一、內容概要與重點：
1、職業發展模型（明尼蘇達工作適應論）：職業有四要素，四個要素構成上下兩條平行線，分別是
1）個人能力：能力、學歷、資源.....
2)個人需求：經濟、成長、成就感......
3)職業需求:結果、績效、指標。。。。
4）職業回饋：錢、榮譽。。。
比如一個人的能力和他的職位總是很匹配的話，他的績效比較高、打分好、等級高。。。。
這就意味著組織對他很滿意，他會比較“成功”，
如果一個人總是很滿意組織給的回饋，他有成長、收入高、氛圍好。。。那么他就會比較“幸?！?/p>
從個人來說，一個適合的職業是成功又幸福的。
從企業來說，一個時候的職業是這個員工干好，也是他想干的。
2、健康度檢測
1）在現在的工作中,你最迫切需要提升的是自己的成功度,還是幸福度?你是干不好,還是不想干?
2）如果答案是干不好,那么提升的地方在"企業需求"、“個人能力”的匹配度上，我是不是真的理解企業需求了？我該如何提高自己的能力？
3）如果答案是不想干，提升點在于“個人需求”和“職業收益”的匹配度上，我是不是知道自己到底想要什么？職業有時候給你想要的，有時候也沒法給你想要的，因為大部分公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個收益
啟發：這職業的健康度檢測的問題真的很好，可以幫助我們弄明白職業出來的問題的原因在哪里。不僅是能分析我們自己，對于同事、朋友在工作中的產生的問題都可以得到癥狀，這樣就可以對癥下藥。
干不好？這從成功度出發，提出了“個人能力”和“職業需求”的匹配的原因，如果干的好，證明成功，如果干不好，證明需要提高自己的能力。
不想干，從幸福度出發，提出了“個人需求”和“職業收益”的匹配的原因，首先你一定要弄清楚具體想要什么？需要什么能力去得到企業給你的。
比如有很多人說‘“不想干”，一個原因是公司給的薪資達不到他的要求，第二是公司的氛圍不好，例如同事之間，領導對他不認同，如果他個人能力的達到的話，那么他的個人需求和職業收益不匹配，他自然就沒有“幸福度”也就產生了“不想干”的想法。
3、職業的一個底層邏輯-----等價交換。
職業是一個通過持續得滿足對方需求來自我實現的過程。最好的狀態是匹配。
這也就是為什么好姑娘難追，好工作難找。
4、如果等價交換平衡打破，那么兩者之間就需要一個人改變，如果持續得不到改變，就會出現一種情緒叫抱怨。
例如：有人說“哎，工作做不好，因為客戶不好，形勢不好，市場不好”
我對他說“你的意思是說只有客戶好，形勢好，市場好才能做事情，是吧？”
一個人對外部的要求（客戶、形勢、市場。。。）越高，自己的能力就越差。
啟發：
我想平衡的打破不僅是針對職業來說，愛情婚姻也一樣，出現問題了，肯定要有個人來改變，如果持續不改變，那么會出現抱怨情緒，哇，古大的思維對我啟發太大了，觸類旁通呀。
對職業來說，產生上述的例子中的抱怨究其原因是自己能力差，我們不能對外部環境的變化而產生這樣的情緒，環境相對于大家都是一樣的，能力好的人要么是適應環境，要么就創造環境，印度領袖甘地的名言“be the change you want to see in world”。
5、為什么抱怨是一種貪念？
抱怨的人總希望自己不改變，別人要改，且還要對自己有益。
例子：
員工跟企業抱怨，你看我都30歲了，買不起房，車，公司給的工資太少。
公司有沒可能給高工資呢？其實有的，只不過你的能力不匹配。
HR抱怨員工一培訓厲害了跳槽走了，企業希望員工成長，那么企業不成長，那么是不是也不匹配呢？
啟發：
抱怨是一種貪念，確實，我們有時候抱怨“什么都漲就是工資不漲”，自己能力不去提升，卻要求公司提高工資，如果企業達不到你的要求，首先一個問題是：你的能力匹配了公司的需求了嗎？如果匹配了，那么公司達不到需求了，那么你可以找更好的企業去發展呀。
一個好的企業是持續和員工一起成長的，不斷進行匹配。
6、最好的企業應該是企業和員工一起成長，互相匹配，動態匹配，動態成長。
好的企業都是企業和員工互相匹配，共同成長。而壞的企業，是企業和員工互相抱怨，然后一起玩完。
7、總結：職業發展的四要素共同構成一個人的職業滿意度，成功度和幸福度，那么你可以通過幾個問題，確認自己在哪個部分有所提升。
8、今日精進，
1、你的職業的滿意度如何？現在需要提升的，是4個要素中的哪一個？
我現在的是成功度和幸福度一般，關鍵在于在職位有幾年了，已經是老油條安于現狀不思進取，當公司環境發生變化，才意識到自己的能力需要提升，之前工資不漲也不知道原因，同大多數人一樣只知道抱怨“物價飛漲，工資不漲”，抱怨其他部門的人整天沒事做，
現在所要做的是，在公司繼續成長，做好本分工作，在工作外不斷學習提升自己的能力，當能力達到了，如果公司的利益匹配不了了，自然就尋找新公司了。
2、你最近一次抱怨是在什么時候？這反映你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
最近抱怨的這2個月內，反映我的幸福度，幸福度較低，和我的專業能力有關，并沒有達到很專業的地方。
