內容概述
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1、職業發展模型
·提出者：美國明尼蘇達大學
·四要素
a）個人能力：能力、學歷、資源
b）個人需求：經濟、成長、成就感
c）職業要求：結果、績效、指標
d）職業回饋：錢、榮譽
·四要素形成了平行線
成功=個人能力與職業要求相匹配
幸福=個人需求與職業回饋相匹配
2、職業健康度自我診斷
Q：在現有工作中，你是想要提升成功度還是幸福度？是干不好還是不想干？
A1:干不好--需要提升企業需求與自身能力的匹配度
我是不是真的理解組織需求？
我應該如何提升自己的能力？
A2：不想干--需要提升自身需求和職業回饋的匹配度
我是不是知道自己想要什么？
如果知道什么是自己想要到，需要什么樣的能力可以獲得這樣的收益？
·職業的底層本質=持續的交換+動態的匹配
·抱怨是無能地貪婪
印象深刻
一個人對外部的要求越高，自己的能力就越差。
最好的企業應該是企業和員工一起成長，互相匹配，動態匹配，動態成長
人和環境總是在動態匹配，互相適應，你很難一下子就夠到你的想法，但是你可以跟你的環境互相匹配，共同成長。
好的企業是企業和員工互相匹配，共同成長。
精進
1、你的職業滿意度如何？現在最需要提升的，是四要素中的哪一項？
職業滿意度80分?，F在需要提升的是個人能力與企業需求的匹配度，經過7年的職場光陰，多少出現了些安逸與世俗的想法，也總會得過且過，遇到新鮮事物總會出現不想涉及的想法，嫌麻煩，總覺得用現在知識在現有崗位一個蘿卜一個坑挺好，應該保持對能力的渴求與精進。
2、你最近一次的抱怨是什么時候？這反應了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
由于寶寶剛剛出生不久，帶來了各種生活上面的模式與作息改變，我經常抱怨自己沒有足夠時間去成長自己，也抱怨老公不給予足夠的時間給孩子陪伴，幫我分擔。這反應了我在精力管理方面的需求，不去想如何高效處理問題，時間全花費在抱怨上。
