【日思】
01讓自己崩潰的往往是一根稻草
本來是計劃做完員工談話后，再評估是否要給一個剛剛懷孕的女職工輪崗。因為他拒絕到新辦公室工作，這嚴重影響他們部門工作。結果我還沒和員工談，部門里一個和我平級負責招聘的同事電話通知女職工去新崗位面試。可想而知，電話那頭的女職工崩潰了。同一辦公室的我聽到電話也崩潰了。我只知道這個同事缺根筋，沒想到缺到這種程度。
部門那個同事還一臉無辜朝我喊，領導讓我給她找個崗位，我的工作做完了，其他我不管。
此刻，我真的不想想撂挑子，亂局讓她收去吧。但是考慮到和女職工部門領導的關系，我也不好意思讓人家工作難開展，趕緊買個飲料去找女職工做解釋工作。
本來會是一件雙贏的事情，女職工不需要到新辦公室聞甲醛，他們部門的也能順利開展工作。結果因為部門同事一攪和，女職工全副武裝進入防備階段，員工關系處于僵局，導致我用了一個小時時間給員工做心里疏導工作。
晚上精疲力盡回到家，兒子又因為打姐姐的頭，和姐姐發生不愉快。我也沒想通一向乖巧的兒子怎么開始會打人了。
那一刻，我整個人都崩潰了。感覺自己工作沒做好，孩子也沒帶好，真是一個失敗者。我挺想哭的。但是理智告訴我?？藿鉀Q不了問題，我想要的是聽話的兒子，和有成就感的工作。不是求而不得而變成怨婦。
我更應該把問題暴露出來，思考怎么辦？
部門就是有個人隨時給我挖坑的同事怎么辦？我有沒有做好對她的盤點？我有沒有真的了解她，然后回避她的缺點，發揮他的優點？
對于兒子，我有沒有多些高效陪伴？去問為什么他會打人，多和他溝通？
我的委屈在于，我付出了時間和精力，沒有得到想要的結果。原因在于我忽略了關鍵點，導致目標沒有達成。
