? ? ? 俗話(huà)說(shuō)“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，其實(shí)比入錯(cuò)行更可怕的是進(jìn)入一家并不適合自己性格特質(zhì)的公司或跟錯(cuò)了和自己性格不匹配的上司，白白耗費(fèi)自己的青春時(shí)光，最終又不得不重頭再來(lái)。前一段時(shí)間，我的一個(gè)朋友向我咨詢(xún)有關(guān)他侄子擇業(yè)的問(wèn)題。他的侄子是一家名牌大學(xué)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的碩士研究生，手頭上有兩家知名公司錄取他的offer，他的侄子不知道該選擇哪家好，想聽(tīng)聽(tīng)我的意見(jiàn)。我的意見(jiàn)很簡(jiǎn)單，讓他侄子去網(wǎng)上搜看一下這兩家知名公司CEO各自的公開(kāi)演講，然后內(nèi)心感受一下自己更欣賞哪個(gè)CEO的演講風(fēng)格和演講觀點(diǎn)，然后追尋自己的內(nèi)心去做選擇就夠了。事實(shí)證明，后來(lái)他的侄子在新公司里一路做的都比較順利。其實(shí)，找工作和找對(duì)象的道理是一樣的，不是去找表面上看上去最好的，而應(yīng)該去找最匹配自己價(jià)值趨向的那家公司。
? ? ? 那么是不是說(shuō)找到一家自己心儀的公司后，就可以萬(wàn)事大吉了呢？其實(shí)，也不盡然，因?yàn)槟悴坏貌幻鎸?duì)你職場(chǎng)中對(duì)你職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響的那個(gè)人——你的直接上司。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)員工離職的原因都是因?yàn)楹蜕纤局g的矛盾不可挽回而造成的。所以，越早了解你上司的工作風(fēng)格和心智模式，越有利于你做是走是留的判斷。根據(jù)我多年職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，我一般把上司分為四類(lèi)。
? ? ? 第一類(lèi)上司，是內(nèi)在能力很強(qiáng)，但表現(xiàn)得比較文弱（內(nèi)強(qiáng)外弱）：這類(lèi)上司愿意給下屬試錯(cuò)機(jī)會(huì)，愿意傾聽(tīng)下屬意見(jiàn)和想法，并及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)一般閱歷比較豐富，人格修養(yǎng)比較好，懂得“無(wú)為”之道，平時(shí)工作情緒涵養(yǎng)比較好，不輕易發(fā)火，但在關(guān)鍵的時(shí)候能夠做到不怒自威，贏得下屬的尊重。如果在職場(chǎng)中遇到這樣的上司，那我要恭喜你啦，好好珍惜這段緣分。但說(shuō)實(shí)在話(huà)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)實(shí)工作場(chǎng)景中非常稀缺。
? ? ? 第二類(lèi)上司，是內(nèi)在能力很強(qiáng)，同時(shí)外在表現(xiàn)也比較強(qiáng)勢(shì)（內(nèi)強(qiáng)外也強(qiáng)）：這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)，有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，工作雷厲風(fēng)行，操控欲比較強(qiáng)。跟著這樣的上司工作，你會(huì)覺(jué)得很辛苦，但在工作的初期進(jìn)步比較快，這對(duì)塑造自己的職業(yè)化工作風(fēng)格很有幫助。但這里有個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，就是自己的主觀能動(dòng)性被嚴(yán)重壓縮了，自己成長(zhǎng)到一定程度就很難再成長(zhǎng)。這時(shí)候你就不得不面臨兩個(gè)選擇，要不把自己打造成上司希望的那種做事風(fēng)格，但以后也很難超越你的上司，要不離開(kāi)他，然后另謀高就，憑著自己積累的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)去別的更大的平臺(tái)去發(fā)展自己。
? ? ? 第三類(lèi)上司，是內(nèi)在能力弱，外在表現(xiàn)也比較弱（內(nèi)弱外也弱）：這樣的上司一般都唯唯諾諾，很難駕馭管理自己的下屬，很容易被下屬架空，他之所以還能做你的上司，要不是公司的元老，混日子等著退休，要不就是有某層關(guān)系，讓他可以高枕無(wú)憂(yōu)做下去。跟著這樣的上司你就只有自求多福吧，雖然他不怎么干涉你的工作，但同時(shí)他在工作中也不能給你提供足夠多的支持和幫助，你做他的下屬，同時(shí)也會(huì)感覺(jué)被其他部門(mén)同事看不起，久而久之好像你所在的部門(mén)也被組織邊緣化了。如果你作為一名職場(chǎng)新人，一不小心在這個(gè)部門(mén)做事，那你就要多靠自己的努力和表現(xiàn)來(lái)贏得尊嚴(yán)了，不要奢望別人能來(lái)幫助你。當(dāng)然如果自己能快速成長(zhǎng)，成為上司的左膀右臂，讓上司離不開(kāi)你，那上司的位置遲早也是你的。
? ? 第四類(lèi)上司，是內(nèi)在能力弱，外在表現(xiàn)卻比較強(qiáng)勢(shì)（內(nèi)弱外強(qiáng)）：這樣的上司一般都是一些內(nèi)在極度自卑且人格發(fā)展不太健全的人，工作表現(xiàn)一般就是瞎指揮，工作隨意性大，不太容易聽(tīng)取下屬不同的意見(jiàn)。如果你在職場(chǎng)中不小心遇到這樣的上司，我建議你越早離開(kāi)越好，不然遲早你也會(huì)瘋掉。這樣的上司同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的破壞也是深遠(yuǎn)的，看似常常帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)每天忙里忙外，加班加點(diǎn)，但其實(shí)破壞了企業(yè)正常發(fā)展的軌道，跟著這樣的上司做事，不僅感覺(jué)工作強(qiáng)度大，但更重要的是心累。
? ? ? 以上是我對(duì)職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)做的簡(jiǎn)單分類(lèi)，大家可以就自己的實(shí)際工作情境去做判定，早點(diǎn)選擇出適合自己職場(chǎng)發(fā)展的策略，避免做無(wú)謂的沒(méi)有明確方向的努力。
