1、只要你努力工作，認(rèn)真細(xì)致，勤勤懇懇，任勞任怨，愛崗敬業(yè)，從不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，從不向領(lǐng)導(dǎo)提要求，那單位里面的破事兒、雜事兒、棘手事兒，出力不討好的事兒肯定全都是你的。

后來，你吃驚地發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)只是口頭表揚(yáng)你，但是升職加薪的事兒卻沒有你。

不要一個勁兒的低頭工作，多抬起頭來看看市場行情，也許你現(xiàn)在的工作能力和付出程度，早已經(jīng)超過了你的收益。

別傻了，醒醒吧，你會干，還要會要，你不要，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你想要呢？

2、只要你樂于助人、顧全大局、團(tuán)結(jié)同志、熱心善良、無私奉獻(xiàn)，別人做不完的時候你主動幫忙，別人不會的事情你主動請纓，過一段時間你就會發(fā)現(xiàn)，你除了落得個人緣好，熱心腸之外，并沒得到什么好處，而且找你幫忙的人越來越多，你不幫忙的時候，反倒覺得不正常，遭到同事的嫌棄。

懂得去識別人，你幫助過的人，他們給予你各種反饋，如果他們也會反過來幫你的人，值得在工作上一起合作。

同理，如果你幫過的人，對你毫無感激之心，反過來還嫌你沒把ta屁股擦干凈的話，敬而遠(yuǎn)之，這種人就是坑，只會給你造成困擾，盡量遠(yuǎn)離。

3、在短暫而又漫長的職業(yè)生涯中，能夠升遷和鯉魚躍龍門的機(jī)會并不多，如果機(jī)會來了，而你卻在猶豫，或者不好意思提出來，那領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你沒有這個意愿，或者意愿不強(qiáng)烈，那么，領(lǐng)導(dǎo)就會優(yōu)先照顧那些“好意思”“有意愿”，甚至因此尋死覓活的人。

到那時候，你就只能安慰自己說：平平淡淡才是真。是啊，你不平淡又如何呢？

4、接到任務(wù)之后，不一定馬上就投入進(jìn)去。你需要明白兩個道理：

一是，很多工作其實拖一拖無妨，但是你做錯了就會特麻煩；

二是，很多工作你隨便糊弄一下就行，但是一分鐘都不能拖。

那么怎么區(qū)分這兩種工作呢？

秘訣是：看領(lǐng)導(dǎo)心情。

5、職場即江湖，江湖有幫派。對于站隊這個問題，只要你有能力，站不站其實不重要。

比如，有個小伙伴，剛剛到單位的時候誰也不理，被很多人排擠，但是他毫不在意，沒多久就考了博士，去了另一個更好的單位。

后來，大家一說到他都是他很厲害什么什么的。畫風(fēng)突變。

一句話，厲害的人，一個人就是一個隊伍，無能的人，即使組成隊伍也是一盤散沙。你需要讓自己成為一個厲害的人。

6、多數(shù)情況下你其實沒什么對手，因為大多數(shù)人或者不努力，或者學(xué)習(xí)方法不當(dāng)，或者誘惑太多不專注，或者缺乏目標(biāo)感，或者運(yùn)氣不好……，總之，在任何一項工作上努力超過三五年時，你突然發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)比80%身邊的人做得好了。

7、有多大擔(dān)當(dāng)就能干多大事業(yè)，負(fù)多大責(zé)任就會有多大舞臺。這句話很勵志，但很多時候也是坑。

比如，工作中如果出了問題，大家的第一反應(yīng)，一定是甩鍋，而不是解決問題。

為什么？一般情況下，第一個站出來解決問題的人，都會被當(dāng)成問題的責(zé)任人。

所以，勇于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)，極有可能被問責(zé)、被干掉。

如果大家都沒有擔(dān)當(dāng)，沒有人站出來背這個鍋，怎么辦？

你不用操心，職場中最大的默契就是：把鍋甩給老實人。

只要你不做那個老實人就行。

8、公司越大，人際越重要，單位越小，能力越容易凸顯。

所以，想混日子的，可以進(jìn)體制；性格要強(qiáng)的，最好進(jìn)私企；自命不凡的，建議自由職業(yè)。

9、工作≠事業(yè)

無論畢業(yè)多久，必須要有憂患意識。無論是體制內(nèi)還是體制外，沒有任何一個單位任何一位領(lǐng)導(dǎo)可以保你一輩子有吃有喝。

能保證你衣食無憂的，是你自己的能力。

所以，不要一味追求穩(wěn)定，這樣的話，就極有可能成為溫水青蛙，遲早會與社會脫節(jié)，且很難追上。

10、記住：人際關(guān)系的本質(zhì)是交換。

除了你的死黨之外，你的人際關(guān)系都是建立在價值互換的基礎(chǔ)之上。你想想，你和老板、上司、同事，有多大可能性會成為朋友呢。

你對別人沒有價值，那你就不是別人的人脈。你把人家當(dāng)成自己的人脈資源，那是你想多了。

真想成為別人的人脈資源，只有一條路，就是向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，然后超越他們。

桃李不言，下自成蹊。