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2021.2.24關鍵詞：特殊員工管理
【勞動關系管理篇】特殊員工處理與專項協議簽訂
? ? ? 按照法律對勞動者的特別約束，企業如何分類管理特殊員工和一般員工，并有效預防和控制員工管理過程中的法律風險？
一、特殊勞動關系
1、按照勞動法上的調整類別，又可以分為標準勞動關系中的特殊員工、特殊勞動關系員工、特殊工時制員工、培訓服務期員工、商業秘密與競業限制員工等五類
2、標準勞動關系中的特殊員工是指建立了標準勞動關系但是在管理上顯示出特殊性的員工，比如未成年工、女職工、軍人、外國人、殘疾人等特殊員工
二、特殊員工與一般員工的區別
1、按照法律對勞動者是否有特別約束而主要分為一般員工和特殊員工。
2、前者是指按照勞動法一般原則進行規范和調整的員工，主要適用勞動法上的通常條款以及規章制度、勞動合同的一般規定
3、后者則主要是指按照勞動法上的要求分別適用相應規則的員工，主要適用勞動法上的特別條款以及規章制度、專項協議的特別規定
三、以外國人就業為例，像這類特殊員工就業時，需要注意哪些問題，我們又該如何處理
（一）聘用外國人相關的法律規定
1、在中國就業的外國人必須辦理就業手續。申請辦理就業手續需要滿足六個要求：A、年滿18周歲，身體健康；B、具有從事其工作所必需的就業技能和相應的工作履歷；C、無犯罪記錄；D、有確定的聘用單位；E、持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件；F、入境后取得外國人就業證和外國人居留證件。
2、企業聘用外國人需報批。根據《外國人在華就業管理規定》，外國人在中國就業由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門及其授權的地市級勞動保障行政部門負責管理。企業要聘用外國人，應填寫《聘用外國人就業申請表》，向與勞動行政部門同級的行業主管部門提出申請，并提供擬聘用的外國人履歷證明、聘用意向書、擬聘用外國人原因報告、擬聘用外國人從事該項工作的資格證明‘擬聘用外國人健康狀況證明，以及法律、法規規定的其他有效文件
3、外國人得到許可證書后才能就業。未取得居留證件的外國人和來中國留學的外國人，未經中國政府主管機關允許，不得在中國就業
4、有些特殊的外國人可以免辦就業許可證和就業證。比如政府聘請的外籍專業技術和管理人員、從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員，經文化部批準持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人等
5、外國人的工資和福利待遇適用我國法律的規定
（二）避免外國人就業勞動爭議風險，企業需注意什么事項？
1、依法辦理相關手續。企業應依法申請外國人就業許可并獲得批準，并協助辦理和審查外國人在華就業證明
2、及時簽訂勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過5年
3、及時繳納社會保險。用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記
4、依法管理外籍人員。聘用外國人需要簽訂勞動合同，同樣適用中國內地的勞動法律法規
5、妥善管理專業人員。外國人在中國從事國家規定的職業，原則上必須持《中華人民共和國職業資格證書》，但外國人在中國從事具有外國特色的職業，經勞動和社會保障部批準，如西式烹調師、西式面點師等，可持本國行業協會頒發的職業資格證書上崗
6、依法解除勞動合同。被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應及時報勞動保障部門、公安部門備案，同時交還該外國人的就業證和居留證件，并到公安機關辦理外國人出境手續
