易經乾卦九三： 九三曰：“君子終日乾乾，夕惕若，厲，無咎。”何謂也？子曰：“君子進德修業，忠信，所以進德也。修辭立其誠，所以居業也。知至至之，可與言幾也；知終終之，可與存義也...
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領導力熔爐46--居上位而不驕，在下位而不憂 -
領導力熔爐51--不要抱怨下級的人格，去了解他的工作吧“我所有的客戶都曾向我抱怨過糟糕的人格問題，這完全是無稽之談。人格問題在組織中是非常罕見的，組織必須要具有高度的容忍性。人格問題幾乎不存在。 一個很普遍的現象就是，你不知道你...
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獻給520 作者：郝宗媛
獻給520 創造一個新世界 在這里 人們擁有自己的夢想 并有為之奮斗的勇氣和力量 人們之間擁有信任 彼此支持與幫助 不用擔心你比我強 我不如你 沒有嫉妒 人們可以自由的分享與...
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自在喜悅206--絕對的安靜，即可移除錯誤的反應思想唯一能夠做的便是終結——但顯然不是通過強迫，不是通過努力，不是通過任何形式的訓誡、控制或壓抑。作為一個觀察者，必須洞悉這其中的真理，必須知道思想結束究竟指的是什么意思。領...
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我們是獨立的個體，同時又不是
換句話說，無論何時，當我們把完整無缺的覺知分成主、客或自、他時，自我就會開始感到恐懼，因為那些外在的客體都會傷害它。這份恐懼接著會助長恨。如果我們堅持只認同這個小我，那么其他...
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Touchpoint21--對自己的反應慈悲，并負起責任“沒錯，我必須認清我的選擇、人生的無常、前世遺留下來的果報都會讓我產生各種反應，我必須對這些反應負起責任，但不是以批判或英雄式的苦行，而是以仁慈、理解的方式來面對。”——崔雅...
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領導力熔爐41--人品是高效能組織無法妥協的
“對一個組織管理層的誠信和認真程度的最終證據是，是否對人品端正進行了絕不妥協的強調。。。一個人，作為一個管理者，也許他自己所知有限，績效也不佳，缺乏判斷和能力，但是這并不會給...
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自在喜悅206--我們不“擁有”思想，而是在思想我們覺知到思想者與思想是分開的，思想者是一種跟思想的過程分離的實體，難道不是嗎？原因在于，思想者對思想展開著運作，試圖去控制、改變至少找到思想的替代物，于是我們便聲稱思想者跟...
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企業教練成長營3--教練必須要有挑戰對方的張力
下午繼續復習IECL的一階訓練課程，看到學習關系的三要素（Trust、Value、Tension）時，再一次讓我心安住，回顧自己這些年建立的各類學習伙伴關系，以及自己在這些關...
