發簡信
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讀了陳春花老師的一篇文章《是什么在決定員工的去留？》，深以為然，摘錄其中幾段分享： 工作場景賦能的核心是營造信任與合作的組織氛圍，在良好的合作氛...
好久沒上來嘮嘮叨叨了。 最近忙到爆炸，又又又回歸到之前雙頭領導負責兩攤子事情的局面。 每天嘆氣不斷，一邊吐槽一邊工作。身邊總是有很多聲音勸自己放...
一端一飲之間，才知生活最大的修行，原來是饑來食、倦來眠。 我們應該像大自然那樣從容不迫地度過每一天。 在黎明破曉時分，平心靜氣、毫不心煩的吃頓早...
最近多加了一個部門的工作量，兩個部門兼顧，壓得自己有點喘不過氣來。 微博看到VicodinXYZ的一句話，有點安慰到我： “這兩年[解救]了我很...
1、上市公司控股股東股權結構變化，通過增資引入第三方小比例股東，不影響控制權，控制新股東間接持有的上市公司股權不超過5%的情況下，不需要發布臨時...
一、證券投資 1、股權激勵： 上市公司實施員工激勵的兩種主要方式：股權激勵計劃&員工持股計劃 股權激勵計劃包括：第一類/第二類限制性股票、期權等...
1、股東大會間隔時間計算規則：“在計算股東大會通知公告日期與現場會議召開日之間的間隔時，股東大會現場會議召開當日不計算在間隔期內。股東大會通知于...
一、企業運營 1、為各部門、業務條線構建績效考核指標庫的概念，非常棒； 二、其他 1、合規師考試：發現一個新推出來的資格認證考試； 2、最近看紫...
一、“做出”與“作出”的辨析 “做出”：一般地，其主詞多為具體的人，其賓詞沒有更加具體的內容或者雖有但很難用語言具體描述，所表述語義一般不對他人...