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在我國，一提到公務員這個職業，相信很多人都會不約而同地想到“鐵飯碗”這三個字，的確，劃分是否是公職人員的重要標準就是是否依國家發放工資，因此，一...
所謂績效就是指組織及個人的履職表現和工作任務的完成情況，最初應用于企業單位，是由20世紀50年代著名管理學家彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提...
二戰以來，各國百廢待興，可以說世界各地戰后的首要任務就是戰后重建，不僅僅體現在民生、經濟等方面，政治制度也隨之發生了重大改變。我國沒有完善的現代...
新中國成立伊始，組建了以共產黨為核心的領導集體，由于國內國外多種因素的綜合影響，我國國力比較薄弱，尤其是在制度方面幾乎都是借鑒我們的盟友蘇聯，因...
我國從古代起就有著“士農工商”的等級劃分，士大夫即我們現在的公務員，是最高的社會等級；還有“萬般皆下品，唯有讀書高”的說法，讀書，大多人亦...
素質冰山模型是由美國著名的心理學家麥克利蘭在1973年提出，起初是為了解決美國國會中高級公務員工作能力不突出問題提出的一個方法，經過他的不斷完善...
根據國家最新統計，2022年應屆畢業大學生共 1076萬人，企業單位就業選擇率僅為50.4%，考研人數共457萬人，考研率為42.4%，報考公務...
事業部制最早是由美國通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之稱，也叫“聯邦分權化”，是一種高度集權下的分權管理體制，最早為歐美...
當今的時代是知識經濟的時代，人力資源已經取代物質資源成為最重要的資源，也是競爭的核心，即組織的競爭就是人的因素的競爭。對于公共部門來說，人力...