相對于無休止的拓客，美容院要想更好的經營，留客才是真正的關鍵所在。但是“理想很豐滿，現實很骨感”，很多美容院老板反應顧客太難留了。面對這個問題，美容院管理層該如何解決呢？ 設...
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美容院留客、鎖客，按照這幾招不怕客源流失
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6個技巧提高美容院顧客進店率！
怎樣提高美容院顧客的進店率？這是所有美容院經營者都十分頭疼的問題！ 種什么因，得什么果！顧客不來美容院的原因，無非就是失望了，傷心了，害怕了……為什么？因為美容院服務不到位，...
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美容院經營者很關注的經營問題
如何提升顧客到店率？ 顧名思義，進店率就是顧客進店的頻率，顧客來過一次再來第二、三.....次，比如顧客來美容院做肩頸項目，差不多一個星期一次，一月就是4次，所以這里的到店率...
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顧客管理：美容院如何做好顧客預約管理
對于美容院來說，業績是“設計”出來的。而預約顧客，是設計中的必要環節，能夠使銷售從被動轉化為主動。邀約顧客為什么這么難？究竟是什么原因導致顧客花了錢后，不愿意來美容院做護理呢...
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為什么脈迪大學對美容院員工的專業技術如此重視？
為什么美容師的手比機器好一百倍？ 因為： 美容師的手可以感知體溫 你身體哪里堵了氣血不暢， 有結節，有腫塊，有增生，美容師的手都知道。 可以從骨縫，穴位滲透，排寒排濕，排風，...
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顧客預約卻不到店，教你分分鐘留住顧客
相信大多數美容院，都有這樣的體驗：登記顧客多，來店顧客少，顧客約不來，約好了放鴿子；到店無規律，隨意性really大！ 脈迪大學告訴您 如何約顧客？顧客預約后，如何保證到店率...
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美容院經營需要避開的幾個雷區
現如今，隨著美容行業的飛速發展，開美容院的越來越多。可是生意卻越來越難做，因為顧客源越來越少，每天的營業情況都在只出不進。如果有人問起美容行業的變化，相信很多美容院老板都會提...
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脈迪思想：拓客，美容院得不償失
處于今天的美業消費大背景下，今天與大家一起探討：美容院低價拓客模式到底能夠為美容院帶來什么？它的“潛伏性”傷害到底有哪些？ 時至今日的美容院拓客模式，從“瘋狂”到“海嘯”，從...
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美容院如何進行規范化經營？
與人們渴望獲得職位提升、事業發展一樣，一些中小型美容院也希望能夠擴大規模、改變經營策略，發展為高端的美容院會所。如今，隨著人們生活水平的提高和消費習慣的改變，對高端產品和服務...
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6歲快遞男孩：有些人僅僅為了活著就已竭盡全力
“冰花男孩”帶給我們的心疼還沒有平息。 青島一個6歲的“快遞男孩”又刷爆了朋友圈。 6歲，對許多孩子來說，還是在父母呵護中撒嬌的年紀，但“小長江”已在為了生計，像個大人一樣忙...
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美容院養生館員工生存之道
員工愿意留在門店有六個方面的原因： 1、夢想，愿景，能實現他的夢想； 2、有施展的空間和平臺； 3、能晉升；升官才能發財； 4、能學到東西； 5、文化很好，感覺感情很好，有家...
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美容院養生館老板的經營管理之路
美容院養生館老板如何升級認知？ 1、回歸商業的本質，提高服務顧客的能力，提升門店運營的能力。 2、完成從經營商品到經營服務的轉變。 3、完成從滿足需求到創造需求的轉變。 4、...
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美容院養生館經營上的那些事（六）
一、什么才是好的門店薪酬方案： 1、具有"激勵性、增長性、公平性、規范性"四個特性； 2、對不同層次的員工應有區別性的薪酬模式設計，實現“價值=價格”的公平共贏的利益驅動； ...
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美容院養生館經營上的那些事（五）
有人說：我培訓員工，萬一他走了怎么辦？ 問：你不培訓員工，萬一留下來了怎么辦？ 問來問去，核心就在于：老板擔心花費了精力和成本培訓了員工，等員工能力強，翅膀硬了，跳槽了！ 其...
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美容院養生館經營上的那些事（四）
美容院養生館如何成就員工，解放老板？ 脈迪合伙人計劃把員工發展成內部合伙人，統一利益與思想；把顧客發展成外部合伙人，打造無邊界團隊。一手連著員工，一手連著顧客，打造門店發展的...
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美容院養生館經營上的那些事（三）
美容院、養生館老板經營為什么這么愁？ 脈迪大學統計了，很多美業老板都為經營犯愁，主要有為員工管理鬧心，老客戶留不住，新顧客不到店，店面運營上，定位不清晰，文化導入不到位，花費...
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美容院養生館經營上的那些事（二）
如何做到店內無產品運營，年賺200萬？ 現在是體驗至上的時代，顧客最想要的是能夠清晰感知到專業調養服務的存在，顧客想要的并不多，就是專業的調養，調養自己的身體，讓自己更健康。...
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美容院養生館經營上的那些事（一）
美容院養生館如何做好并且業績倍增？ 1、增加員工人均績效，減員增效加薪，3個人干5個人的活，發4個人的工資。 2、增加營業時間，從白班到晚班，拼體力拼時間。 3、增加項目數量...
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美容院養生館員工自動自發，無底薪工作，能做到嗎？一開始我聽說了之后，我就在想還有這種操作？于是去網上搜了搜，竟然還真在脈迪大學官網上了解到了。 那么如何讓員工自動自發，無底薪工作？ 把員工發展成內部合伙人，全面瓦解雇傭制，...