關鍵詞：職業發展模型、個人能力、個人需求、職業要求、職業回饋、等價交換、動態匹配
從個人來說，適合你的工作是成功又幸福的；對于企業來說，一個適合的職業是這個員工能干好，也是他想干的。
抱怨是一種無能的貪念。一個人對于外部的要求越高，自己的能力就越差。
最好的企業應該是員工和個人一起成長，互相匹配，動態匹配，動態成長。而壞的企業，是員工和個人互相抱怨，然后一起玩完。
我們提到職業的底層本質，是持續的交換、動態的匹配。
職業發展模型和職業發展四要素：個人能力，個人需求，職業要求和職業回饋。這四者共同構成了一個人的職業滿意度，成功度和幸福度，那么你可以通過幾個問題，確認自己在哪個部分可以有所提升。
通過職業發展模型可以很好的給自己做一個健康度檢測——
1.在現在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，還是幸福度？你是干不好，還是不想干？
2.如果答案是干不好，那么提升的地方在“企業需求”、“個人能力”的匹配度上——我是不是真的理解組織的需求了？我該如何提高自己的能力？
3.如果答案是不想干，提升點在“個人需求”和“職業收益”的匹配度上；我是不是直到自己到底想要什么？職業有時候給你想要的，有時候也沒法給你，因為大部分時候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個收益？
就今天的學習，先回答一下課后思考題。
1、我對目前自己的職業滿意度比較滿意，按10分制打分的話，我給自己目前的職業狀態打8分?，F在自己最需要提升的是成功度中的個人能力。因為按照“等價交換”和“動態匹配”原則來說，個人能力永遠是你自己能夠做主的交換價值。
2、記不得最近一次抱怨的時間了，應該有一段較長的時間了。當然以前的我抱怨也是挺多的，有事沒事總喜歡用抱怨來掩飾自己能力的不足。這樣不好，就像今天學習中的一段話“抱怨是一種無能的貪念”。比如：
有個人說：“哎，工作做不好。因為客戶不好、形勢不好、市場不好?！?/p>
我對他說：“你的意思是說你只有客戶好，形勢好，市場好才能做好事，是吧？”
抱怨的人總是希望自己不改，別人還要改，而且還要對自己有益。
工作中總有一些人喜歡抱怨，而我對于這類人是堅決剔除的，對于企業來說，他們比那些能力差的人還要可怕，簡直就是企業中的傳染病毒。若久不處理，抱怨的人就會越來越多，等待企業的要么是開膛破肚大手術，要么就是玩完。
小結：假如你還在抱怨你的工作，請即刻停止吧。成功和幸福的終極職業永遠都只能通過努力和持續的堅持才能得到。
