?為什么有些企業會以學歷來篩選職員,這可能是出于“偏好”,是表里合一的歧視,假如在高學歷的篩選中,就已經有足夠他們需要的人,那其他不足學歷條件的人漏掉了或許也不會怎么樣,畢竟這可以減少許多的篩選成本。
?代價為零的選擇如選總統,輕率的選擇是非常合理的。
?父母跟小孩對話的往返次數,是影響小孩的微妙因素。
?基因要能準確判斷,應該還有很遠的路要走,但發展完善的基因篩選也會有問題。就算現在的面試錄取,也不會做很全面的身家調查,尤其是無關個人的是家庭背景或者家族背景,假如未來基因測序可以那么肯定,可能也有機會被禁用。
?追求機會平等,本質上只是追求自私,要讓跟自身關系的事物平等,從上層的角度往下看,大家都是平等,從神的角度往下看,人都是平等的,甚至都是一樣的。一個機會平等后,會在追求下一個,你平等后,別人覺得你跟他不平等,如此永無止境?;蛟S知足,努力是唯一辦法。