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目標管理的創立者，管理大師德魯克說過，管理的本質就是建立信任。德魯克認為，管理不應該是建立在強/權上，而是建立在組織的相互信任上。企業發展出現梗...
今天學習了一個話題， 共享員工。 即便是要把員工共享出去以便自己也能渡過危機，維氏也是經過深思熟慮的，而不是非常隨意的出借員工。 面對近期的疫情...
對完美日記來說，開店的核心，不是賣東西，而是加微信。 完美日記，通過加微信的方式，把自己這個生產節點，和消費節點產生直接連接，繞開了購物中心，從...
舉例， 數學思維之所以能夠助力米田肇拿到米其林三星，是因為米其林標準不完全意味著考量菜品高水準的烹飪與口感，而更多是代表餐廳具備了整體服務的標準...
1.改善的理念認為，通過大量的微小的改進，可以為企業帶來巨大的進步，從而在競爭激烈的市場中生存甚至勝出。 2.改善要以過程為導向，只有完善了過程...
學習《亞馬遜為什么是保守的》 1，每個企業都有自己獨特的企業文化，亞馬遜也不例外。亞馬遜所謂的反手冊，其實就是和公司創始貝索斯行為處事作風的一個...
現代社會大部分人極力追求的都是升職加薪，而能夠走向成功的企業離不開背后默默拼搏的團隊。就拿現在十分成功的馬云來說，前期的創業沒有愿意追隨在他身邊...
?為什么有些企業會以學歷來篩選職員，這可能是出于“偏好”，是表里合一的歧視，假如在高學歷的篩選中，就已經有足夠他們需要的人，那其他不足學歷條件的...
一個人想要混得好，到底需要有哪些特質？ 總結起來看，無非這五點。 1.擁有向上的欲望為什么要談“欲望”？ 當我們感到饑餓，就會去吃東西，這是受“...