小龍進(jìn)公司幾個(gè)月了，工作上卻開(kāi)心不起來(lái)。每天做的事兒都是一些例行的工作，在OA申請(qǐng)內(nèi)部流程，打電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)，填一些格式化的表格，按固定格式寫(xiě)工作匯報(bào)的PPT。
感覺(jué)提不起來(lái)精神，好歹自己也是名校畢業(yè)的，當(dāng)初為了進(jìn)這家大公司，也是用盡了心思才能在PK掉眾多競(jìng)爭(zhēng)者后拿到offer的。
以為進(jìn)了公司就會(huì)被重用，沒(méi)想到一直被安排做些雞毛蒜皮的小事，和自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)相去甚遠(yuǎn)啊！
1.小事不小，關(guān)乎你的職場(chǎng)印象
相信小龍的經(jīng)歷絕不是少數(shù)，許多職場(chǎng)新人在進(jìn)了公司，都會(huì)有這樣的想法。覺(jué)得工作太瑣碎，小事雜事一大堆，根本找不到工作的熱情。
其實(shí)對(duì)公司來(lái)說(shuō)，新人入職后只是開(kāi)始。這個(gè)新人到底有沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，工作能力有多強(qiáng)，在簡(jiǎn)歷和面試是不能完全體現(xiàn)的。
能不能適應(yīng)工作崗位，是不是最適合的人選，還不一定。所以大多數(shù)公司入職后有個(gè)試用期，就是為了在這段實(shí)際工作中來(lái)判定新人是否符合工作崗位的要求。
做為新人千萬(wàn)別小看這段試用期，更別小看這些分配給你做的小事。這每一件小事都是一道測(cè)試你真實(shí)能力的試題，直接決定了你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的職場(chǎng)形象。
2.小事都沒(méi)做好，誰(shuí)敢把大事交給你搞？
大家都玩過(guò)游戲，無(wú)論是單機(jī)游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲、手機(jī)游戲，都會(huì)從簡(jiǎn)單的任務(wù)開(kāi)始。打些小怪物，拿些經(jīng)驗(yàn)值，升一下級(jí)，慢慢的才會(huì)遇到有難度的任務(wù)，厲害的怪物。
有沒(méi)有一種游戲，上來(lái)就讓你直接單挑大BOSS？如果真有這種游戲，估計(jì)也不會(huì)吸引人玩下去。
如果你把職場(chǎng)看成一場(chǎng)打怪升級(jí)的游戲，就很容易理解了。
新人有新人任務(wù)包，你得熟悉一下環(huán)境，看看怎么操作，有哪些需要注意的。等你升到主管、經(jīng)理才會(huì)有相應(yīng)的任務(wù)交給你，等你當(dāng)了高管了，自然就會(huì)有更大的責(zé)任，更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)等著你。
一上來(lái)就給你個(gè)大活干，你不弄砸才怪！
在你做那些所謂小事的時(shí)候，其實(shí)是有很多雙眼睛盯著你。
- 你能否快速地適應(yīng)公司的企業(yè)文化？
- 你對(duì)公司的各項(xiàng)工作流程能不能快速上手？
- 你的演講能力如何？
- 你能熟練使用辦公軟件嗎？
- 你的PPT做的很渣，還是一個(gè)PPT高手？
- 你能處理好工作上的人際關(guān)系嗎？
- 你的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)？
這些都要從分配給你做的小事中找到答案，只有你把這些小事做到位了。充分展現(xiàn)了自己的能力，才能為自己贏得更好的工作平臺(tái)，和來(lái)自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更大的信任。
所以，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待分配給你做的每一件小事，把它當(dāng)成展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)。
3.外部反饋很重要，但是職場(chǎng)成長(zhǎng)更重要。
在職場(chǎng)上有兩種人，一種人前進(jìn)和成長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)自于外部反饋。就像幼兒園的孩子，你得不停地夸他，給他小紅花、小五角星，他才有進(jìn)步的動(dòng)力。
這種人永遠(yuǎn)都長(zhǎng)不大，沒(méi)有了外部反饋，他就會(huì)消沉下去，懷疑自己，停下前進(jìn)的腳步。
還有一種人前進(jìn)的動(dòng)力來(lái)自于內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力。他知道自己的目標(biāo)，他不會(huì)因?yàn)橥庠谑┘拥挠绊懀棺约焊淖兂踔浴?/p>
他知道自己只是在成長(zhǎng)，雖然暫時(shí)不被別人看好，但是內(nèi)在的種子已經(jīng)發(fā)芽，什么時(shí)候能破土而出，那只是時(shí)間問(wèn)題。
我們?cè)诼殘?chǎng)上打拼，要努力把自己塑造成第二種人。不要像個(gè)幼兒園的小朋友，永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大，靠著老師的小紅花來(lái)前進(jìn)，要自己給自己內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力。
隨時(shí)隨地進(jìn)行反思，這個(gè)報(bào)告寫(xiě)得如何？能不能寫(xiě)得更好？這個(gè)表格有沒(méi)有更好的更高效的辦法？這個(gè)PPT的邏輯結(jié)構(gòu)正確嗎？配色和風(fēng)格上有沒(méi)有問(wèn)題？能不能做得更好？
這些工作任務(wù)雖然都是小事，但是我有沒(méi)有做到位？還有沒(méi)有進(jìn)步的空間？用精品意識(shí)和工匠精神來(lái)衡量自己的工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你有大量的工作還要去細(xì)化，還要去提升，根本沒(méi)有時(shí)間去怨天尤人，根本沒(méi)有時(shí)間去想別人的對(duì)你的看法。
在職場(chǎng)上，起點(diǎn)有多高無(wú)所謂，持續(xù)成長(zhǎng)才是關(guān)鍵。
從小事做起，讓每件小事都成為自己職場(chǎng)成長(zhǎng)的一步階梯，過(guò)段時(shí)間你就發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)走了很遠(yuǎn)，學(xué)了很多。
4.有大局觀，同時(shí)也要把細(xì)節(jié)做好！
一些人常常自視很高，喜歡關(guān)注一些大問(wèn)題。還沒(méi)出山，就要搞個(gè)《隆中對(duì)》來(lái)驚艷一下大家。
其實(shí)大道理誰(shuí)都會(huì)講，但把每件事情的細(xì)節(jié)做好才能真正考驗(yàn)人。
諸葛亮初期也沒(méi)有被重用，他被安排做的都是在大后方做一些后勤補(bǔ)給的事，真正攻城略地?fù)尮诘氖露驾啿坏剿?/p>
但是他把每件事做得都很到位，所以劉備最后最信任的還是他，白帝托孤也沒(méi)托給別人。
我以前有位同事，是人事行政主管，做事就非常注意細(xì)節(jié)。每次有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要來(lái)公司巡查指導(dǎo)工作的時(shí)候，她就非常注意細(xì)節(jié)，會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好來(lái)設(shè)置安排接待的細(xì)節(jié)。
哪位領(lǐng)導(dǎo)喜歡用熱毛巾擦手，多少分鐘換一次熱毛巾。哪位領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)PPT匯報(bào)時(shí)喜歡用激光筆，至少準(zhǔn)備幾只激光筆和備用電池，以免故障。領(lǐng)導(dǎo)家鄉(xiāng)是哪里，吃飯是什么口味偏好，喜歡什么樣的水果拼盤(pán)。一遍一遍、不厭其煩地檢查各個(gè)細(xì)節(jié)有沒(méi)有做到位。
每次上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走之前都會(huì)夸公司的行政接待工作做得到位，其實(shí)也就是一些細(xì)節(jié)，但正是這些細(xì)節(jié)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的心，也反映出了對(duì)她細(xì)致認(rèn)真工作態(tài)度的認(rèn)可。
后來(lái)原行政經(jīng)理工作調(diào)動(dòng)，公司馬上就將她升職為行政經(jīng)理。
現(xiàn)在很多年輕人最大的問(wèn)題，就是眼高手低，關(guān)注的都是大問(wèn)題，大方向，大戰(zhàn)略。其實(shí)你去看那些成功人士都是把細(xì)節(jié)做得非常到位，才能在大戰(zhàn)略的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
做為職場(chǎng)新人的你，從小事開(kāi)始，關(guān)注自我成長(zhǎng)，在大方向不錯(cuò)的情況，多用些心思把工作上的細(xì)節(jié)做好，等你把小事做出彩了，把細(xì)節(jié)做到位了，自然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，從而走上職業(yè)發(fā)展的快速路！
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