發簡信
IP屬地：北京
-
論「董宇輝」是否適合領導崗位最近，有關東方甄選后臺小編惹怒董宇輝粉絲的事件甚囂塵上，因其關乎企業文化的落地實踐、關乎組織系統動力在面對特殊因素和特殊情境時遭受的沖擊與危機調...
-
2.6 領導者心智模式，對企業運營、發展的影響
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業經營、管理中隱匿的人性規律 2.6領導者心智模式對企業運營、發展的影響 戰略...
-
2.5.2 案例：X生物科技公司，根據底層邏輯推導戰略布局新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業經營、管理中隱匿的人性規律 2.5 底層邏輯圈與平衡計分卡 以“X生物科技公...
-
2.5.1 底層邏輯圈與平衡計分卡新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業經營、管理中隱匿的人性規律 2.5 底層邏輯圈與平衡計分卡 羅伯特·卡普蘭，...
-
2.4.2.3 面對抉擇，把握決策背后的心理動力
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業經營、管理中隱匿的人性規律 2.4戰略決策背后的底層邏輯（外三層） 二、根據“使命”...
-
2.4.2.2 暫時擱置與當前戰略任務不相契合的業務內容
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業經營、管理中隱匿的人性規律 2.4戰略決策背后的底層邏輯（外三層） 二、根據“使命”...
-
你為什么需要一個答案......用來“正視問題”，還是“逃避問題”？
鯤鯤問姚明：“怎樣才能成為世界冠軍？” 姚明回答：“練習” 鯤鯤說：“我不知道方法” 姚明回答：“跟著我練投籃” 鯤鯤問姚明：“怎樣才能將球投進...
-
2.4.2.1 砍掉與使命不符的業務內容
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業經營、管理中隱匿的人性規律 2.4戰略決策背后的底層邏輯（外三層） 二、根據“使命”...
-
2.4.1 責任下沉，遺禍無窮
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業經營、管理中隱匿的人性規律 2.4 戰略決策背后的底層邏輯（外三層） 一、根...