首先是個人對于公共部門及公共部門人力資源管理的存在意義理解。公共部門作為國家公共權(quán)力的被賦予者與社會公共利益的追求者與倡導(dǎo)者，是社會正常運作所必不可少的組成部分。而公共部門的人力資源則是保障相關(guān)部門正常運作的必要組件，人力資源管理的科學(xué)合理性確保公共部門有效履行其公眾服務(wù)職能，進而促進公眾利益。
在深入學(xué)習(xí)過程中，在學(xué)習(xí)到公共部門特點一欄時，公共部門的獨占性特點引起了我的極大學(xué)習(xí)興趣，結(jié)合實際生產(chǎn)與生活，我們發(fā)現(xiàn)，公共部門及其所提供服務(wù)的獨占性存在明顯的特點特征，許多公共產(chǎn)品和公共服務(wù)具備無排他性和無競爭性，例如在城市公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中，由于設(shè)施建設(shè)的工程存在巨大的耗資與耗時，同時回報周期長，回報效益低，私營企業(yè)由于存在逐利性，較少介入到該板塊生產(chǎn)，而城市公共設(shè)施的建設(shè)與民眾生活質(zhì)量提升息息相關(guān)，而公共部門，運用政治權(quán)威和政治權(quán)利，生產(chǎn)公共產(chǎn)品和提供公共服務(wù)，也是自發(fā)承擔(dān)起了追求公共利益與實現(xiàn)便民惠民的任務(wù)，在這一角度，公共部門是公共服務(wù)的提供者。
在學(xué)習(xí)到公務(wù)員制度板塊的概論內(nèi)容時，“黨管干部”這一原則令我印象頗深，共產(chǎn)黨是我國一切事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者，公務(wù)員要自覺接受黨領(lǐng)導(dǎo)，進而才能在理論和行為邏輯上實現(xiàn)“為人民服務(wù)”，也正因此，不同于需方公務(wù)員“兩官分途”制度，我國公務(wù)員沒有政務(wù)官和事務(wù)官的截然劃分，公務(wù)員在政治上與黨保持高度一致，進而在公共事務(wù)問題上與人民利益保持高度的一致，體現(xiàn)了我國公務(wù)員制度的優(yōu)越性。
總而言之，公共部門人力資源管理是實現(xiàn)公共部門正常運作的必要步驟，因此在課后老師認為，公共部門應(yīng)推行人力資源的戰(zhàn)略性管理，提高工作層次，開展變革性活動，提升公共部門的工作效率。
