讀了陳春花老師的一篇文章《是什么在決定員工的去留?》,深以為然,摘錄其中幾段分享: 工作場景賦能的核心是營造信任與合作的組織氛圍,在良好的合作氛圍中,個體更愿意嘗試新東西,并...

讀了陳春花老師的一篇文章《是什么在決定員工的去留?》,深以為然,摘錄其中幾段分享: 工作場景賦能的核心是營造信任與合作的組織氛圍,在良好的合作氛圍中,個體更愿意嘗試新東西,并...
好久沒上來嘮嘮叨叨了。 最近忙到爆炸,又又又回歸到之前雙頭領導負責兩攤子事情的局面。 每天嘆氣不斷,一邊吐槽一邊工作。身邊總是有很多聲音勸自己放棄,一個女孩子,何必這么拼,但...
一端一飲之間,才知生活最大的修行,原來是饑來食、倦來眠。 我們應該像大自然那樣從容不迫地度過每一天。 在黎明破曉時分,平心靜氣、毫不心煩的吃頓早餐。 不讓任何一枚落在鐵軌上的...
最近多加了一個部門的工作量,兩個部門兼顧,壓得自己有點喘不過氣來。 微博看到VicodinXYZ的一句話,有點安慰到我: “這兩年[解救]了我很多,也讓我生活更加順暢的一句話...
@靈嶠 好棒~
每日精進2021-12-07一、證券投資 1、上市公司與子公司之間相互擔保 (審議權限)上市公司為并表范圍內的控股子公司提供擔保,至少需要董事會審議,達到一定金額標準的,需要股東大會事宜;控股子公司為上...
1、上市公司控股股東股權結構變化,通過增資引入第三方小比例股東,不影響控制權,控制新股東間接持有的上市公司股權不超過5%的情況下,不需要發布臨時公告,年度報告不強制,可以考慮...
承認自己是一個普通人的那一刻,也是放下焦慮的時候
承認自己就是個普通人有多好自從承認自己是個普通人之后,活的也沒那么焦慮了,也學會承認自己的孩子也是個普通人,也不會對她抱有那么高的期待,也就不會常常生她的氣。 現實中的大部分人是沒有天賦的,只有少部分...
一、證券投資 1、股權激勵: 上市公司實施員工激勵的兩種主要方式:股權激勵計劃&員工持股計劃 股權激勵計劃包括:第一類/第二類限制性股票、期權等;員工直接成為持股股東,直接持...
1、股東大會間隔時間計算規則:“在計算股東大會通知公告日期與現場會議召開日之間的間隔時,股東大會現場會議召開當日不計算在間隔期內。股東大會通知于早間或者午間發布的,從公告發布...
一、企業運營 1、為各部門、業務條線構建績效考核指標庫的概念,非常棒; 二、其他 1、合規師考試:發現一個新推出來的資格認證考試; 2、最近看紫金陳的小說《高智商犯罪》特別上...
一、“做出”與“作出”的辨析 “做出”:一般地,其主詞多為具體的人,其賓詞沒有更加具體的內容或者雖有但很難用語言具體描述,所表述語義一般不對他人提出要求,主觀上不強調為什么這...
俗話說:“身體是革命的本錢!任何時候,健康永遠都是最重要的。而人生到了晚年,每個老年人都希望自己能夠健康長壽,可以不拖累兒女,行動自如方便。隨著生活水平的不斷提高,人的平均壽...
跟公婆住一起生活上的小摩擦確實避免不了。我自認為自己情商不夠,沒辦法白天上班花心思處理人際,回到家還不能夠自在,所以結婚前就跟老公約法三章,不跟任何一方父母同住,雖然家務上辛苦比較多,但好在人累心不累,有什么問題兩個人一起面對克服,感情也更加好了。
和公婆一起住是一種什么體驗?不舒服。昨天中午,我做飯,做了水煮魚、炒花甲加蒸蛋,我們幾個都吃得津津有味,餐桌上氣氛不錯,我的心情也很好,然而這時婆婆獨自拿出她腌制的一瓶大蒜,給自己和老公挑了幾顆,說“試試這個,...
1.這件事反映出飛龍集團的一個普遍現象——弱帥強將。弱帥根本管理不了強將,強將根本就不接受弱帥的管理,實際上造成無法管理和不管理,軍閥割據,占山為王。 2.本問題在于內部競聘...
1.所有前人的失誤或許不會完全重演,但是所有即將發生的悲劇中都無一例外地有著前人失誤的痕跡。 2.“失敗基因”,使他們始終無法真正地超越自我。 3.一、 普遍缺乏道德感和人文...
一、證券投資 1、上市公司子公司的股權激勵 以上市公司子公司的股權為標的,向期自身的核心員工及上市公司董監高進行激勵,不屬于《上市公司股權激勵管理辦法》中的“股權激勵”行為,...
一、證券投資 (一)消費食品行業分享會筆記 1、消費品公司的定價權由三部分構成:高毛利+強心智+高投放 所謂的消費者心智,就是在某個消費品類里面,消費者首選的那一個--品牌的...
一、證券投資 1、上市公司與子公司之間相互擔保 (審議權限)上市公司為并表范圍內的控股子公司提供擔保,至少需要董事會審議,達到一定金額標準的,需要股東大會事宜;控股子公司為上...