Day26 2017年5月21日秀娟，今天讀了《12個工作的基本》
這本書作者，日本人，大久保幸夫，能一口氣讀完，沒有什么專業術語一點就通，我發現日本人寫的經管類的書都是這樣子，篇幅不多，但通俗易懂，沒有廢話和大話。這本書并沒有直接傳授具體的工作方法，而是從工資的本質出發，傳授在工作各個階段和場合的基本法則。
? ? ?這本書這本書結構也很簡單，一共就三章，第一張先講了一些關于職業的誤區誤解，比如說學歷很重要、過了35上就不能跳槽了、不擅長管理的人可以成為專業人員等，學歷和資格證書可能是有效的敲門磚，但真正能讓你在職業生涯中一帆風順的是一種能幫助你在關鍵時刻解決問題的勝任素質，我們要意識到什么，到底是什么才是我們工作中必須要掌握的。
第二章根據職場各個時期分別講了12個基本能力，反應力、親和力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、語境學習力、專業構筑力、人脈開拓力、委任力、商談力、傳授力、協調力。
第三章穩步攀升的一些法則，必要的兩個技術，基礎信息收集和數據解讀技術。
昨天參加線下拆書幫活動拆解學習了目標發現力這一章節。今天又重新讀了一遍整本書，印象最深刻的是語境理解力如何去提升，1.把開會錄音，事后再去轉化成文字寫出來，整理每個人的論點，歸納總結出哪些人屬于語境理解力比較低的人，2.去養成整理論點的習慣，比如說開會前寫簡單的備忘錄，會議議題是什么？論點是什么？每個人期望的結果是怎樣的，能設想出哪些提問等等。3.與不同年齡不同專業領域不同國籍的人頻繁交談，從交談中自然而然的得到鍛煉。
原來我已做到，有時會寫簡單的論點準備。出去參加線下的活動和不同的人主動去交流，但交流不深。
決定實踐，開會錄音事后整理論點。
感受和體會，工作上還需要多用點心，工作也是修行，工作就是訓練場。
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我是二解，正在利用簡書逼自己堅持輸出
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