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如果我知道我會死在那里，那我將永遠不去那個地方。 ——查理·芒格 一 假如你是一位充滿激情與理想的創業者，你離開的原來所在的舒適區，想要以自己的...

一、有利于端正員工的工作心態 身份的改變，能夠帶來工作心態的改變。 以前是公司雇傭的雇員，是為老板打工?，F在自己也成了合伙人，成了公司的股東，身...

一 非上市公司，不象上市公司那樣有著嚴格的規范和要求，所以在股權激勵上有著更多的靈活性。 同時，也由于非上市公司的股權價值不容易確定，也對于股權...

一 「虛股」是相對于「實股」而言的概念，所謂「虛」，可以理解為虛擬、模擬的意思。那么，虛股就是指公司為激勵對象所設置的一種模擬股權，激勵對象可以...

設計一個好的股權激勵方案，要統籌兼顧、科學設計，才能制定出一個符合自身實際和需要的方案。 這樣的一個方案，要在設計的時候，充分考慮到并確定如下幾...

簡介 1、什么是股權激勵？ 是指通過多種方式讓員工（尤其是經理階層和核心技術骨干）擁有本企業的股票或股權，使員工與企業共享利益，從而在經營者、員...

一 「股權」這一概念，在傳統經濟的形勢下，我們通常理解為是對公司的出資。 一個股東對公司出資成為股東，公司按照出資額的多少劃分股權比例，并按照這...

一 所謂原則，是指處理事情所必須依據和遵守的指導性和綱領性的準則。 非上市公司股權設計，所必須遵守的首要原則，就是「控制」原則。 作為近期學習和...

一 作為非上市公司的股權設計所應當遵循的原則，在此前已經介紹了「控制」原則、「凝聚」原則和「預見」原則。按照遞進關系，今天介紹「動態」原則。 二...

一 前文已介紹了非上市公司股權設計的兩大原則，分別是「控制」原則和「凝聚」原則。 今天接著談第三大原則——「預見」原則。 二 什么是「預見」原則...