我不知道你有沒有注意到這樣一種現象，好像那些優秀的企業領導者天生都是一些在學校里不太安分的人。先不說像微軟的比爾蓋茨和臉書的扎克伯格這樣叛逆的領導者直接選擇退...
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我們接受的學校教育很可能正是摧毀我們領導力的根源 -
為什么你和你的團隊會經常陷入壓力過大且效率低下的狀態“壓力山大”可以稱得上是現在職場工作的常態，小到個人和團隊，大到企業和國家，無時不刻處在高度競爭的環境里。殘酷的市場競爭環境要求我們的團隊和個人以一個更加高效的工作狀態...
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我們與優秀人士最大的差異在于思考問題的層級不同首先，給大家分享一個我在線下企業培訓中經常講的有關管理決策的案例。臺塑集團的創始人王永慶先生有一次去車間檢查，發現一臺設備的部件連接處有機油滲出，而且已經有少量...
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有時候在下屬面前的負面情緒暴露，反而會提升你的領導魅力
一直以來，我都有一個不小的認知誤區：那就是作為上司，在你的下屬面前要保持工作和生活的邊界清晰，不要在下屬面前輕易暴露你的情緒缺陷，比如：悲傷、憤怒、憂郁等。理由其實也很...
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領導力修煉并不是很多人理解的那么膚淺這些年來，在企業管理培訓中，有關領導力的話題非常熱。很多培訓機構更是打著提升“領導力”的幌子，以打雞血的方式兜售一些粗鄙的馭人小技巧，久而久之讓我們對領導力的理解越來...
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警惕你的公司團隊患上“習得性無助”的頑疾首先，給大家分享一個現實生活中發生的真實案例。某一家傳統制造型企業負責人，要組織自己的管理團隊進行一次企業信息化管理流程變革。變革的由來是：一方面傳統制造業競爭越...
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這樣的停車收費標準是不是劫貧濟富？
2020年的腳步越來越近了，同時也讓廣大普通車主的內心越來越焦慮了，因為從新的一年開始，要實行新的戶外停車收費標準，而這一新的收費標準，將使每位車主每個月的停車費呈幾倍...
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你可能正慢慢被這個世界少數人形塑為偏執膚淺的傻瓜現代普通人生活的一天，除了工作、吃飯和睡覺外，大部分的零碎時間都奉獻給了手機等電子產品，大量碎片化的圖文、視頻信息充斥著我們的大腦。根據一個來自國家生物技術信息中心的...
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職場溝通中，為什么受傷的總是你？想象一下這樣一個場景，你作為有著十名下屬的部門主管，今年業績完成比較出色，上級領導非常滿意，臨時獎勵你們部門外出旅游三天，但只給了你們整個部門九個名額。因為并不是部門...
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職場中，選擇有時候真的比努力更重要俗話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，其實比入錯行更可怕的是進入一家并不適合自己性格特質的公司或跟錯了和自己性格不匹配的上司，白白耗費自己的青春時光，最終又不得不重頭再來...
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成長注定是一場孤獨的旅程轉眼之間，生命的腳步即將跨進“不惑”之年，孔子有言“四十不惑”，但現在的人們卻發現四十這道坎，才是大惑迷茫的開始。職業發展碰到了職場瓶頸，事業發展遭遇轉型的壓力，舊的...
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要時刻警惕自己所在的系統是否已經“僵化”
我們都知道，人是關系的產物，每個人都是通過關系來塑造自我的。朋友關系、家長與子女的關系、師生關系、上下級關系以及同事關系等，這些關系都在無形中塑造不同的自我。在以上的關...
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