? ? ? ? 首先，不同于以“事”為核心的傳統人事行政管理，以“人”為核心的現代公共部門人力資源管理視人力為資源，并且更加尊重人，重視人的社會價值，注重開發員工的潛在才能，而傳統人事行政管理模式則是注重管好現有員工，強調作為成本的員工被動的適應工作職位。
? ? ? ? 其次，現代人力資源管理與傳統人事行政管理在勞動關系上是不同的。人力資源管理中勞資雙方的關系是平等的、和諧的。管理者根據員工的能力，科學的將其安排在合適的崗位上，以人力資源發展促進公共部門生產力水平的不斷提高。傳統人事行政管理的勞動關系是從屬的、對立的，這壓抑了員工的主動性，不利于工作效率的提高和員工潛能的開發。
? ? ? ? 其三，人力資源管理的管理方案是不斷變化、充滿挑戰的，能夠及時察覺組織存在的體制性、結構性、程序性方面的問題，通過反饋機制反映到決策管理層，及時做好應對措施。而傳統人事行政管理的管理方案是例行的，幾乎一成不變的，對于管理中出現的突發狀況它難以及時做出反應，提供解決方案。
