? 通過學習了解公共部門人力資源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久廣泛推進、公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發展的背景之下，總結傳統人事管理經驗及人力資源管理的新經驗，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經驗，為建立和完善適應國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體系而進行的探索。在公共部門的法治化，它作為現代社會一個基本的治國原則，它也是現代公共部門人力資源管理應堅持的原則。加強公共部門人力資源管理的法制化建設，其目的是為了規范政府的人事行政管理行為，避免人力資源管理中的失誤與偏差，堅持公平、公正、公開的原則，為吸引優秀人才、合理使用人才、擁有優秀人才提供制度。它發揮著重要作用：
1確立政府人事行政管理的標準和規則，維護政府人事管理運行的秩序。
2.塑造公共部門人力資源成長和發展的良好環境，提高政府的管理績效。
3.依法行使政府人事行政管理權，有效地維護公職人員的合法權益。
? ? 公務員是服務于公共部門，在公務員的法律關系中，一方面，國家和代表國家的行政機關，作為法律關系主體的一方，具有獨特的法律地位，這源于國家的權威性和主動性，它擁有的調控者的法律身份，享有完全的、充分的權利能力和行為能力。另一方面，公務員也被賦予了充分的政治、經濟、文化等方面的權利，成為法律關系主體的一方。因此，在國家與公務員的法律關系中，主體雙方享有的權利與承擔的義務是對等的。
