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我國對公共部門的績效評估的研究和實踐起步，相較之于西方較晚，因此，我國公共部門的績效評估需要往科學化、規(guī)范化，制度化的軌道進行。 近年來，我國民...
公共部門職員的福利是公共部門為改善和提高政府及公營部門員工生活質(zhì)量而采取的一系列措施，也可稱為是公共部門為員工提供的除工資和獎金之外的一切物質(zhì)待...
公共部門是相對于私營部門的一種重要的組織型態(tài)。它所提供的產(chǎn)品和服務范圍與種類不是依據(jù)公眾的愿望決定的。而是由政府機構(gòu)決定，在中國，公共部門提供的...
公共部門教育培訓與開發(fā)的內(nèi)涵是指為了達成組織的戰(zhàn)略目標，有計劃的通過各種項目改進員工的勝任素質(zhì)，進而提升員工績效和組織績效的一種連續(xù)性的活動。通...
公共部門人力資源管理晉升機制的激勵作用研究 公共部門是服務社會體系和國家發(fā)展的重要組織機構(gòu)，公共部門運行效率也決定了相關(guān)部門的服務能力，隨著我國...
從對于公共部門招募與甄選的步驟、方式和要求了解看來，公共部門比較注重的方面有：應聘者本身的專業(yè)能力、與組織文化的適配度、社交溝通以及組織能力。應...
公共部門勝任素質(zhì)很好的解釋了公共部門崗位需要怎樣的人才，哪一些要素是更為重要，同時也是更難獲得的，通過了解不同部門對于人才所具有的勝任素質(zhì)的要求...
公共部門職位設計是指為了達到公共部門的組織目標，而對特定職位要求的任職者完成的工作以及完成方式進行界定的過程。在界定概念的問題上，公共部門職位設...
1.公共部門組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀劣勢分析 其一，公共部門基于組織結(jié)構(gòu)維度，開展人力資源管理工作，保障部門工作的正常開展與其職能的實現(xiàn)。而在實際運行過程...