師徒制的培訓(xùn),在律師行業(yè)是一種普遍。新律師,沒(méi)有辦案經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有案源,全憑師傅。同樣的,臟活累活也全部都由徒弟去干。師傅愿意傳授真本領(lǐng),徒弟也會(huì)領(lǐng)師傅的情面,在出師后仍然陪伴師傅左右,協(xié)助師傅攻城略地;反之,師徒只會(huì)分道揚(yáng)鑣,從此之后即為路人。
所以,運(yùn)用師徒制,首先需要找到“好師傅”,有能力同時(shí)也愿意培養(yǎng)新人。
如果沒(méi)有,那師徒制的弊病會(huì)在公司的內(nèi)部生根發(fā)芽,最終也會(huì)影響公司本身的管理。