?為什么有些企業會以學歷來篩選職員，這可能是出于“偏好”，是表里合一的歧視，假如在高學歷的篩選中，就已經有足夠他們需要的人，那其他不足學歷條件的人漏掉了或許也不會怎么樣，畢竟這可以減少許多的篩選成本。
?代價為零的選擇如選總統，輕率的選擇是非常合理的。
?父母跟小孩對話的往返次數，是影響小孩的微妙因素。
?基因要能準確判斷，應該還有很遠的路要走，但發展完善的基因篩選也會有問題。就算現在的面試錄取，也不會做很全面的身家調查，尤其是無關個人的是家庭背景或者家族背景，假如未來基因測序可以那么肯定，可能也有機會被禁用。
?追求機會平等，本質上只是追求自私，要讓跟自身關系的事物平等，從上層的角度往下看，大家都是平等，從神的角度往下看，人都是平等的，甚至都是一樣的。一個機會平等后，會在追求下一個，你平等后，別人覺得你跟他不平等，如此永無止境?；蛟S知足，努力是唯一辦法。
