無論對員工還是老板而言，薪資都是職場上一個非常敏感的話題。越敏感，很多人就越想窺探，嘗試通過各種渠道打探別人的薪資。這樣的行為在職場上是一個公開的禁忌，但也很難明令禁止。 為...
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獵聘戴科彬：實行薪資保密，不是因為用不起你
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人工智能若主導人的工作，那將是世界末日
今年被稱為人工智能應用元年，人工智能成為當下最熱的詞匯之一。自從2016年AlphaGo成為第一個戰(zhàn)勝圍棋世界冠軍的人工智能程序，很多人對人工智能的強大而感到震驚，進而擔心自...
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獵聘戴科彬：為什么這些人從風光的外企極速退場？
前幾天，我的微信朋友圈被LinkedIn中國（領英）總裁沈博陽離職的消息刷屏。財經6月24日發(fā)布的報道《LinkedIn中國總裁沈博陽離職內幕》引用多位接近LinkedIn的...
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獵聘戴科彬：做有溫度&人性化的招聘
1 趁著獵聘這次做“顛覆in HR”全國六大城市巡演的機會，我再次來到了我熟悉的廣州和深圳，來給這邊本地企業(yè)的HR從業(yè)人員做一些行業(yè)經驗及心得的分享。在這兩個城市，我感到格外...
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獵聘戴科彬：見證孩子的成長，是父親最大的喜悅見證孩子的成長，是父親最大的喜悅1. 今天是父親節(jié)，我內心百感交集，感慨萬千。作為三個孩子的父親，隨著他們的成長，我感到自己肩頭的責任日益重大。我還有一個特殊的孩子，那就是我一手創(chuàng)辦的公司——獵聘，前天（2...
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用獵頭的方式做招聘，讓獵頭平民化
我來北京快10年了，這期間親身感受到一個重要的變化: 10年前，一個人接到獵頭的電話，往往藏著、掖著，不敢走漏半點風聲，生怕別人知道他想伺機跳槽；今天，一個人接到獵頭電話，不...
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你的使命感價值連城，千金不換
在4月23日世界讀書日來臨前夕，公司編輯部的小伙伴們要做個CEO薦書專題，請我推薦我最喜歡的一本書。一開始，我覺得有些為難，過去看了不少好書，每一本對我都有不同的啟發(fā)，實在難...
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馬云可以不挖角競爭對手的人，你卻不行
最近，在今年第三期湖畔大學的一次演講中，馬云在談企業(yè)組織問題的時候提到了一個關于“人才引進”的話題，他極力反對從競爭對手的企業(yè)里挖人，其理由是：如果是一流人才，他可能與原公司...