01
“為啥我得不到老板賞識(shí)？”
無論是HR專員，還是HR主管，甚至是HR經(jīng)理，在人資行業(yè)工作多年，大家是否有過這樣的體會(huì)。?
“為什么我工作很努力，老板卻不珍惜我？”?
在人資行業(yè)多年，很多HR員工有這樣的感受，自己非常努力，成績(jī)也不錯(cuò)，卻得不到老板的賞識(shí)和提拔，其實(shí)這是有原因的。?
首先，我們先看看以下四種情況：
1.我工作特別勤奮為什么得不到晉升?
2.我的業(yè)績(jī)非常好為什么得不到晉升?
3.為什么新員工晉升的比我快?
4.為什么公司寧可用空降兵也不愿意提拔我??
我們要想得到提拔，除了態(tài)度端正，業(yè)績(jī)優(yōu)秀外，還需要搞清楚你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喜歡用什么樣的人??
這就是決定你能否晉升的關(guān)鍵所在。?
02
不僅要做執(zhí)行者，還應(yīng)該是創(chuàng)造者
這個(gè)問題，其實(shí)背后的道理并不復(fù)雜，如果你想要成為公司高管，請(qǐng)注意你是否是以下三種人：?
一、老板喜歡用讓自己放心的人。?
讓自己放心的人往往是做事非常穩(wěn)重，比較精細(xì)，執(zhí)行力也非常強(qiáng)的人。
這樣的人用起來自己特別輕松，交代的事情基本上不用叮囑，更不用重復(fù)。?
二、 老板喜歡用理解能力強(qiáng)的人。?
這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，理解能力強(qiáng)的人往往是聰明的人。?
領(lǐng)導(dǎo)說一次，你就能夠深刻的理解，甚至能做好領(lǐng)導(dǎo)沒有當(dāng)面交待的事情。
如果你的理解能力非常差的話，你做的事情會(huì)經(jīng)常跑偏，領(lǐng)導(dǎo)不得不重復(fù)的交代和糾正，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是最累的。?
如何提高你的理解能力至關(guān)重要，日常工作中一定要提高自己的分析能力和總結(jié)能力。?
三、 老板喜歡用有想法的人。?
有兩種場(chǎng)景大家想想：
1.領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么我就干什么；
2.我想好了怎么干，然后讓領(lǐng)導(dǎo)批示。?
如果你是老板你會(huì)喜歡用哪種人?有想法的人會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很輕松，也很容易出成績(jī)。
工作上不能僅做執(zhí)行者，還應(yīng)該是創(chuàng)造者。?
當(dāng)你做好了以上三點(diǎn)準(zhǔn)備，那么機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，或者有一份重要的工作時(shí)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓，不能被動(dòng)的等領(lǐng)導(dǎo)安排。?
03
你的能力要被老板看到
HR阿文的上司跳槽了，好不容易熬出頭，本來以為自己要升職了，結(jié)果老板把HR經(jīng)理的位置給了新來的同事Kitty。
而阿文在公司已經(jīng)工作了五年，這讓她很崩潰，大喊不公平。
這其中的差別為什么這么大？
歸根結(jié)底，是因?yàn)槟愕哪芰]有被老板看到。
Kitty成功晉升，靠的肯定不是運(yùn)氣，為什么唯獨(dú)她能討得領(lǐng)導(dǎo)歡心？
其實(shí)，從她平時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告就可以看得出來。
晉升理由第一條：突出的工作業(yè)績(jī)結(jié)果。
HR的事務(wù)性工作太多，一定要學(xué)會(huì)利用工具來提高效率，不能太依靠自身的自覺和經(jīng)驗(yàn)。
不夸張的說，明白了工具的用處與好處，就是對(duì)你過往工作思維、行為的顛覆。
用數(shù)字量化你的工作表現(xiàn)，拿出亮眼的成績(jī)結(jié)果，足夠讓老板放心的話，自然奠定你的晉升基礎(chǔ)。
晉升理由第二條：展望明年的工作計(jì)劃。
當(dāng)你開始招聘工作前置與后續(xù)思考，不再停留在火急火燎招人上，還學(xué)習(xí)組織發(fā)展時(shí)，有效的去執(zhí)行或者去配合領(lǐng)導(dǎo)工作。
同時(shí)有一份詳細(xì)、可執(zhí)行落地的工作計(jì)劃和預(yù)期目標(biāo)，讓老板看到你的策略，同時(shí)也清楚你明年能給公司帶來怎樣的價(jià)值。
感受到你的分析和總結(jié)能力，還能成功領(lǐng)會(huì)出老板的意圖，這樣晉升的機(jī)會(huì)不給你給誰？
晉升理由第三條：評(píng)估自己的工作狀態(tài)。
但若只想從工作體量去談晉升，覺得自己一個(gè)人干了N個(gè)人的活，很難達(dá)到晉升預(yù)期，畢竟職場(chǎng)從不信奉“沒有功勞也有苦勞”這句話。
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文章來源 ||??三茅HR成長社
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