01 “為啥我得不到老板賞識？” 無論是HR專員，還是HR主管，甚至是HR經理，在人資行業工作多年，大家是否有過這樣的體會。 “為什么我工作很努力，老板卻不珍惜我？” 在人資...
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為什么公司高管都是空降，而不是從中層提拔？3點原因，太現實了 -
任正非談話：搞管理的，就要經常一起聚聚餐，吃吃飯！你感覺自己進步了，就自己請自己撮一頓；你要當好領導嗎，那么，多請部下吃幾盤炒粉吧，在輕松自由的氛圍里，很輕易就做到了上下溝通，協同工作，部門的效率也就提高了；搞管理的，更要經...
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全面解析400頁華為暢銷書《以客戶為中心》
很多人認為來公司是給老板打工的，其實不對，是給客戶打工的。 我們為客戶服務、把產品給客戶，客戶給我們錢，老板是管理公司和分錢的人，每個員工都是要給公司創造價值的人，所以我們是...
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看！“一群聰明人如何搞垮一個組織？”
有些人總是喊著，給我世界上最聰明的人，我就能成就一番大事業，先不說最聰明的人愿不愿意為你服務，即使愿意為你服務，最聰明的人匯聚一起，也有可能干出極其愚蠢的事情。 為何現在組織...
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《安家》暴露出這3個職場真相，扎心了！
來源 | 獵聘（ID：liepinwang） 最近的熱播劇《安家》，由演員孫儷飾演的房似錦，通過賣房見證了一個又一個的家庭故事，同時也讓我們看到了成年人的世界沒有“容易”二字...
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全面解析400頁華為暢銷書《以客戶為中心》
很多人認為來公司是給老板打工的，其實不對，是給客戶打工的。 我們為客戶服務、把產品給客戶，客戶給我們錢，老板是管理公司和分錢的人，每個員工都是要給公司創造價值的人，所以我們是...
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《離經叛道》思維導圖（6）
精讀營第25本書《離經叛道》第六天閱讀，為什么讓自己感到興奮比試圖平靜下來更能克服恐懼？恐懼是一種強烈的情感，我們最好將其轉換成不同的情感——一個同樣強烈，但能推動我們前進的情感。
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《離經叛道》思維導圖（4）
精讀營第25本書《離經叛道》第四天閱讀，兄弟姐妹、父母和榜樣是如何影響你的創新性呢？老大規規矩矩，最小的那個總是“詭計多端”，研究發現出生的順序不同創造力也不同哦，而這個跟父...
