1.與同事交流可以，切忌交心

為什么有很多人說，在職場不能那么隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，盡量不要有過多的密切關系。尤其是在你并不了解對方是君子，還是一個小人的情況下。

同事之間的關系比較特殊，又比較敏感。同在一個辦公室朝夕相處，你們之間或許會有很多交流，但是記住一條底線：交流可以，切勿交心。

有很多愛說話、性子耿直的人，喜歡把同事當做傾訴的閨蜜，無論是工作任務還是生活瑣事，都喜歡和“知心”的同事全盤托出。

你要記著，職場如戰場，辦公室不是互訴心傷的場所。即使你遇到挫折、飽受委屈、無處發泄很煩悶，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，到處訴苦，這樣的結果只會適得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，傳到你領導的耳朵里，你的好日子也就到頭了。

2.切忌搞小圈子

同事之間交往，總有志趣相投聊得來的，也有性格觀念迥異合不來的，但不論是哪一種情況，都要切忌拉幫結派，自形成小圈子。

這樣不僅容易引發圈外人的對立情緒，還會讓領導覺得你是個問題員工。

身在職場，與人過往甚密并不劃算。只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。

3.切忌當老好人

同事之間，如果你太好說話的話，那你一定是大家欺負的對象，也一定是活干得多好處拿得少的人。

在辦公室里面，很多人去茶水間的時候，都會順便幫同事打打水;復印資料的時候，順便幫同事打印一下;訂餐的時候，順便幫同事也訂一份·····

久而久之，同事就會把你的這份“順便”當成你的一種義務。明明是你做好事，給他提供了方便，如果這個好事你不做了，或者沒做好，他還會埋怨你，甚至和你仇人。

因此，在職場中，你必須樹立起自己的正確態度，不能老是在同事面充當好人，更不能夠縱容同事對自己的過分依賴。

4.切忌隨便插手他人的工作

在公司里面，總會有一些人喜歡對他人的工作指指點點，甚至直接上手去幫他做一些修改。

其實，在公司中，每個員工都有自己的本職工作，你只要將自己的該負責的那部分做好就行了。如果你隨便插手別人的工作，不僅讓對方不高興，引起不必要的誤會，可能還會導致領導誤會你。

譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若是積極過頭了，同事就會認為你在搶奪他的工作，很有可能在以后的工作中，處處提防你，這就是一種費力不討好的結果。

5.切忌談話不掌握分寸

與同事之間溝通交流，如何掌握談話的分寸是每個人都應該學習的一項技能。

在工作中，有些人就喜歡直來直去且擅長辯論，說話一定要勝過別人才肯罷休。殊不知，你其實是在對同事們的自尊和自信進行挑釁，這會讓大家對你產生排擠，甚至會讓你四面樹敵

在公司里面，與人交談把握分寸，不但能避免“講錯話”給你帶來的麻煩，還有利于同事關系的發展。

6.職場上，沒有一個人是完美的，沒有不透風的墻的世界。今天說他壞話，總有一天會回到當事人的耳朵，所以無形中給自己的敵人。要學會人前肯定別人，人后夸人。

7.在不傷害任何人前提下，防人之心不可無。因為在工作場所大部分同事是競爭關系，你和其他人進入他們的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱點來攻擊你。

8、控制距離

聯系方式從微信開始，沒有必要的情況下不要問別人手機號碼。

不要談及一些私密話題，會不小心觸碰別人的雷區，也不要透露太多個人隱私。同事和朋友是有區別的！以前生活里你隨意慣了就算了，但是直爽在職場上是要適當作減法的，否則迎接你的可能是該換下份工作了。

9、請教別人的時候，請三思而后行。

不懂的問題要多問，但多問絕對不是讓你遇到一個問題就問，讓你隨便問。即便同事再熱心，也不可能隨時有精力解決你的問題，人的耐心是有限的。

10、理性助人

不要太主動的幫同事解決問題，除非他（或她）對你有這個暗示或明示，在你不忙或者能力之內的舉手之勞則沒有關系，比如幫忙拿下快遞或者帶個飯之類的。

樂于助人要理性，幫了就千萬不要抱怨。

11、寧肯得罪十個君子，也不得罪一個小人

因為君子寬宏大量，忙得很沒空理你，不喜歡計較，不小心得罪了也不會招致報復。

但是小人就不一樣了，小人很閑，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定會睚眥必報，在背后捅刀子，給你造成意想不到的麻煩，讓人防不勝防。

12、捎帶同事上下班

在職場中，很多人下班開車回家可能路過車站，考慮到同事關系，所以選擇同事上下班都捎上一段。

過了一陣，同事可能就把這個事當成你的一種義務，明明是好心提供方便，但是如果突然不做了，對方可能還會一直埋怨，甚至最后鬧得很不愉快。

13.公私分明

也許你們私下是好朋友，但在職場上，只要涉及到公事，不管你們私人關系多好，都不能把私交和公事混為一談。否則你會讓自己處于一種十分尷尬的地步，處理不當還會損害大家的友情。

14.配合著忽悠領導

同事之間相互配合著忽悠領導，不要覺得領導傻，哪一個能干上領導的水平都不會很低，情商和智商都是沒的說，你們這些小把戲，他比誰看的都清楚，所以千萬不要做串通起來忽悠領導的事。

15、和同事交朋友

職場中交不到真正的朋友，是非常正常的事情。當然，如果能交到知己，那算是大幸了。

很多時候，你以交朋友的心態去敞開了心扉，然而卻讓你看到了人心的險惡。不能怨別人素質低下，怪只怪自己沒有擦亮雙眼。

16.與負能量作伴

任何場合，有人的地方就是江湖。那么有積極工作的同事，自然就有滿腹牢騷的同事。

盡管聽一些故事，聽一些負面的話，有時候讓你義憤填膺，有時候讓你捧腹大笑。

這些除了讓你浪費時間更快一些，對你的成長沒有什么幫助。所以，要遠離負能量的人。

17、辦公室談戀愛

同事之間，很多公司都會規定，禁止辦公室戀情。成功了，兩個人也不可能在一起工作；不成功，如果無法面對之間的尷尬，也不可能在一起工作。

辦公室拍拖，無形中在辦公室結成了聯盟，打破了原有的關系。尤其是同一個部門，更要主動避免。

18、熱衷于探聽家事

能說出去的，人家自己會說不能說出去了就別去挖它，每個人都有自己的秘密，有時人家不留意，把心中的秘密說漏了嘴，對此你不要去探聽，不要想問個究竟。

19、相互陷害

同事之間還是要真誠一些好，千萬不可以有一些誤解，尤其是下部的陷害，你說我不好，他說你的壞話等等陷入到這樣的惡性循環當中之后。

實際上你們兩個人的前途都會給毀掉，甚至換工作的時候，當別人對你背景調查發現你這種情況，也會防著你的。

20、不要逢人便要訴苦

在我們的工作中和生活中總有不順心的事情發生，這些都很正常。當我們遇到了不順心的是，通常我們總是喜歡找人訴說一下苦衷，總是希望能夠得到別人給我們的一些安慰，或者說指望別人能夠給些指點。

雖然這樣兩人或者多人交談有人情味，也會增進同事之間的友誼，但調查顯示，有1/10的人能夠為您保守這份秘密，其他人總是會給你添油加醋說的天花亂墜，把有的變得離奇，把沒有的變得出人意料。

所以當我們出現情緒或者感情問題的時候，就不要找別人訴苦，也別指望別人能夠幫助到您。其實在這個世界上根本就沒有感同身受，只有親身經歷。

21、不要將自己的意見強加給別人

工作中我們的想法與同事的想法不同是正常事情，要接受別人對人對事不同的看法 ，而不要要求別人來執行你的思想，我們每個人都有私心，總是希望別人都贊同自己的觀點，圍著自己的意愿做事，這是不科學的，因為每個人有他們自己的性格特點，見解不同屬于正常范疇。我們與同事相處談話的時候我們應該和藹可親一點，態度謙虛一點，待人友善一點，我想我們與同事之間應該相處的很融洽。

22、切勿過于表現自己

人的才能是掩蓋不了的，久而久之總會被別人發現的，因此適當的展示自己的才藝那是非常好的舉措，但是過于注重表現自己的話就有一種”做“的感覺，不真實。我們要明白一點，所有的事情都是為了我們自己，而不是為了我們領導，你的努力是你自己來證明的，你的成績也是你努力的結果，沒有什么可”做“的必要性。

23、抱怨講究場合

在職場中說話最怕的就是“隔墻有耳”，自己在抱怨的時候也不知道有沒有人會打小報告，或者是不是剛好被他人聽到。

這種時候就不應該在辦公室內打小報告，這些抱怨都可以留到家中或者和朋友說，在公司內就收斂一下自己的情緒，防止由于某次的抱怨被抓住把柄。

24、情緒化工作

如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。

如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。

每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。

25.算計他人

任何人都會對別人的背后算計非常痛恨。

算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

26.找同事借錢

處理好同事之間的經濟關系相當重要。

由于平時會在一起聚會游玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。

當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。

如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。

27.忌假公濟私

有些人利用職場工作便利，處理一些自己的私事，并不以為然，比如用辦公室的打印機打印自己的東西、利用工作關系給自己撈一些好處。

這些人或許覺得只是小事情，無傷大雅，但實際上也犯了職場大忌。領導和同事認為你是個貪圖小便宜之人，假公濟私，對你的人品產生了懷疑。

28.忌吃里扒外

職場上因為利益競爭關系，存在許多利益團體，大家相互之間拉幫結派，共同抵御競爭對手，為自己的小團隊爭取利益。

無論你想不想加入，你都會被默認在某個小團體里。這時候你要認準自己的陣營，切勿左顧右盼，為了自己能有一個更好的發展而做吃里扒外的事情，否則，你將會被所有人排擠。

29、講領導壞話

人都不喜歡被別人在背后說壞話，更何況是領導，你在背后說領導壞話，是對他威信的挑釁，也是公然的和他進行對抗，他絕對不會允許這樣的事情發生，可以說他發現一起，就會處理一起，雖然當時可能沒什么動作，但是隨著時間的推移，你必然會受到他的反擊和打擊。

30、打聽領導隱私

領導隱私不要打聽，不要亂說，這些都是領導敏感點，一旦你亂打聽，可能轉身就有人告訴領導，你到處打聽他的隱私或者你到處宣傳他的隱私，一旦被領導發現，可以說領導就會對你嫉妒厭煩。

最后，希望每個人都能在職場中如魚得水、左右逢源，最重要的是讓自己開心嘛！