美容院養生館如何成就員工，解放老板？

脈迪合伙人計劃把員工發展成內部合伙人，統一利益與思想；把顧客發展成外部合伙人，打造無邊界團隊。一手連著員工，一手連著顧客，打造門店發展的雙引擎，實現雙升級。整體夯實門店文化，提高員工的專業技術水平，就提高了服務顧客的能力，實現做專業、做效果、做姿態；通過系統落地，提升門店的運營管理能力，給員工內容、空間、結果，優化升官、發財、養老體系。

美容院養生館，如何一年內開出6家分店？

運用合伙人制模式，匹配增量激勵，讓店長培養店長，老店長入股新店，老板作為投資人，全員持股合伙制，統一利益和思想。讓員工吃著碗里的，想著鍋里的，惦記著田里的，人人都是創業者，一年內快速開出六家分店。脈迪大學提供專業的實戰培訓與運營指導，與萬店進行長期戰略綁定，運用落地表格、運營工具、激勵機制和流程規劃復制，把每一名調養師培養成調養專家、奮斗者，把每一名店長培養成運營專家、經營者，把每一名顧客培養成健康專家、外部合伙人，真正的解決人才的問題，員工的問題，客戶問題，門店盈利的問題。