10 重回IT
上節中說道，我在法資呆了一年多的時間，就跳槽了。跳槽的原因很簡單，馬云說過，員工跳槽只有兩個原因，第一錢沒給夠，第二心委屈了，我當時主要是第二個原因吧，老實說當時給我的工資不算低，以我當時的工作經歷來說，中等水平吧，但主要是看不到我的職場發展，在我呆的這家法資單位或者說所有的外企單位都比較common的一個情況就是，一般老板都是外國人，比方說法資，那么部門經理基本上就是清一色的法國人。基本上這些法國人都是外派，其實他們都很不想來的，就算給的工資再高，都不想來，所以基本上每個法國人外派期限只有兩年多的時間，法國總部允諾他們在這邊呆兩年，回去就能升職。所以，基本上每兩年，部門經理就會換一撥，但當然了，新上任的經理都是新上任的法國人。我們部門當時有一個副經理，因為離家近，在這家單位呆了十幾年，部門里有句開玩笑的話，“流水的部門經理，鐵打的xx”，每次看著那個副經理，我就能想象我今后十幾年的路了。
第二，我當時的工作是真的清閑，每天只有兩個小時的活，干完以后就能上facebook了，而這點工作量還是我進去以后我老板看我做的還不錯的份上另外加了30%的工作量以后的。我跟我當時的朋友說，如果我現在是45歲朝上，那在這家單位養老是非常不錯的一個選擇，可是我當時剛剛大學畢業沒兩年啊，怎么能開始養老了呢？于是就打定主意跳槽。
好在我大學畢業以后選擇的公司平臺都不錯，都是世界500強，把簡歷放到網上以后就有獵頭聯系我。前面說過，那家法資單位是快消行業，其實也是自己的一個嘗試，主要是第一家單位做的太辛苦了，然后就覺得it業都很辛苦，所以當時很天真的想找一家輕松一點的行業，但可見嘗試非常失敗，從一個極端走到了另一個極端，所以當時我的結論是，錯不在行業，錯在公司，所以當時的目標是1. it行業 2. 企業文化以人為本 3. 有一定的職場發展空間。當時正好接到了現在這家單位的獵頭電話，這家公司要在大中華區成立一個新的部門，咨詢了一下朋友的意見，覺得新的部門一定有不錯的發展空間，可以嘗試，而且也是回到了it行業，以后的簡歷上也好看一點。
就這樣，經過幾輪的面試，我就進到了現在的公司，也就是我第一家單位的客戶，甲方。到今年年底，正好五年的時光，前幾個月，正好之前法資的同事喬遷，跟之前的同事吃了個飯，同事說可能之前的單位要被收購了，然后法國那邊要撤資，可能就開始裁員了。也確實，當時我在的時候，每天的生產都做不完，而我走后業務量陸陸續續降了50%，很多業務都回遷法國了，而且公司里cost down的厲害，有一個同事今年生二胎，生完二胎回來就說你的職位沒有了，我們覺得你之前的工作量不夠一個hc的，所以給你兩個選擇，要么辭職，要么就去其他部門。正好那個部門有一個空缺，同事就去了那個部門，特別無情。那個同事說我當時的選擇真的無比正確。其實有什么正確不正確的呢，我只是覺得趁著年輕，要多學點東西，以我當年的工作量，一天8小時干兩個小時活的遲早要淘汰，社會效率是不斷優化的，哪有錢多事少離家近的活呢？
而在現在的這家單位，正好趕上了一撥高速增長的時期，過去的5年時間，我們從當時成立時候的7個人，到今天大概40多個人，我的業務也從當時的大中華市場，到今天覆蓋整個亞太市場，期間有過辛苦，委屈，也有滿滿的成就感，每天都感覺有斷骨重生的成長，我想這才是年輕人該有的狀態吧。
畢業于金融系，混跡于IT圈，偶爾寫理財，偶爾寫職場，我是Elyse，很高興遇見你！
