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孩子的“爽”與快樂，往往是父母的“怒”與困惑
孩子的“爽”與快樂，往往是父母的“怒”與困惑 要點提示：父母常因孩子快樂方式與自身期待沖突而憤怒困惑。化解關鍵在于溝通技巧：1.描述具體行為；2...
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親子關系之密鑰——愛的表達之六種方式
親子關系之密鑰——愛的表達之六種方式 要點提示：親子關系的核心是愛的表達，通過六種方式強化聯結：1.用欣賞、鼓勵的語言替代說教；2.通過眼神、擁...
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“空心病”、“抑郁癥”，心理問題帶來的家庭教育之痛，何去何從？“空心病”、“抑郁癥”，心理問題帶來的家庭教育之痛，何去何從？ 本文重點：“空心病”是青少年因價值觀缺失導致的無意義感，表現為目標模糊、情感淡漠...
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企管隨筆14-3：數據化管理+全員激勵
企管隨筆14-3：數據化管理+全員激勵 本文要點：數據化管理需以結果為導向，避免繁瑣考核。通過費用與增長的數據溯源，優化決策；結合中美激勵案例，...
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企管隨筆14-2：內部創客化、員工老板化企管隨筆14-2：內部創客化、員工老板化 本文要點：通過內部創客化、經營數據可視化和自下而上管理，阿米巴模式激發員工老板思維，實現企業效益倍增。...
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企管隨筆14-1：阿米巴經營的四大價值企管隨筆14-1：阿米巴經營的四大價值 本文要點：【阿米巴經營四大價值解析】 稻盛和夫創立的阿米巴模式，以“銷售最大化、成本最小化”驅動利潤增...
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7個維度拆解組織架構：從寶潔到華為的成功密碼企管隨筆15：如何將老板意圖與企業規劃相結合來設計組織架構？ 本文要點：企業組織架構是戰略落地的核心，傳統金字塔架構穩定但低效，現代扁平化架構（...
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中國老板必看！阿米巴經營的4大核心：激活團隊比KPI管用100倍企管隨筆14：阿米巴經營給企業帶來的價值邏輯 阿米巴經營模式是一個非常實用的企業經營管理體系，但由于稻盛和夫輝煌的經歷，一生成就了三家世界500...
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企管隨筆13-3：職場emo瞬間 | 分工的坑你踩過幾個？企管隨筆13-3：職場emo瞬間 | 分工的坑你踩過幾個？ 這一集我們來聊一聊分工負責客戶的劣勢。 第一個、做事單調，沒有成就感。 比方說電銷部...