前幾天朋友講了一個(gè)案例：
在他們公司里，有兩個(gè)要好的同事，工作都很努力。
不久前，他們老大升職了，部門經(jīng)理的職位就成了空缺。他們表面上互相謙讓，說(shuō)不在乎這個(gè)升職的機(jī)會(huì)，暗地里卻各自更加努力。
經(jīng)過(guò)了一個(gè)月的考驗(yàn)，其中一人晉升成了部門經(jīng)理。另外一個(gè)人卻一點(diǎn)也不服氣，一有機(jī)會(huì)就在同事面前說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的種種不足。晉升后的這個(gè)人呢，也想盡各種辦法打壓他原來(lái)的“好同事”。
是哪里出了問(wèn)題呢？讓兩個(gè)要好的同事，反目成仇，互相猜忌。
原來(lái)，他們沒(méi)有認(rèn)清職場(chǎng)上同事之間相處的道理。職場(chǎng)里并不存在真正的友誼。
同事之間既存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系又存在協(xié)作關(guān)系。但凡涉及到個(gè)人利益，大家都會(huì)為了自己積極爭(zhēng)取，這是人的本性。每個(gè)人都希望保護(hù)自己，潛意識(shí)里就避免自己吃虧、受傷害。
同事與朋友之間的關(guān)系有很大的不同。朋友之間可以無(wú)話不談，互相信任，沒(méi)有利益的競(jìng)爭(zhēng)。
在職場(chǎng)中很多人都有防范心理，一旦利益和友情產(chǎn)生沖突時(shí)，堅(jiān)持利益則破壞了友情，堅(jiān)持友情又會(huì)損害利益。
怎樣做才能更好地處理同事之間的關(guān)系？
一、做好本職工作
有的同學(xué)會(huì)問(wèn)了，這個(gè)和同事之間的相處有什么聯(lián)系？
無(wú)論是在生活中，還是在工作中，大家尊重你的前提是你承擔(dān)了應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
如果你不能完成本職工作，上司交給你的任務(wù)，都需要?jiǎng)e人來(lái)幫助你完成。你成了大家的“拖油瓶”，大家會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)，把你視作包袱。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中勢(shì)必被淘汰掉，誰(shuí)愿意和這樣的人走的近呢？
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，大家的生活節(jié)奏加快，壓力加大。每個(gè)公司都有競(jìng)爭(zhēng)和生存壓力，有些公司實(shí)行末尾淘汰。如果你的產(chǎn)出配不上你的薪資，被大家競(jìng)爭(zhēng)掉，也怨不得別人。
如果你工作完成的出色，大家能從你身上學(xué)到東西，能從你這里獲取到幫助，他們更愿意與你相處，打心眼里佩服你。
二、保持安全距離
同事之間走的太近，會(huì)把自己的缺點(diǎn)暴露無(wú)疑。工作中的煩心事，生活中的不如意都會(huì)去找人傾訴。
這時(shí)對(duì)同事無(wú)意間的一句牢騷，一句對(duì)上司的抱怨，都會(huì)成為日后你工作中的隱患。
同事之間只談工作，不談生活。不要打聽(tīng)對(duì)方的隱私，也不要把自己的隱私暴露給對(duì)方。
即便是夫妻之間也都會(huì)保持一定的距離，更何況同事之間呢？
不要在同事之間說(shuō)上司的壞話、抱怨工作。俗話說(shuō)：“說(shuō)者無(wú)意，聽(tīng)著有心。”一句抱怨可能只代表你當(dāng)時(shí)的心情和狀態(tài)，但有可能對(duì)方會(huì)理解為，你一直都是這樣想的，你也會(huì)這樣去做。這些話傳到上司的耳朵里，升級(jí)加薪職業(yè)發(fā)展全都會(huì)受到影響。
說(shuō)不定哪天你的同事成了你的上司，你過(guò)去所抱怨上司的話，他都記在心里，處處防你，得不到上司的信任，你的工作將會(huì)很難開(kāi)展，你在公司的路也會(huì)越走越窄。最后只能選擇離開(kāi)。
抱怨只會(huì)讓你變得越來(lái)越差。它解決不了任何問(wèn)題，什么都不能改變，只會(huì)讓你深陷在負(fù)面情緒里，傳播出去這種負(fù)能量不但會(huì)破壞工作氛圍、破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力，還會(huì)影響自己。
三、真誠(chéng)待人，低調(diào)地處理沖突
同事之間在工作的過(guò)程中難免會(huì)發(fā)生沖突，出現(xiàn)觀點(diǎn)不一致的情況。
凡事對(duì)事不對(duì)人。解決問(wèn)題時(shí)首先要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，確保理解了對(duì)方的意思后，再拋出自己的觀點(diǎn)。不要一味地解釋自己，把自己“摘” 出來(lái)。好像，所有的錯(cuò)都不在我，都是別人的錯(cuò)。這樣的做法使得你在領(lǐng)導(dǎo)和其他人的眼里，是一個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任，不值得信賴的人。
職場(chǎng)上，在爭(zhēng)取自己利益的同時(shí)，不要傷害別人的利益，做損人不利己的事。
月明是一位后端開(kāi)發(fā)程序員。剛調(diào)入到新的項(xiàng)目組，配合前端同學(xué)開(kāi)發(fā)一款游戲。游戲經(jīng)過(guò)五天的緊張開(kāi)發(fā)，馬上進(jìn)入上線階段。
這時(shí)測(cè)試組發(fā)現(xiàn)界面顯示數(shù)據(jù)出了問(wèn)題。測(cè)試組馬上把問(wèn)題匯報(bào)給了領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)把月明叫了過(guò)來(lái)詢問(wèn)原因，明月一百個(gè)理由。堅(jiān)決說(shuō)自己的代碼一點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，自己所有的事情都做的很好，把責(zé)任推到了前端。
領(lǐng)導(dǎo)又把前端同學(xué)叫了過(guò)來(lái)，一起查問(wèn)題的原因，前端同學(xué)積極配合，發(fā)現(xiàn)整個(gè)流程中有些問(wèn)題。月明并不能完全撇清責(zé)任。
在處理問(wèn)題的過(guò)程中，前端同學(xué)的積極配合，月明的逃避態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)明確的清楚誰(shuí)勇于擔(dān)當(dāng)，誰(shuí)能夠委以重任。
同事之間難免發(fā)生沖突，問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)先想著把問(wèn)題盡快解決掉，保證公司的利益不受損失。解決問(wèn)題之后，再把問(wèn)題梳理清楚，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)論斷，誰(shuí)是誰(shuí)非，一清二楚。
與同事相處的時(shí)間要占到你一天至少三分之一的時(shí)間。同事之間的關(guān)系不像夫妻關(guān)系，夫妻之間有著共同的目標(biāo)和利益。同事之間并沒(méi)有協(xié)議。有可能說(shuō)翻臉就翻臉，俗話說(shuō)，“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。”
在職場(chǎng)中，做好自己的本職工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。與同事之間保持距離，和諧相處，做好協(xié)同工作。提升自己的能力，賺到錢才是王道。
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文：風(fēng)萬(wàn)里（點(diǎn)擊關(guān)注）三十五歲程序員、兼職HR，一個(gè)正能量大叔。分享職場(chǎng)那些事、如何成為高級(jí)程序員。愿你我都可以成為更好的自己。
