更努力，為什么升職加薪不能是他。
你覺得誰干的多，誰干的少，領(lǐng)導(dǎo)心跟明鏡似的，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)哪有那么多精力關(guān)注你。
所以，你要學(xué)會抱怨，
比如，在辦公室同事面前，可以抱怨幾句，最近經(jīng)常領(lǐng)導(dǎo)給安排的事情特別多，經(jīng)常加班，某某項(xiàng)工作太難了，自己熬了好幾個夜晚了……
即便同事心理嘀咕：就你辛苦，誰不辛苦。但至少他們知道了，你不是閑人，你也很努力。
因?yàn)槟闶裁炊疾徽f，別人并不知道你在忙什么，偶爾看見你刷手機(jī)，就覺得你一天都在磨洋工。年底評優(yōu)秀，如果領(lǐng)導(dǎo)給你，同事們服氣嗎？
適當(dāng)?shù)乇г挂幌拢€有有點(diǎn)用處的。
但抱怨，也要有策略，不能抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨某同事，也不能抱怨公司，只是抱怨自己忙不過來，工作復(fù)雜度高。
如何給領(lǐng)導(dǎo)抱怨？
我們經(jīng)常說，會哭的孩子有奶吃，有一定道理的。
但怎么哭，也是有章法的，例會上匯報工作，不能只匯報結(jié)果，要把過程、困難和挑戰(zhàn)也說出來。
私底下跟領(lǐng)導(dǎo)匯報時，可以不經(jīng)意見提一句，“這個材料熬了好幾個晚上”，“跑了好四五個部門調(diào)研”等等。
抱怨，有個大前提，那就是自己確實(shí)付出了很大的努力和犧牲，為了既能體現(xiàn)功勞，又能體現(xiàn)苦勞，通過這種方式表達(dá)出來。
但，如果明明上班時間都在摸魚，還厚顏無恥抱怨忙不過來，最終必然招同事記恨，領(lǐng)導(dǎo)拋棄。
