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概念：前員工俱樂部 前員工俱樂部，是員工從一家公司離職后，完全自發，或者在原公司支持下，半自發、半官方組成的一個聯盟組織。前員工俱樂部就像校友會...

學習概念：離職面試 離職面試，不是挽回，也不是批評，而是面向未來，建立你們之間的新關系，甚至能夠以面試員工為鏡，看到自己身上，或者公司身上的問題...

概念：酒與污水定律 你把一勺酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水；反過來，你把一勺污水倒進一桶酒里，得到的還是一桶污水。所以，污水和酒的比例并不能決...

概念：職業生涯（終于講到職涯） 職業生涯，是人生規劃的一個部分。在管理者眼中，員工，是管理系統中一個精妙的部件；在員工的角度看，職業，可能只是人...

今天進入選育用留的留人階段。首先學習一個概念：員工流失率。 員工流失率，是考驗“知人善用”的管理者的一個非常重要的指標。太高、太低都不好。一般認...

概念：波特定律 波特定律，是指很多領導在用人時，總是盯著下屬的錯誤。總盯著下屬的錯誤，是一個領導者的最大錯誤。 運用：如何扔掉錯誤放大鏡，鼓勵員...

概念：懶螞蟻效應 懶螞蟻效應是指，企業里通常有一群人，懶于雜務，但勤于動腦。 與懶對應的是勤奮，當我們鼓勵員工勤奮堅持的同時，要清楚“懶”未必不...

前百事可樂總裁約翰·斯卡利的市場能力聞名于世，尤其是在百事公司推廣“the Pepsi Challenge”，這項計劃使得公司從他的主要競爭對手...

今天學習的概念是：拜倫法則 拜倫法則：授權他人后就完全忘掉這回事，絕不去干涉。也是我們常說的用人不疑。拜倫法則的提出者，是美國內陸銀行總裁D.拜...