吾愛(ài)廬06/3/2017《超級(jí)個(gè)體》gd20161107
知識(shí)概要
一、職業(yè)發(fā)展模型：也叫明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論。
分成4個(gè)要素：
1、個(gè)人能力：能力、學(xué)歷、資源……
2、個(gè)人需求：經(jīng)濟(jì)、成長(zhǎng)、成就感……
3、職業(yè)要求：結(jié)果、績(jī)效、指標(biāo)……
4、職業(yè)回饋：錢、榮譽(yù)……
這四者共同構(gòu)成一個(gè)人的職業(yè)滿意度，成功度和幸福度。
二、職業(yè)健康度的自我診斷：
1、工作中需要提升的是成功度還是幸福度？是干不好還是不想干？
2、干不好：需在企業(yè)需求、個(gè)人能力匹配度上提升——理解組織需求和提高個(gè)人能力。
3、不想干：需在個(gè)人需求、職業(yè)收益匹配度上提升——知道自己要什么和職業(yè)能給你什么，有時(shí)公司也不知道你要什么，如果知道自己要什么，需要什么能力獲得這個(gè)收益？
觀點(diǎn)和疑惑
1、職業(yè)模型透露出職業(yè)?層邏輯——等價(jià)交換
職業(yè)是一種通過(guò)持續(xù)地滿足對(duì)方需求來(lái)自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，因?yàn)槭且粋€(gè)持續(xù)的等價(jià)交換，所以交換雙方最好的狀態(tài)，就是匹配。
2、抱怨是一種無(wú)能的貪念。
雙方平衡度和匹配度被打破，有一方需要改變但持續(xù)得不到改變，就會(huì)出現(xiàn)一種情緒叫做抱怨。
一個(gè)人對(duì)于外部的要求越高，自己的能力就越差。
最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長(zhǎng)，互相匹配，動(dòng)態(tài)匹配，動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)。
三、今日精進(jìn)
1、你的職業(yè)滿意度如何？現(xiàn)在最需要提升的，是4個(gè)要素中的哪一個(gè)？
答：目前我對(duì)自己職業(yè)還是挺滿意，個(gè)人能力和職業(yè)需求相匹配。但這是動(dòng)態(tài)匹配，隨著單位對(duì)我不斷提高要求，加大工作任務(wù)，難度系數(shù)增強(qiáng)，我4個(gè)要素中首當(dāng)其沖是提升個(gè)人能力，有了能力才有話語(yǔ)權(quán)，才能提個(gè)人需求。
2、你最近一次抱怨是在什么時(shí)候？這反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
答：我今年年后接了一個(gè)工作任務(wù)，以前從未涉及過(guò)，曾抱怨過(guò)我都不懂的，干嘛交給我做呢？
反映了個(gè)人成長(zhǎng)、成就感的需求，個(gè)人能力的缺失。
